進(jìn)入8月份以來,，多地密集公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京,、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津,、新疆、四川,、云南,、陜西、江西,、河北等10余省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐,。

資料圖。 張?jiān)?攝

10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

近日,，河北省人社廳發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%,，下線為3%,。

中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者注意到，自8月份以來,，河北,、江西,、陜西,、云南、四川等多地密集公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，截至目前，今年已經(jīng)公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)包括北京,、山東,、山西、內(nèi)蒙古,、天津,、新疆、四川,、云南,、陜西,、江西、河北等11個(gè)省份,。

據(jù)了解,，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力,，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

資料圖,。中新社記者 泱波 攝

工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線多為持平或下調(diào),。

以基準(zhǔn)線為例,，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降,。如,，北京從10.5%降為9%，天津從10%降為9%,，云南從10%降為8%,。

云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào),。云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線,，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況,。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展面臨多重壓力的情況下,，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力,。

資料圖,。中新社記者 張暢 攝

多地出臺(tái)舉措促工資指導(dǎo)線落地

需要指出的是，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,，屬于指導(dǎo)性信息,，與政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性不一樣，不具備強(qiáng)制約束力,。

為了增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果,，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時(shí)提出了相關(guān)措施,。如，河北明確,，各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線通報(bào)制度,，對(duì)有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過快的兩類企業(yè)定期予以通報(bào)。

四川要求,，非國(guó)有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展,、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工,，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平,，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位,、一線崗位傾斜,。

天津提出，2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%,；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%,，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%,。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長(zhǎng)的企業(yè),，應(yīng)向職工說明原因。(記者 李金磊)