我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),；加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商,，最多每天不能超過(guò)3小時(shí),，每月不得超過(guò)36小時(shí),。并且加班必須要支付加班費(fèi),，平日加班為工資的150%,，休息日加班為工資的200%,。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工年時(shí)間,，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬,，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,。

財(cái)經(jīng)觀察

“996”折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣

一名58員工告訴北青報(bào)記者，他和幾位公司員工都認(rèn)為公司出臺(tái)該政策事實(shí)上是變相裁員,?！斑@么高強(qiáng)度的工作時(shí)間，不給補(bǔ)貼,，還不允許請(qǐng)假,，這不就是逼著我們自己走嗎？”他認(rèn)為,，如果是公司裁員的話,，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話,，會(huì)為公司省下相應(yīng)費(fèi)用,。另一大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工稱，互聯(lián)網(wǎng)公司只適合年輕人待,，因?yàn)椤袄狭司透刹粍?dòng)了”,。

上述員工表示,，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇，包括每年的分紅,、股票,，前幾年又急速擴(kuò)張，招聘了大量年輕人,，這樣就造成公司中年輕人干活多,、拿錢少，中層吃老本,、不干活的情況,，大量增加了公司成本；現(xiàn)在一些公司高層意識(shí)到這一問(wèn)題,，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工,。

有分析認(rèn)為，在這一現(xiàn)象的背后是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實(shí),?；ヂ?lián)網(wǎng)評(píng)論家葛甲稱，“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷,。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況下滑之后,，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過(guò)冬,。直接裁員并不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率,，讓受不了的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人,，卻是個(gè)極好的辦法?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論家闌夕也表示,，“在一個(gè)公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職,，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來(lái)裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力,?！?/p>