“更愿意干一天拿一天的錢”

無社保成快遞業(yè)“潛規(guī)則”

記者在采訪中也發(fā)現(xiàn),，并非每個快遞小哥都愿意繳納社保,。“拿到手里的才算錢?！?1歲的順豐快遞員顧澤說,，他更愿意省下這筆社保費,。

“快遞這行流動性大,、不穩(wěn)定，網(wǎng)點不賺錢的話就換家公司,，我之前已經(jīng)換過兩三家快遞公司了,。要合同干啥？我更愿意干一天拿一天的錢,?！痹诔鞘?00快遞員張昊澤看來，簽合同繳社保反而成了一種束縛,。不簽合同,、不繳社保似乎成為快遞行業(yè)“公開的秘密”。

張昊澤提到的流動性大,、不穩(wěn)定便是主因之一,。《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》顯示,，有44.2%的站點快遞員平均工作年限在1—3年之間,?！安糠挚爝f員認為，簽合同繳社保不便于跳槽,；對于企業(yè)而言,，無疑增加用工成本?！北本┲抡\農(nóng)民工法律援助與研究中心執(zhí)行主任時福茂表示,，這也導致不簽合同、不繳社保成為一些勞資雙方默認的“潛規(guī)則”,。

數(shù)據(jù)顯示，快遞員中近八成是農(nóng)村人口,。他們中有的已經(jīng)在老家參加新農(nóng)合,、新農(nóng)保，對參加城鎮(zhèn)社保意愿并不強,。很多快遞員并不了解,，雖然社保繳費高于新農(nóng)合、新農(nóng)保,，但相應的待遇也更高,。當他們老了、病了的時候,，社保能給予更好的經(jīng)濟補償和生活保障,。因此向快遞員普及相應的社保繳納政策仍然有意義。

但現(xiàn)實中,，快遞員群體對勞保權(quán)益的認識還不是很明晰,。即便有繳納社保的，也不清楚自己到底交的是什么險種,。很多快遞小哥并不知道繳納社保滿15年并達到退休年齡就可以在城里領(lǐng)養(yǎng)老金這回事,，有人甚至認為，規(guī)定的社保繳費滿15年是必須在同一家公司工作,，也正是這個誤解導致他們不太看重社保,。

快遞加盟網(wǎng)點利潤較低、社保繳費負擔重也是原因之一,。目前,，快遞行業(yè)整體競爭激烈，加盟網(wǎng)點利潤率不斷下滑,，經(jīng)營壓力很大,。“對于快遞總部而言,，直營是親兒子,，加盟是干兒子,。”業(yè)內(nèi)人士介紹,，加盟商需要自負盈虧,，交給總部的面單費、派送費,、中轉(zhuǎn)費等成本不低,，還有各式各樣的罰款需要承擔。另一方面,，企業(yè)的社保繳費壓力也不小,。在日前舉辦的中國經(jīng)濟50人論壇上，清華大學經(jīng)濟管理學院副院長白重恩介紹,，我國社保繳費占企業(yè)盈利的比重為49%,，是企業(yè)稅費負擔中的“大頭”。

“我們也是在咬牙扛著,。目前毛利潤率也就7%,、8%左右。去年‘雙11’,，因為罰款就倒閉了好些加盟店,，再繳社保壓力確實比較大?！卑偈揽爝f北京某網(wǎng)點負責人錢云茂也很無奈,。

盡管企業(yè)有難處，但按照法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，就應當訂立書面勞動合同。對于不依法簽訂勞動合同,、繳納社保等行為,，也有相應的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責監(jiān)督。不過,，目前我國共有勞動保障監(jiān)察員約2.8萬人,，而全國共有用人單位4364.8萬戶，平均每名勞動保障監(jiān)察員要監(jiān)管1500余戶用人單位,，基層監(jiān)察執(zhí)法人員缺乏,，導致現(xiàn)有的勞動保障監(jiān)察力量難以有效承擔執(zhí)法任務?！皩爝f小網(wǎng)點的勞動監(jiān)察一般只能靠舉報,，往往一查一個準?！比松绮块T的工作人員告訴記者,。