陜西省嵐皋縣陳守延等180余名農(nóng)民工在河北省青龍縣江成礦業(yè)公司從事礦產(chǎn)勞務(wù)開(kāi)采，因常年討要薪資無(wú)果，承包人陳守延及部分工人在向青龍縣人民政府表達(dá)訴求時(shí)被刑事拘留并被判刑,。嵐皋縣政府在接到當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工的聯(lián)名書(shū)后,，組成工作組,，趕赴青龍縣了解情況協(xié)調(diào)溝通,，被擋在了青龍縣委縣政府的門外,。（6月15日《法制晚報(bào)》）

毋庸諱言,，農(nóng)民工在政府門口聚集表達(dá)討薪訴求的行為并不理性。從法律的角度講,，當(dāng)?shù)鼐綄?duì)其采取法律措施并沒(méi)有錯(cuò),。但是，農(nóng)民工多年討薪無(wú)果,，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門又裝聾作啞,，不理會(huì)農(nóng)民工的討薪訴求。農(nóng)民工除了采取聚集這類吸引眼球的方式討薪以外,，還剩下多少選擇,？農(nóng)民工圍堵政府大門討薪的行為盡管違法，但是是否觸犯刑法,，需要認(rèn)真考量,，慎重對(duì)待；不能草率為之,，更不能搞打擊報(bào)復(fù)。

尤其令人驚訝的是,，接到農(nóng)民工投訴,，其家鄉(xiāng)所在地縣委縣政府工作組攜帶公函，根本進(jìn)不了青龍縣政府的門,。就連嵐皋縣司法局帶去的農(nóng)民工證人也被青龍縣警方刑拘,。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門如此為欠薪者保駕護(hù)航，對(duì)討薪者痛下狠手,，到底是地方保護(hù)主義作祟,，還是某些人和欠薪企業(yè)有利益關(guān)聯(lián)，抑或兩者兼而有之,。我們不得而知,。由于兩地跨越兩個(gè)省份，這不僅需要青龍縣相關(guān)部門自證清白,，主動(dòng)作為,；更需要上級(jí)有關(guān)部門乃至中央部門介入調(diào)查，查清事實(shí)真相并嚴(yán)肅處理,。該問(wèn)責(zé)的問(wèn)責(zé),，該查處的查處，絲毫不能含糊,。在過(guò)激討薪者中,，我們不排除有人懷著不正當(dāng)?shù)哪康?，劫持公眾，擾亂公共秩序,，借機(jī)給政府施壓,。但事實(shí)上，采用聚集,、跳樓,、堵路等極端方式討薪，多數(shù)是勞動(dòng)者在萬(wàn)般無(wú)奈下才想出的對(duì)策,，并非他們故意跟政府過(guò)不去,。公共秩序很重要，政府臉面很重要,，但是,，對(duì)被欠薪的農(nóng)民工來(lái)講，工資權(quán)利也很重要,。惡意欠薪已經(jīng)入罪,，青龍警方只刑拘過(guò)激討薪者，而不處罰惡意欠薪者,，法律尊嚴(yán)何在,？勞動(dòng)者的合法權(quán)利何處安放？

放眼望去,，農(nóng)民工討薪難并非個(gè)別現(xiàn)象,。從媒體報(bào)道來(lái)看，由于法律法規(guī)沒(méi)有受到普遍尊重,，農(nóng)民工與企業(yè)之間權(quán)利地位不對(duì)稱,，農(nóng)民工缺乏話語(yǔ)權(quán)。農(nóng)民工辛辛苦苦一年半載甚至更長(zhǎng)時(shí)間,，結(jié)果兩手空空,。面對(duì)生活的壓力、老板的霸道,，再加上相關(guān)部門不作為,，農(nóng)民工除了采用過(guò)激方式表達(dá)權(quán)利訴求，吸引公眾眼球與政府的注意力以外,，沒(méi)有多少辦法可想,。

如果勞動(dòng)者維權(quán)渠道暢通，維權(quán)成本低廉,，工資真正做到按月正常發(fā)放,，執(zhí)法部門樂(lè)于為他們撐腰，他們又何必冒著被治罪的風(fēng)險(xiǎn),，圍堵政府或者用其他過(guò)激方式討薪呢,？其實(shí),，農(nóng)民工等勞動(dòng)者過(guò)激討薪多是迫不得已而為之。農(nóng)民工圍堵政府或者策劃其他討薪秀,，實(shí)際上說(shuō)明他們對(duì)政府存在許多權(quán)利渴望,，而政府給他們提供的訴求表達(dá)渠道不暢通，他們才會(huì)想著圍堵政府表達(dá)討薪訴求,，吸引社會(huì)與政府注意,，為他們主持公道。這實(shí)際上在提醒政府加強(qiáng)管理,，提高工作效率,，平常積極化解矛盾。如果矛盾積壓,、發(fā)酵,，政府暴力滅火，很可能是火上澆油,。

因此,，在應(yīng)對(duì)過(guò)激討薪的問(wèn)題上，除了提醒勞動(dòng)者理性討薪,、合法維權(quán)以外,，職能部門應(yīng)該有所作為，化解勞動(dòng)者策劃過(guò)激討薪事件的動(dòng)機(jī),。如果職能部門提供了便捷的訴求平臺(tái),，日常工作到位，用人單位利潤(rùn)血管里流淌道德血液,，不用使出判刑狠招，過(guò)激事件也會(huì)逐漸減少,。反之,，如果弱勢(shì)群體訴求渠道不暢通、不便捷,，即使用判刑暫時(shí)威懾住了討薪者,，也不是和諧勞資關(guān)系的應(yīng)有之義。

一言以蔽之,，政府不能只看到農(nóng)民工過(guò)激討薪影響公共秩序和政府臉面,，而應(yīng)該把應(yīng)對(duì)討薪事件的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到防范、治理欠薪上來(lái),。如果政府建立了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的長(zhǎng)效機(jī)制,，勞動(dòng)者聚集討薪之類的過(guò)激事件自會(huì)減少。反之,，如果某些地方,、某些部門權(quán)力倫理繼續(xù)錯(cuò)位,，官員眼里根本沒(méi)有勞動(dòng)者，職能部門不作為的話,，不僅欠薪者肆無(wú)忌憚,，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)底線還會(huì)繼續(xù)后退。（胡 藝）