近日，《中國紀檢監(jiān)察報》報道了山東萊蕪市醫(yī)藥公司原黨委副書記,、總經(jīng)理張敬貴,，得知省醫(yī)藥集團黨委決定將他調(diào)到省里任職的消息后，組織公司相關(guān)人員到省國資委“上訪”,，迫使上級撤銷調(diào)任決定一事,。目前，張敬貴因嚴重違紀已被“雙開”,，并被移送司法機關(guān)處理,。6月19日，新京報新媒體梳理公開報道發(fā)現(xiàn)，在落馬官員中,，拒絕升官的案例并不少見,。

個別官員拒絕升遷或調(diào)任，存在多種原因,，比如,，對所任職單位和崗位很熟悉、得心應(yīng)手,，換崗位意味著不得不適應(yīng)新的工作環(huán)境和人際關(guān)系,，或者對原單位有感情，或者顧及家庭因素等,。同時也不排除一些人另有其“難言之隱”,。比如，從媒體報道的一些被查處貪官的情況來看,，有人或者已經(jīng)在某一崗位上積累了相當?shù)娜嗣}和“財源”,，一旦離開意味著“資源”丟失；有人擔心一旦離開,，自己任職期間的利益輸送以及各種違法違規(guī)行為就可能被揭穿。當然,，事實如何,，需要深入調(diào)查和確鑿證據(jù)。

只是有人要問,，如果不愿升遷的官員經(jīng)證實確實是問題官員,，那么上級部門何以看中、信任并且要提拔他,？而事實上,，近年來，相比拒絕升遷的個別官員,，被帶病提拔者可謂屢見不鮮,。

何以出現(xiàn)個別官員不愿升遷之“囧”？這樣的尷尬怎么破,？首先,，是一些貪官偽裝得好。盡管這些人暗地里進行各種利益交換,、肆意妄為,，但表面上往往是張嘴閉嘴“清正廉潔、克己奉公”,，“為百姓謀福祉”之類,，時不時還會上演走基層察民情、穿舊衣裝簡樸的真人秀,。

其次,，是選拔任用官員時的相關(guān)考核條件,、程序、要求沒有落到實處,?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》對選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該堅持的原則，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的基本條件,，選拔任用的程序,，考察的方式、內(nèi)容,、程序等均有明確規(guī)定,，如果有關(guān)部門在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時能夠嚴格按照這些規(guī)定和規(guī)矩辦，嚴肅,、認真,、全面地考察擬提拔人員的德、能,、勤,、績、廉,，不可能發(fā)現(xiàn)不了其中的蛛絲馬跡,。

第三，是在一些地方,，公眾監(jiān)督,、社會監(jiān)督比較薄弱。對有些官員的劣跡斑斑,，百姓知情,，但往往舉報無門、無果,。如果相關(guān)部門的考察能夠真正深入基層,，傾聽民意民聲，重視群眾舉報線索,，有時哪怕是百姓給官員起的一個綽號或者一句坊間順口溜,，都可能成為讓貪腐官員“現(xiàn)形”的引線。

最后,，也跟一些地方用人失察失誤但很難受到追究有關(guān),。盡管《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中明確了“實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度”，規(guī)定凡用人失察失誤造成嚴重后果的要承擔責任,，但現(xiàn)實中真正因此被追責的并不常見,。

弄清了原因，剩下的便是對癥下藥。比如,，加強現(xiàn)有的干部選拔任用方面的制度落實,，健全完善干部選拔提名、考核機制,；充分保障群眾在干部選拔任用上的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；擴大公開選拔,、競爭上崗的力度和范圍,，公開公正、擇優(yōu)錄用,，等等,。總之,，要將干部選拔任用納入“制度的籠子”,，不能允許任人唯親，甚至想提拔誰就提拔誰,、想怎么提拔就怎么提拔,，同時要讓制度和規(guī)矩真正發(fā)揮作用，將那些買官賣官,，提拔自己人,、打造小團伙，用人失職失察等扼殺在搖籃中,。