隨著人口老齡化程度不斷加深,，養(yǎng)老服務(wù)人才的緊缺日益凸顯,。為了加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)，過(guò)去10余年,，許多高職?？圃盒＾k學(xué)招生,。不過(guò)，北京青年報(bào)記者采訪發(fā)現(xiàn),，遍地開(kāi)花的院校卻多招生遇冷,，此外，由于勞動(dòng)強(qiáng)度高,、工資水平低,、社會(huì)認(rèn)可度不高等諸多因素，老年服務(wù)與管理專業(yè)的科班畢業(yè)生在一線養(yǎng)老護(hù)理崗位上的流失率高居不下,，甚至超過(guò)七成,。

對(duì)此，有學(xué)者呼吁,，國(guó)家能否在入學(xué)和就業(yè)方面給予一定的支持,。“比如像當(dāng)年培養(yǎng)師范學(xué)生一樣,，凡是來(lái)報(bào)考養(yǎng)老專業(yè),，國(guó)家給予資金支持，免除學(xué)費(fèi),；其次,，給予養(yǎng)老護(hù)理員一定的入職補(bǔ)貼，增強(qiáng)吸引力,。這樣的話,，可能改變目前的瓶頸,。”

職業(yè)院校遍地開(kāi)花 多數(shù)學(xué)校招生僅個(gè)位數(shù)

“今年養(yǎng)老專業(yè)我們本打算招兩個(gè)班,，今年自主招生階段才收了20多人,，我們的情況還算是很好的，多數(shù)學(xué)校只招到個(gè)位數(shù),?！北本┥鐣?huì)管理職業(yè)學(xué)院老年福祉學(xué)院院長(zhǎng)楊根來(lái)談及今年老年服務(wù)與管理專業(yè)的招生形勢(shì)，忍不住感慨地說(shuō),。

招生數(shù)量少,，楊根來(lái)似乎也無(wú)能為力，“同樣是學(xué)習(xí)三年,，護(hù)理學(xué)畢業(yè)以后,，每月工資五六千，老年專業(yè)的薪酬可能就只有兩三千,，孩子和家長(zhǎng)當(dāng)然不愿意了,。”

從2007年至今,，9年時(shí)間,，北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院共計(jì)培養(yǎng)了500余名老年服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生，年均不足百人,。而這一看上去不是太高的培養(yǎng)效率,，在全國(guó)開(kāi)設(shè)了同樣專業(yè)的職業(yè)院校中，已稱得上名列前茅,。

2011年,，民政部出臺(tái)的《全國(guó)民政人才中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》顯示，到2020年,，養(yǎng)老護(hù)理員600萬(wàn)人,。養(yǎng)老護(hù)理員的巨大缺口促使養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)專業(yè)在全國(guó)職業(yè)院校全面開(kāi)花。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),，2014年,，全國(guó)開(kāi)設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的高職院校有64所，2015年增長(zhǎng)到121所,，到了今年,，大約有150所高職院校開(kāi)設(shè)這個(gè)專業(yè)。在北京,，包括北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院,、北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院,、北京京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所院校開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理員的相關(guān)專業(yè),。

“在人口老齡化的大背景下,，大家的辦學(xué)熱情很高,。”楊根來(lái)告訴北青報(bào)記者,。不過(guò),，高漲的熱情卻難掩慘淡的招生數(shù)量。調(diào)研顯示,，2014年,，全國(guó)45所開(kāi)設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)的院校中，有10所院校沒(méi)有在校生,，有10所學(xué)校在校生人數(shù)少于50人,。其中，邢臺(tái)一所高等?？茖W(xué)校計(jì)劃招生50人，最后只招到一名學(xué)生,，只能和護(hù)理專業(yè)一并上課,。截至2014年，45所院校的在校生總數(shù)為3638人,，畢業(yè)生總數(shù)為4554人,。

流失率高居不下

三年后高達(dá)7成

“其實(shí)就業(yè)一點(diǎn)不愁，只要愿意,，全部都能在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就業(yè),。”楊根來(lái)說(shuō),，生源少,、招生規(guī)模有限，在旺盛的社會(huì)需求前,，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)生成了搶手的“香餑餑”,。

難的不是對(duì)口就業(yè)，而是如何留住人才,。即便是報(bào)考養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)的學(xué)生,，在畢業(yè)后進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作，崗位流失率維持在高水平,。楊根來(lái)院長(zhǎng)介紹說(shuō),，從全國(guó)養(yǎng)老職業(yè)教育發(fā)展來(lái)看，學(xué)生到崗第一年的流失率可能達(dá)到30%,，第二年50%,，第三年70%甚至更高。

金融街老齡公寓的37名養(yǎng)老護(hù)理員均畢業(yè)于老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè),。北青報(bào)記者了解到,，在他們同學(xué)當(dāng)中,，有些剛畢業(yè)就已經(jīng)放棄進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，也有些在工作一段時(shí)間選擇轉(zhuǎn)行,，包括個(gè)人創(chuàng)業(yè),、企業(yè)行政、廣告銷售等,，真正留在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人數(shù)很少,。

至于仍然留在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人，未來(lái)能否堅(jiān)持在這個(gè)行業(yè),，他們也沒(méi)有十足的信心,，給予的回復(fù)大多是“先干兩年再看看”。

探因

工資待遇達(dá)不到預(yù)期 多為“月光族”

“工資待遇達(dá)不到個(gè)人預(yù)期,?！币晃粚W(xué)生在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)結(jié)束以后，通過(guò)紙條的方式向楊根來(lái)院長(zhǎng)委婉表達(dá)了自己的想法,。工資低水平是這些“科班養(yǎng)老護(hù)理員”流失的重要原因之一,。

“要是節(jié)省一點(diǎn)的話，每個(gè)月還能結(jié)余些,，要是花費(fèi)的多,，就一點(diǎn)都不剩了?！苯鹑诮掷淆g公寓的“90后”養(yǎng)老護(hù)理員劉昊畢業(yè)于北京京北職業(yè)技術(shù)學(xué)院,，他介紹說(shuō)，扣除五險(xiǎn)一金后,，每個(gè)月到手工資約為3000元,。

3000元的工資讓正在戀愛(ài)的王棣顯得有些拮據(jù)。王棣有些靦腆地說(shuō),，平時(shí)玩玩游戲,，和女朋友出去逛街，一個(gè)月3000元工資基本沒(méi)有剩余了,。王棣的父母對(duì)他目前的薪資水平也不乏憂慮,。

“養(yǎng)老行業(yè)不是一個(gè)暴利的行業(yè)?！苯鹑诮掷淆g公寓院長(zhǎng)譚莎莎告訴北青報(bào)記者,，“我們的工資在同行業(yè)中已經(jīng)算是中等偏上了，這樣的薪資水平也是養(yǎng)老院能夠接受的最高限額,?！?/p>

譚莎莎本人也畢業(yè)于老年服務(wù)與管理專業(yè)，曾經(jīng)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從事一線的養(yǎng)老護(hù)理員。她回憶說(shuō),，2009年從大連職業(yè)技術(shù)學(xué)院來(lái)北京實(shí)習(xí),，那時(shí)一個(gè)工資每月只有500元，簽完正式合同也只是1250元,，“不止是月光族,，還需要家里進(jìn)行添補(bǔ)?！?/p>

對(duì)于人才的流失,，楊根來(lái)表示理解?！靶匠甏鎏?，一個(gè)月兩三千元，洗頭洗腳也不止賺這些錢,，孩子們很難堅(jiān)持下去,。”

勞動(dòng)強(qiáng)度大 多患有“職業(yè)病”

下午2點(diǎn)半,，快到交班的時(shí)間,，劉昊雙手趴在方桌上，疲憊得幾乎要睡著了,。從早晨6點(diǎn)半開(kāi)始，劉昊協(xié)助老年人起床,，給老人發(fā)放餐具,。早餐以后，給老人服用餐后藥,，為每一位老人測(cè)量血壓,。

在房間內(nèi)，老人的“吃喝拉撒”都是劉昊和同事張彥歐負(fù)責(zé),，他們能夠休息的時(shí)間很少,，不時(shí)會(huì)有老人敲擊床的護(hù)欄，尋求護(hù)理員的幫助,，有時(shí)候可能是排便,，有時(shí)候可能沒(méi)有任何事情，但是必須過(guò)去查看,。

由于兩三位老人大小便基本不能自理,，護(hù)理員時(shí)常要給老人清洗身體，更換衣物,。若是有老人多日沒(méi)有排便,，還需要協(xié)助老人進(jìn)行排便，排不干凈則不得不“摳便”,，“沒(méi)有輔助的器具,，直接用手,。”這種情況不會(huì)經(jīng)常發(fā)生,，但卻是工作的一項(xiàng)常規(guī)內(nèi)容,。

八小時(shí)的工作時(shí)間看似不長(zhǎng)， 但因經(jīng)常抬抱老人,，許多護(hù)理員因此患上了“職業(yè)病”,。“以我們這間療養(yǎng)室為例,，有四個(gè)不能自理的老人是需要兩位護(hù)理員配合抱起來(lái),。”王棣介紹說(shuō),，“我們當(dāng)班的這些人,，或多或少都會(huì)有腰疼，去醫(yī)院檢查的話,，顯示有輕微的腰椎間盤突出,。”王棣的腰間也綁著一副護(hù)腰帶,。

北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院的8名學(xué)生在一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)半年,，最后僅留下一半，他們普遍反映說(shuō)：“工作時(shí)間太長(zhǎng),，工作量大,；黑白班次顛倒不規(guī)律，休息不好,；護(hù)理人員較少,，工作任務(wù)繁重……”

服務(wù)對(duì)象特殊 社會(huì)認(rèn)可度不高

“晚上一個(gè)人想想就哭了?！睆垙W剛來(lái)的時(shí)候經(jīng)常覺(jué)得非常委屈,，“我們護(hù)理人員做的所有事情都是為了老人，保證他們的安全,，但是老人會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)我們,。”

類似的委屈,，幾乎每一名養(yǎng)老護(hù)理員都有過(guò)親身經(jīng)歷,。對(duì)于養(yǎng)老護(hù)理員來(lái)說(shuō)，老人罵幾句,、掐一下,、撓一下，甚至咬一口都會(huì)時(shí)常發(fā)生?！霸绯縼?lái)的時(shí)候,，本來(lái)心情挺好的，但莫名其妙就罵了你的父母,，這些挺難接受的”,。作為男生，王棣一開(kāi)始也覺(jué)得特別委屈,，只能通過(guò)跑步的方式去排解情緒,，“去發(fā)泄一下，跑完之后就好點(diǎn)了,?！?/p>

由于不能區(qū)分養(yǎng)老護(hù)理員與護(hù)工的不同工作性質(zhì)，社會(huì)大眾對(duì)這個(gè)工作也不太認(rèn)可,，將養(yǎng)老護(hù)理員簡(jiǎn)單理解為伺候人的職業(yè),。

“我們說(shuō)在養(yǎng)老院做護(hù)理員時(shí)，很多人就會(huì)認(rèn)為是護(hù)工,?！睘榱四茏尭改负陀H戚鄰居更多地認(rèn)識(shí)自己的工作，張彥歐經(jīng)常和家人分享自己工作環(huán)境的照片,，介紹工作的內(nèi)容,，“我們對(duì)工作是有使命感的。我們會(huì)一起研究工作流程的合理性,，改進(jìn)護(hù)理技術(shù),，去想怎么把服務(wù)更人性化。當(dāng)公司請(qǐng)來(lái)外籍專家來(lái)教授外國(guó)養(yǎng)老理念時(shí),，我們會(huì)討論怎么將理念落地?！?/p>

一年多的時(shí)間,，張彥歐通過(guò)競(jìng)選當(dāng)上了護(hù)理組長(zhǎng)，管理職能更加燃起她對(duì)工作的使命感,。不過(guò),，他的同學(xué)當(dāng)中，很多已經(jīng)離開(kāi)養(yǎng)老護(hù)理員的崗位,，至于其中的原因,，有些人真正接觸這個(gè)工作后，覺(jué)得不適合自己,，有些人得不到家庭和社會(huì)的認(rèn)可,。

對(duì)話

養(yǎng)老人才培養(yǎng)

國(guó)家應(yīng)給予優(yōu)惠政策

對(duì)話人：北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院老年福祉學(xué)院院長(zhǎng)楊根來(lái)

北青報(bào)：和一般的護(hù)工相比，老年專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生有什么優(yōu)勢(shì)？

楊根來(lái)：這個(gè)專業(yè)的學(xué)生經(jīng)過(guò)三年的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了30多門課程,，拿到了中級(jí)以上的專業(yè)職業(yè)資格證書，掌握了包括老年人生活照護(hù),、常見(jiàn)疾病照護(hù),、老年人健康咨詢、心理照護(hù),、常見(jiàn)老年疾病康復(fù)保健等技能服務(wù)能力,。在專業(yè)能力和素質(zhì)方面，是40歲,、50歲的照護(hù)人員無(wú)法相比的,。

北青報(bào)：既然如此，老年專業(yè)為何招不到人,？

楊根來(lái)：老年專業(yè)目前還是兩頭熱,，一方面是政府倡導(dǎo)力度很大，一方面是社會(huì)關(guān)注度很高,。但是光有熱情不行,，在養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期，支持力度還是不夠,，對(duì)人才的重視不足,，工作那么辛苦、又不體面,，職業(yè)的回報(bào)率太低,。

北青報(bào)：如何改變養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)的招生和就業(yè)問(wèn)題？

楊根來(lái)：因?yàn)檫@個(gè)專業(yè)特殊,，在養(yǎng)老人才的培養(yǎng)方面,，國(guó)家要給予一定的優(yōu)惠政策，包括高職學(xué)生的免費(fèi)教育政策,，以前免費(fèi)培養(yǎng)師范生,，老師短缺的問(wèn)題都解決了。其次,，大專院校畢業(yè)的,，真正從事一線養(yǎng)老護(hù)理工作，要給予一定的入職補(bǔ)貼,，待遇很重要,，可以體現(xiàn)出職業(yè)的認(rèn)同感，在目前大多數(shù)養(yǎng)老企業(yè)都是微利的情況下,，政府必須擔(dān)負(fù)起這個(gè)職責(zé),。

目前,，這個(gè)專業(yè)的大力發(fā)展還是需要教育部門的支持。比如,，擴(kuò)大老年專業(yè)的招生規(guī)模,，解決入門的問(wèn)題。現(xiàn)在是招不來(lái)學(xué)生,，如果可以的話,，能否可以實(shí)行免試入學(xué)，只要是有人來(lái),，開(kāi)設(shè)這個(gè)專業(yè)的學(xué)校就接收,，能招多少招多少。