（原標題：國考溫差呼喚改革）

我們除了用這種“溫差”倒逼改革進度外，還要多傳遞一些有效信息，構建“鼓勵年輕人到基層鍛煉”的話語空間

眼下,，又到了國家公務員隊伍補充新鮮血液的時候。而要想成為“新鮮血液”,，國考是必須闖的關,。在國考剛剛結束的報名環(huán)節(jié),，一邊是9837人競爭同一職位,，另一邊是超過200個職位“零報名”,。“香餑餑”與“冷衙門”的對比之下,，本就廣受關注的國考再熱幾分。

據中公教育統(tǒng)計,，截至報名結束前半小時,，仍有223個職位無人過審，其中的71%來自縣（區(qū)）級及以下,。于是,，有人將造成這種現(xiàn)象的原因解讀為“考生功利心理重，參加國考只為了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”,。這樣的觀點,，有點道德綁架了。對絕大多數人來說，成為公務員首先是謀得了一個“飯碗”,，就算胸懷遠大理想的人,，也要先解決生活上的后顧之憂才行。換位思考,，如果是你,，恐怕也會選擇具有相對優(yōu)勢的職位。

更何況,，223個職位在通過資格審查的148.63萬名考生中無法獲得一個青睞,，肯定不是“功利心理”就能解釋得通的。我們關注國考的每一個環(huán)節(jié),，就是要找到讓考生形成這般默契的真正原因,，然后，開藥方,、去病灶,。

先診診“萬里挑一”的“熾熱”。今年最有人緣的是“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”,，沒錯,，就是那個被9837人爭搶的職位。說起來,，這個職位也沒那么誘人,，之所以創(chuàng)下報考紀錄，最主要的原因還是門檻低——本科畢業(yè),，對應專業(yè)寬泛,，也沒有戶籍、政治面貌等方面的限制,。

對應這一病灶的藥方,，是更加科學地設置入門條件、引導考生精準報考,。

有網友發(fā)帖說,，自己其實對一些受冷落的崗位挺有興趣，但門檻太高,，沒有資格,。任何一種選拔性考試都希望好中選優(yōu)，但怎樣設置選拔門檻就得講科學了,。門檻太低,，就變成差中選好，無法實現(xiàn)考試目的,；門檻太高,，則可能把合適的人才阻擋在外，供需不能匹配。對國考來說,，特殊專業(yè)崗位不排斥任何高門檻,，就是要用高門檻請來最對口的專業(yè)技術人才；而一般綜合類崗位,，則完全沒有必要非研究生,、博士生不可，做到人盡其用就夠了,。

再看看“零報考”的“冷清”,。2017年國考無人通過人數最多的是氣象部門，招錄專業(yè)較為單一是其中一個原因,，但大多數職位都在西部偏遠地區(qū)才是其被考生舍棄的關鍵因素,。

對應這一病灶的藥方，是從制度層面給予基層公務員更多傾斜,。

人總是活在希望中,，所有的現(xiàn)實選擇，也都是未來希望對當下的投影,?；鶎庸珓諉T崗位“含金量”不高，工作地點沒有“風景”,，工作內容沒有“錢景”,，自然也就沒有了吸引力。這就要求國家和地方推動公務員制度改革,，完善激勵機制,，改良業(yè)績評估制度和考核制度，建立靈活的工資制度,，用活加薪政策,，并向偏遠地區(qū)傾斜，彌補“錢景”的問題,。此外,，還要考慮到他們的“前景”，為符合條件的基層公務員開啟“上行通道”,，國考也可及時面向基層取“才”,。事實上，這項改革正在逐步推進,，投身基層的優(yōu)秀人才有了更加理想的工作環(huán)境；這條“通道”也正在逐步暢通,，基層工作經歷越來越成為中央選拔任用干部的硬杠杠,。既然基層崗位的職業(yè)空間同樣廣闊，想必一部分考生會理性選擇、轉投于此,。

當然,，所謂的“熾熱”與“冷清”是每年國考中都會發(fā)生的事情，明年依然會如此,。所以,，我們除了用這種“溫差”倒逼改革進度外，還要多傳遞一些有效信息,，構建“鼓勵年輕人到基層鍛煉”的話語空間,，使公務員隊伍的“新陳代謝”順暢起來。