女性還有哪些特殊權(quán)益,？

——江蘇、四川哺乳假可單獨(dú)休 多地提出女職工更年期保護(hù)

除了“痛經(jīng)假”,，各地也對(duì)女性的哺乳假,、更年期保護(hù)等權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。

從國(guó)家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確,，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。

地方層面上,，各省份對(duì)哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細(xì)化。

例如,，湖北規(guī)定,，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次不少于30分鐘,。

多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘,。每天哺乳時(shí)間可以合并使用,，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”,。江蘇提出，女職工在哺乳期內(nèi),，上班有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可休半年的哺乳假,，工資不低于百分之八十。

四川也明確,，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的,，經(jīng)本人申請(qǐng),、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)月,。哺乳假期間,，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí),、調(diào)工資,，并計(jì)算工齡。

除了哺乳假,，北京,、山西、安徽,、青海,、浙江、湖北,、江蘇,、江西、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點(diǎn),，明確了對(duì)女性的更年期保護(hù),。

不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或者安排其他適宜的勞動(dòng)崗位。(張尼)