組織保障

——各級(jí)法院應(yīng)設(shè)法官權(quán)益保障委員會(huì)

《辦法》第九條提出,，各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)設(shè)立法官權(quán)益保障委員會(huì),。

根據(jù)《辦法》,，法官權(quán)益保障委員會(huì)的職能包括“組織對(duì)本人或其近親屬的人身,、財(cái)產(chǎn)、住所安全受到威脅的法官提供援助”等,。

李少平評(píng)價(jià)稱,，加強(qiáng)司法人員履職保障,，就是要通過(guò)設(shè)置制度的“防火墻”和“高壓線”,，為一線司法人員營(yíng)造優(yōu)良的司法環(huán)境,，使他們能夠心無(wú)旁騖、專注從容地做好審判工作,。

他要求，各級(jí)法院要盡快成立法官權(quán)益保障委員會(huì),，健全組織機(jī)構(gòu),，完善工作程序，充分發(fā)揮其權(quán)益保障職能,。

救濟(jì)渠道

——法官因依法履職遭誣陷 法院應(yīng)及時(shí)澄清

《辦法》第十三條明確,，法官因依法履職遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害，或者被利用信息網(wǎng)絡(luò)等方式實(shí)施侮辱誹謗,，致使名譽(yù)受到損害的,，其所在人民法院應(yīng)當(dāng)通過(guò)官方網(wǎng)站、微博,、微信公眾號(hào)或者新聞發(fā)布會(huì)等形式及時(shí)澄清事實(shí),，消除不良影響，維護(hù)法官良好聲譽(yù),，并會(huì)同有關(guān)部門依法追究相關(guān)單位或者個(gè)人的責(zé)任,。

“司法裁判承載的不是簡(jiǎn)單的你輸我贏，法官判案也不僅是為解決糾紛,，而是要為全社會(huì)打造公平正義的制度環(huán)境,。”

李少平認(rèn)為,，判斷一個(gè)國(guó)家的法治發(fā)展水平,，觀察一國(guó)法律在國(guó)家治理中是不是發(fā)揮了重要作用，最直觀的就是看司法人員是否受到足夠尊重,，司法裁判是否得到有效遵從,，那些藐視法庭、妨礙司法,、暴力抗法的行為是否及時(shí)遭到制裁,。

安全保障

——對(duì)暴力侵害法官及其近親屬者應(yīng)從嚴(yán)懲處

《辦法》第十四條提出：人民法院對(duì)于干擾阻礙司法活動(dòng)，恐嚇威脅,、報(bào)復(fù)陷害,、侮辱誹謗、暴力侵害法官及其近親屬的違法犯罪行為,，應(yīng)當(dāng)依法從嚴(yán)懲處,。

第十五條進(jìn)一步指出，人民法院審理恐怖活動(dòng)犯罪,、黑社會(huì)性質(zhì)組織犯罪,、重大毒品犯罪、邪教組織犯罪等危險(xiǎn)性高的案件,，應(yīng)當(dāng)對(duì)法官及其近親屬采取出庭保護(hù),、禁止特定人員接觸和其他必要保護(hù)措施。

李少平要求,，各級(jí)法院領(lǐng)導(dǎo)干部要做一線司法人員的“定心石”和“主心骨”,，主動(dòng)承擔(dān)壓力、抵御干擾,，支持干警依法履職,。對(duì)于干警在依法履職過(guò)程中遭遇阻撓妨礙,、人格侮辱、打擊報(bào)復(fù),、人格侵害等情形的,，領(lǐng)導(dǎo)干部要果斷撐腰打氣，及時(shí)安排采取保護(hù)措施,，堅(jiān)決打擊不法行為,。對(duì)法官的依法履職保障訴求敷衍推諉、故意拖延不作為的,，要嚴(yán)格問(wèn)責(zé),、嚴(yán)肅處理。

休假權(quán)利

——不得以任何方式變相阻礙法官休假

《辦法》第十九條明確,，各級(jí)人民法院應(yīng)當(dāng)依法保障法官的休息權(quán)和休假權(quán),，認(rèn)真落實(shí)年度休假等制度，切實(shí)保障法官必要的休假時(shí)間,，并將法官休假落實(shí)情況納入各部門績(jī)效考評(píng)范圍,，不得以任何方式變相阻礙法官休假。

此外,，根據(jù)第七條規(guī)定,，國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員“侵犯法官的休息權(quán)、休假權(quán)的”,，法官有權(quán)提出控告,。

薪酬保障

——足額發(fā)放工資補(bǔ)貼，績(jī)效考核獎(jiǎng)金注重向一線人員傾斜

《辦法》第十六條要求,，各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)配合有關(guān)部門,，按時(shí)足額發(fā)放法官的基本工資、津貼補(bǔ)貼,?？?jī)效考核獎(jiǎng)金的發(fā)放，不得與法官等級(jí),、行政職級(jí)掛鉤,，注重向一線人員傾斜。

第十七條還提出,，各級(jí)法院應(yīng)當(dāng)為法官提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù),，普遍建立和認(rèn)真落實(shí)法官年度體檢制度，保證法官每年接受一次全面身體檢查,。

李少平稱,，長(zhǎng)期以來(lái)，許多法院對(duì)司法人員的關(guān)心愛護(hù)還停留在口號(hào)或政策層面,，缺乏長(zhǎng)效機(jī)制和組織保障,，對(duì)侵害司法人員權(quán)益行為的反應(yīng)處理較為滯后，嚴(yán)重影響一線司法人員的工作積極性,，必須通過(guò)加強(qiáng)制度建設(shè),、完善配套措施來(lái)補(bǔ)齊短板、提振士氣,，打造一支端穩(wěn)天平,、握牢法槌、鐵面無(wú)私,、秉公司法的法治工作隊(duì)伍,。