第七條 對黨組織的問責方式包括：

（一）檢查。對履行職責不力,、情節(jié)較輕的,，應當責令其作出書面檢查并切實整改。

（二）通報,。對履行職責不力,、情節(jié)較重的，應當責令整改,，并在一定范圍內通報,。

（三）改組。對失職失責,，嚴重違反黨的紀律,、本身又不能糾正的,，應當予以改組。

對黨的領導干部的問責方式包括：

（一）通報,。對履行職責不力的,，應當嚴肅批評，依規(guī)整改,，并在一定范圍內通報,。

（二）誡勉。對失職失責,、情節(jié)較輕的,，應當以談話或者書面方式進行誡勉。

（三）組織調整或者組織處理,。對失職失責,、情節(jié)較重，不適宜擔任現(xiàn)職的,，應當根據(jù)情況采取停職檢查,、調整職務、責令辭職,、降職,、免職等措施。

（四）紀律處分,。對失職失責應當給予紀律處分的,，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》追究紀律責任。

上述問責方式,，可以單獨使用，也可以合并使用,。

解讀：

本條規(guī)定了“問責方式”?，F(xiàn)有各類問責規(guī)定中，共有14種問責方式,，包括批評教育,、作出書面檢查、給予通報批評,、公開道歉,、誡勉談話、組織處理,、調離崗位,、停職檢查、引咎辭職,、辭職,、免職,、降職、黨紀軍紀政紀處分,、移送司法機關依法處理等,。《條例》將這些問責方式規(guī)范為對黨組織的檢查,、通報,、改組3種方式，對黨的領導干部的通報,、誡勉,、組織調整或者組織處理、紀律處分4種方式,。這些方式均在黨內法規(guī)中有明確規(guī)定,、在實踐中經(jīng)常使用。其中,，誡勉既包括談話誡勉,，也包括書面誡勉；組織調整或者組織處理包括停職檢查,、調整職務,、責令辭職、降職免職等,。規(guī)定問責方式可以單獨使用,，也可以合并使用，主要考慮到,，在問責實踐中,，有時要進行組織處理，也要給予紀律處分,，這時就要將兩種方式合并使用,。

第八條 問責決定應當由黨中央或者有管理權限的黨組織作出。其中對黨的領導干部,，紀委（紀檢組）,、黨的工作部門有權采取通報、誡勉方式進行問責,；提出組織調整或者組織處理的建議,；采取紀律處分方式問責，按照黨章和有關黨內法規(guī)規(guī)定的權限和程序執(zhí)行,。

解讀：

本條規(guī)定了“問責決定”,。根據(jù)《條例》規(guī)定，黨中央或者有管理權限的黨組織,，有權對失職失責黨組織和黨的領導干部作出問責決定,。明確規(guī)定對黨的領導干部,，紀委（紀檢組）、黨的工作部門有通報,、誡勉的決定權,，提出組織調整或者組織處理的建議權，這就把問責的責任不僅落實到黨委（黨組）,、紀委（紀檢組）,，也分解到組織、宣傳,、統(tǒng)戰(zhàn),、政法等工作部門，這是問責制度的一個重要創(chuàng)新,，體現(xiàn)了全面從嚴治黨要細化落實責任,、層層傳導壓力的鮮明態(tài)度。