當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進入低谷。在經(jīng)濟形勢不好導致企業(yè)經(jīng)營情況下滑之后,，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,，利用“996”,、“10、10,、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率,，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個“辦法”,。

在58公司996工作制之后,，近日，網(wǎng)絡(luò)上頻繁出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班,，甚至自愿放棄帶薪年假,，春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日隨叫隨到等爆料,。事實上,，據(jù)北青報記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班,、甚至強迫員工加班已成慣例,，尤其在創(chuàng)業(yè)公司連續(xù)工作的情況更加普遍。分析人士認為,，互聯(lián)網(wǎng)公司加班多或是行業(yè)不景氣的體現(xiàn),。

事件

58同城“996”制度遭聲討

上周,，58同城被爆出實行全員“996”工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討,?！?96”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班,。據(jù)稱,，58公司要求員工實行996工作制，不能請假,，并且沒有任何補貼和加班費,。此外，公司下發(fā)該項通知并沒有郵件正式通知,，而是人力部門口頭通知,。58回應稱，996是常規(guī)性動員,，原因是9,、10月業(yè)務流量大。與員工所稱的強制性不同,，58方面表示996并非強制,。

隨后，來自濟南浪潮集團內(nèi)部的“奮進者申請書”又引發(fā)了熱議,。該奮進者計劃要求員工必須自愿每周工作6天,，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假,，自愿進行非指令性加班,。不僅如此，“奮進者”還要在春節(jié),、國慶等節(jié)假日無條件加班,，隨叫隨到。這項“996”加強版再度引發(fā)了對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作制度的討論,。

現(xiàn)狀

加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”

事實上，“996”的說法并非58公司首創(chuàng),。在此之前,，已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司的部分部門實行該工作制。據(jù)北青報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴重,，“996”或者“10,、10,、6”是家常便飯，遇到新項目上線,、系統(tǒng)更新等狀況,，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好,，然而能夠做到“準點下班”的也寥寥無幾,。

在調(diào)查中，包括百度,、阿里巴巴,、騰訊、京東,、360,、小米、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的多位員工都表示“經(jīng)常加班”,。一位員工稱,，公司規(guī)定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾,，也并沒有聽說過“加班費”這項福利,。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示，軟件工程師幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司最為核心的職位,，也是最為忙碌的職位,。自己先后在多個互聯(lián)網(wǎng)公司工作，幾乎一致執(zhí)行996或類似的工作政策,，有時是公司要求,，但大多數(shù)時候是壓力太大、工作任務多所致,，“事情太多做不完,，不加班就完不成績效”。

還有的稱公司氛圍也很重要,，一些互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵全員加班,。“記得剛?cè)肼?，每?點一過下班就我跑得快,，結(jié)果領(lǐng)導找我談了三次話！說我溜得太快,，就算沒事在公司學點東西也行……自那之后我再也沒敢7點之前下過班”,。可見,，在互聯(lián)網(wǎng)公司加班已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”,。

追訪

創(chuàng)業(yè)公司加班是“365天”的常態(tài)

在調(diào)查中北青報記者發(fā)現(xiàn),，大型互聯(lián)網(wǎng)公司加班最嚴重的是研發(fā)部門，其他職能部門的情況則好很多,，例如市場,、運營、公關(guān)等,，是一種脈沖式的工作狀態(tài),，只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴重的加班。但是在創(chuàng)業(yè)公司或一些較小的互聯(lián)網(wǎng)公司,，加班則是一種“365天,、全員式的”常態(tài)。