建設(shè)創(chuàng)新型國家是我們既定的戰(zhàn)略目標(biāo),，能否建成關(guān)鍵是人才,。然而一談到人才，人們往往想到的是那些高學(xué)歷,、高大上的科研“大腕”,。事實上,，無論是“兩彈一星”、還是“神舟”飛船和高鐵,，每一項高科技成就,，無不是通過眾多高技能人才的雙手實現(xiàn)的。在全球新的產(chǎn)業(yè)變革的當(dāng)下,，我國企業(yè)也迫切需要具有精湛操作技藝的“能工巧匠”來支撐產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)創(chuàng)新,。

鄭惠強(qiáng)

但數(shù)據(jù)卻有些令人憂心，我國高技能人才占技能勞動者比例僅為26.3%,，即使在上海這樣工業(yè)發(fā)達(dá)城市也僅為30.2%,，與歐美發(fā)達(dá)國家超過40%的占比相去甚遠(yuǎn)。建設(shè)創(chuàng)新型國家,，“工匠”“巧匠”斷然不可缺少,，高技能人才亟須加速培育。

首先,，從提高社會地位和經(jīng)濟(jì)待遇入手,，改變對“工匠”人才的偏見。其實,，這幾年我國一些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)已經(jīng)出現(xiàn)了“新藍(lán)領(lǐng)收入秒殺眾白領(lǐng)”現(xiàn)象,，那是因為諸如數(shù)控多軸加工等技術(shù)領(lǐng)域的“高端藍(lán)領(lǐng)”缺口極大?！案叨怂{(lán)領(lǐng)”的嚴(yán)重缺乏,，直接影響到企業(yè)的設(shè)備更新和產(chǎn)品升級，導(dǎo)致一些企業(yè)出現(xiàn)“用世界一流設(shè)備,、加工二三流產(chǎn)品”的尷尬狀況,。然而在現(xiàn)實中，社會大眾對于技術(shù)工人仍然存在偏見,，學(xué)生及其家長在升學(xué)擇校時很少優(yōu)先選擇職業(yè)學(xué)校,。盡管有的省市出臺了一些人才扶持政策，但對技術(shù)人才的支持力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及科研人員,。因此,，各級政府在深化職業(yè)教育改革的同時，應(yīng)當(dāng)采取切實措施，增強(qiáng)其崗位吸引力,，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊膿裥Ｓ^和擇業(yè)觀,。

其次，營造良好競爭氛圍,，激發(fā)青年“工匠”斗志和自信,。曾幾何時，在企業(yè)職工中間總充滿著“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍,。如今的社會各種誘惑多了,，難以讓人保持“定力”。但作為政府和企業(yè),，應(yīng)當(dāng)有責(zé)任營造氛圍,，通過舉辦類似“技術(shù)大比武”、技能競賽等活動,，為工匠們創(chuàng)造相互切磋的機(jī)會,，在競爭中提高技藝。同時,，通過在比賽競爭中“頻頻亮相”,，增強(qiáng)榮譽(yù)感和自信心。激勵更多的青年工匠回到車間機(jī)床前潛心鉆研,、磨練技藝,，培育永不言敗的勁頭和追求極致的情懷。

再次,，建立現(xiàn)代學(xué)徒制度,，使工匠技藝和精神得以傳承延續(xù)。如果說科技人員是制造業(yè)的“頭腦”和“靈魂”,，那么能工巧匠則是實現(xiàn)創(chuàng)新想法所需的靈巧“四肢”,。類似于熱處理火候的控制、合金配比的拿捏等技能,，往往“只可意會不可言傳”,。而要掌握這些技藝，學(xué)徒制是最有效的傳承方式,。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)制度設(shè)計,，采取經(jīng)濟(jì)和精神多種獎勵手段，引導(dǎo)師傅在徒弟面前多“露一手”,，并鼓勵恢復(fù)過去師徒之間如“父子”般的感情紐帶,，讓更多老師傅愿意為徒弟傾囊相授。

還應(yīng)注意宣傳引導(dǎo)策略,，吸引青年立志爭當(dāng)“大國工匠”,。不少媒體的宣傳僅停留在新聞報道和勞模表彰層面,，距離90后、00后的“新新人類”實在太遠(yuǎn),，“接地氣”顯然不夠。參天大樹畢竟是從幼苗成長起來的,，年輕人理應(yīng)成為宣傳“工匠”的重點目標(biāo)人群,。國外不少媒體把對“工匠”的宣傳融入動漫和綜藝娛樂類節(jié)目的制作中去，最近火遍了微信朋友圈的“矛盾大對決”,，講的是77家企業(yè)間最硬金屬和最強(qiáng)鉆頭的對決,，枯燥專業(yè)的技術(shù)競賽居然被網(wǎng)絡(luò)演繹得如“跑男”般跌宕起伏，扣人心弦,。這樣的做法值得借鑒,。

（作者系全國政協(xié)委員、民盟中央副主席）