美國和英國等西方國家的大公司首席執(zhí)行官與員工之間薪酬差距驚人,，折射出社會財富的嚴(yán)重失衡和極度的不公平。據(jù)統(tǒng)計,，2015年,，標(biāo)普500指數(shù)成分股涵蓋的公司中，首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)為1080萬美元,，富時100成分股公司首席執(zhí)行官平均薪酬高達(dá)550萬英鎊,。

在經(jīng)濟(jì)普遍不景氣、普通工薪階層收入停滯的情形下,，大公司高管的薪酬引發(fā)更多民眾不滿,，拷問著業(yè)界良心和道德底線。

兩相對比 差距懸殊

據(jù)統(tǒng)計,，2015年美國大公司首席執(zhí)行官薪酬上漲了4.5%,，加薪值超過了普通美國勞動者薪酬的10倍。標(biāo)普500指數(shù)成分股涵蓋的公司中,，首席執(zhí)行官的薪酬中位數(shù)為1080萬美元,，而2015年美國全職工人一周薪水的中位數(shù)是809美元。

另據(jù)美國勞工聯(lián)合會—產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會公布的《高管薪酬觀察》報告,，2015年標(biāo)普500公司首席執(zhí)行官的平均薪資為1240萬美元,，相比2014年的1350萬美元有所下降。不過這并不是因為薪水或獎金減少,，而主要是由于養(yǎng)老金收益下降造成的,。

在美國,，企業(yè)高管薪酬過高是一個老問題。從上世紀(jì)早期,，美國公司高管就開始享受豐厚薪酬,，而且數(shù)額不斷增長。20世紀(jì)初期,，美國企業(yè)高管薪酬曾有過高速增長,。到了上世紀(jì)80年代以后，大公司高管薪酬更是增速驚人,。據(jù)統(tǒng)計,，美國首席執(zhí)行官的平均工資與普通工人的工資之比從1999年的100倍上升到2000年左右的350—570倍。首席執(zhí)行官的平均工資和普通員工的平均工資之比,，1965年為24倍,、1979年為35倍、1989年為71倍,、1999年為299倍,。

英國《金融時報》日前報道，2015年,，富時100指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的平均薪酬上漲10%,，達(dá)到550萬英鎊之多，這一數(shù)字為員工平均薪酬的140倍,。

英國智庫“高薪酬中心”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱,，2010年以來，富時100指數(shù)成分股公司首席執(zhí)行官的平均薪酬累計已經(jīng)上漲了1/3,。2010年時,，這些首席執(zhí)行官的平均薪酬為410萬英鎊。

英國“高薪酬中心”的研究報告還發(fā)現(xiàn),，一些英國特大型公司的少部分首席執(zhí)行官的年薪漲得更快,。譬如，英國廣告?zhèn)鞑ゼ瘓F(tuán)WPP負(fù)責(zé)人索羅爾爵士的收入最高,，總額超過7000萬英鎊。索羅爾爵士以前曾為自己的高收入辯解說,，他的工資是與公司的效益掛鉤的,。但英國民眾對此番解釋并不買賬，對此怨聲載道,。英國普通民眾的年收入中位數(shù)是2.76萬英鎊,，兩相對比，差距實在懸殊,。

一位名叫約翰的英國退休工人告訴記者說,，在他原先供職的一家電力公司,，高管的工資收入高得離譜，都成了“商業(yè)機(jī)密”,，除了個別助手,，其他人并不知道具體有多少。約翰甚至懷疑公司在體制設(shè)置和機(jī)制運作等方面存在著嚴(yán)重的財務(wù)漏洞,，才導(dǎo)致高管鉆空子,，不斷加薪。

面對抗議 我行我素

企業(yè)高管享受豐厚薪酬,，在經(jīng)濟(jì)高速增長時期不太引人矚目,，但在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時備受指責(zé)。2011年美國發(fā)生“占領(lǐng)華爾街”運動,，從紐約擴(kuò)散到全美各大城市,，一個主要原因就是美國貧富差距進(jìn)一步拉大。

其實,，在2008年國際金融危機(jī)爆發(fā)以后,，為了平息日益沸騰的民怨，美國政府及國會也采取了一些措施,，對大企業(yè)高管薪酬加強了限制,。美國國有企業(yè)董事會成員的薪酬由美國國會通過的國有企業(yè)專項法案規(guī)定，這些高管人員基本執(zhí)行聯(lián)邦公務(wù)員薪酬制度,。美國國有企業(yè)高管人員薪酬通常為10萬—30萬美元,。為了限制私營企業(yè)尤其是大型上市公司高管薪酬過高，2010年,，美國參議院通過了《多德—弗蘭克華爾街改革與消費者保護(hù)法案》,，規(guī)定所有上市企業(yè)都必須執(zhí)行每三年至少進(jìn)行一次“股東決定薪酬”投票，而這一股東投票制度首先針對的是那些在2008年“不良資產(chǎn)救助計劃”中接受過救市資金的美國金融機(jī)構(gòu)和公司,。按照美國政府最新的規(guī)定,，接受政府援助的企業(yè)高管現(xiàn)金薪酬不得超過50萬美元，額外薪酬必須以限制性股票的形式發(fā)放,，而且要等公司歸還了政府注資后方可授予,。此外，美國聯(lián)邦法律規(guī)定,，涉及公共事業(yè)的企業(yè)都要建立公開透明的財務(wù)報告制度,，財務(wù)報告都要按期向社會公開。

但作為一個長期積累的問題,，美國企業(yè)高管薪酬過高并沒有有效解決,。目前，年薪上千萬甚至上億美元的高管比比皆是，像甲骨文公司首席執(zhí)行官莎福拉·凱茨2015年薪酬高達(dá)5690萬美元,，成為美國薪酬最高的女高管,。蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫克、高級副總裁安吉拉·阿倫德茨,、艾迪·庫和杰弗里·威廉姆斯以及前首席財政官皮特·奧本海默,，每一位都是億萬富翁，2015年這5人的薪酬總和為2.81億美元,。

迫于輿論的壓力,，在當(dāng)前的美國大選中，無論是民主黨總統(tǒng)候選人希拉里·克林頓,，還是共和黨的特朗普都在大放豪言：要向華爾街開刀,。但能否兌現(xiàn)是個問題。

英國廣播公司（BBC）報道說,，在過去的幾個月里,，英國發(fā)生了多起部分公司股東對高管大幅漲工資的反抗行動。今年4月,，英國石油公司的投資者們就在公司年會上拒絕了給首席執(zhí)行官達(dá)德利價值1400萬英鎊的薪金待遇,，一名來自英國國教會養(yǎng)老金基金的代表質(zhì)疑，在這家石油公司去年報告虧損52億美元之后,，這樣的薪酬是否“道德正確”,。同時，英國醫(yī)療器械公司“施樂輝”和快消品公司“利潔時”也發(fā)生了類似的股東反抗行動,。不過,，目前旨在反對高薪酬的投票不具法律效力，公司董事會對此置之不理,，依然我行我素,。

（本報華盛頓、倫敦8月17日電）