“‘雙11’我們不缺件只缺人！”今年“雙11”前夕,，各大快遞公司紛紛表態(tài)缺人手。為了備戰(zhàn)“雙11”,，很多快遞公司高薪招聘快遞員,，但是不與快遞員簽勞動合同、不繳納社保,，在快遞行業(yè)幾乎是潛規(guī)則,。

不簽勞動合同，意味著勞動關系往往得不到認定,，從而產生了諸如工傷認定等一系列關乎勞動者權益保護的問題,，于是又加劇了快遞員的離職率，形成惡性循環(huán),。

另一方面,，快遞員長期在戶外工作，但“超時”加班費,、高低溫津貼,、霧霾津貼、防寒裝備等等福利卻遲遲難以落實,，尤其是社會保障情況較差,。

“國有、外資快遞企業(yè)能夠按照法律規(guī)定繳納五險一金,。民營快遞企業(yè)繳納情況比較堪憂,。”據某民營快遞公司人力資源部門工作人員介紹,，繳費情況差主要表現(xiàn)為繳費基數(shù)低,、一般按照法定最低限繳納；覆蓋面窄,；住房公積金繳納嚴重不足等幾個方面,。

據了解，目前社保覆蓋到了直營快遞企業(yè)職工，而數(shù)量占比達63%的加盟快遞企業(yè)職工絕大多數(shù)沒有保險,。加盟快遞企業(yè)基本沒有為職工繳納公積金,，一些已經繳納公積金的直營快遞企業(yè)繳納基數(shù)普遍很低，一般在100元至240元之間,。

快遞企業(yè)人員流動大,，一方面企業(yè)不想增加人工成本，另一方面部分職工本人也不愿繳納,。另外,，不同地域社保接續(xù)存在制度障礙，一些加盟企業(yè)主與職工是經濟合同關系,。專家呼吁,，快遞行業(yè)亟待規(guī)范用工，亟須建立起規(guī)范的用工制度和合理合法的勞動保障機制,。

(本報北京11月16日電 記者 彭文卓)