不久前，圓通速遞網點“爆倉”,、快遞員被外賣送餐“挖角”導致無人派件的事件引發(fā)社會廣泛關注,。企業(yè)“人心不穩(wěn)”的背后，是快遞員運費提成過低,、保障不足等深層原因,。

業(yè)內人士“爆料”：100多萬快遞從業(yè)人員中，有90%的人沒有勞動合同,、五險一金,。事實是否如此？原因何在？行業(yè)在快速發(fā)展的同時,，企業(yè)爭奪人力資本的大戰(zhàn)升溫,，是否有助于改善快遞員的保障水平？我們的記者進行了調查采訪,。

——編 者

零下3攝氏度,、刮著4級寒風的北京街頭，中通小哥張南正忙著將快遞按手機尾號分類,，平鋪在地上，方便顧客領取,?！斑@都不算多，我最多的時候一天派過280單,，爬幾百層樓更是常事,。”張南搓著凍紅的手說,。

數據顯示,，2016年全國快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成312.8億件，同比增長51.4%,。截至2016年初,，全國一線快遞員約118.3萬人。春節(jié)后,，個別快遞末端網點運營異常,、快件積壓無人派送等情況，再次引發(fā)公眾對基層快遞員生存環(huán)境,、勞動保障等問題的討論,。他們的勞保現狀如何,？怎么看待自己的勞保權益,？記者對此進行了調查采訪。

“行情這樣,，沒有就沒有唄”

快遞員想有社保不容易

“我身邊的快遞員都沒簽勞動合同,，公司也沒繳社保，行情這樣,，沒有就沒有唄,。”在江西宜春工作的“通達系”快遞員宋師傅說道,。記者采訪發(fā)現,，除了順豐、EMS等直營公司,，大部分快遞公司的網點都采取加盟模式,，而在加盟網點工作的快遞員,，勞動權益往往很難得到保障。在快遞業(yè)務量全國排名第一的廣州,，打開招聘網站查詢當地快遞員招聘信息,，抽取的50條中僅有11條承諾提供社保，崗位主要來自順豐,、德邦,、世紀卓越等，其他公司一般僅提供吃住,。

“雖然沒交五險,，但老板人很好，給買了意外險,，出了事也會管,。上次在白石橋附近發(fā)生剮蹭，打個電話老板就來了,，我只管繼續(xù)送快遞,。”從湖北來到北京,、29歲的快遞員宋皓告訴記者,。在另一家快遞公司工作的王振龍則沒那么幸運：“路上出了事一般都自己賠，公司不管,?！眲趧雍贤笔В咫U沒有保障,，對于這些快遞員而言,，可依靠的似乎只有老板的人品。

對比之下,，北京朝陽區(qū)的京東配送員李樂是“幸運兒”,。公司足額繳納五險一金，還額外購買了商業(yè)保險,，來自河北邯鄲,、工作1年的他，每月稅后工資8000元左右,?！巴M意現在的工作，工資不錯還有社保,，好多老鄉(xiāng)都想過來,。”李樂說。京東集團相關負責人告訴記者,，京東配送員全都是公司正式員工,。2016年，集團為包括基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超過27億元,。