江蘇省公務(wù)員錄用面試工作即將進(jìn)行，短短20分鐘的面試時(shí)間,，催熱了面試培訓(xùn)市場(chǎng),。社會(huì)上各類公考培訓(xùn)課程讓人眼花繚亂。比較發(fā)現(xiàn),，家家都有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是集中封閉，有4天8800元的,，有7天1.78萬元的，有8天2.98萬元的,。（5月2日《現(xiàn)代快報(bào)》）

作為一種人才選拔的制度化渠道,，公務(wù)員考試給了年輕人一個(gè)社會(huì)流動(dòng)的機(jī)會(huì)。在筆試過關(guān)之后,，如何在面試環(huán)節(jié)脫穎而出,，成為擺在“公考一族”面前的現(xiàn)實(shí)考題。當(dāng)考生的成功渴望和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“見縫插針”勾連在一起,，“天價(jià)公務(wù)員面試培訓(xùn)班”的虛火便越燒越旺,。

不論是“快人一步”的投機(jī)心理，還是“別人都如此”的從眾心態(tài),，抑或“人有我無會(huì)吃虧”的“囚徒困境”,， 在復(fù)雜的心理糾葛的裹挾下，焦慮的考生和家長(zhǎng)身不由己地投入了“天價(jià)面試培訓(xùn)班”,。當(dāng)他們把公務(wù)員面試看得如此重要并且都不愿意“落榜”,，不計(jì)成本“放手一搏”，便成為一種“保守的策略”,。

在制度的籬笆越扎越緊的當(dāng)下,，盡管當(dāng)下公務(wù)員的生存生態(tài)發(fā)生了一些改變，但“年輕人,，到體制中去”卻依然有著不小的吸引力,。通過公務(wù)員考試來改變命運(yùn)、實(shí)現(xiàn)人生突破依然是許多年輕人的夢(mèng)想,。公務(wù)員面試一比三的激烈競(jìng)爭(zhēng),，也會(huì)扭曲考生和家長(zhǎng)的是非觀和價(jià)值觀，讓他們“寧可信其有,，不可信其無”,，淪為公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)眼中“待宰的羔羊”,。

公務(wù)員面試培訓(xùn)或許能起到一定的作用，卻不能“化腐朽為神奇”,。那種打著“公考面試考官兼職培訓(xùn)老師”的說法,，只不過是一種幌子；考官們大都是來自各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織人事部門的負(fù)責(zé)人,，是不允許在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職的,。那種“面試不過，退學(xué)費(fèi)”的做法看似自信滿滿,，實(shí)際上卻是“羊毛出在羊身上”——讓通過考試的人為落榜的人來埋單,，培訓(xùn)班包賺不賠。

公務(wù)員面試培訓(xùn)固然能夠?yàn)橐恍┛忌峁┟嬖嚰记?，套路化,、模式化的運(yùn)作手法卻并不見得奏效。一方面,，面試培訓(xùn)得到了技巧,，有了“鏡中我”卻失去了“真我”；另一方面,，不同的考生存在著鮮明的差異,，同質(zhì)化的培訓(xùn)難免會(huì)遭遇“水土不服”。將“希望的稻草”寄托在面試培訓(xùn)上,，不可避免會(huì)出現(xiàn)“竹籃打水一場(chǎng)空”的結(jié)局,。

在功利主義和工具理性大行其道的今天，“公務(wù)員面試培訓(xùn)”找到了生存空間,?？墒牵瑐€(gè)人綜合素質(zhì)的提升并非朝夕之功,，短短幾天的培訓(xùn)難以令人“煥然一新”,。更何況，公務(wù)員考試只是社會(huì)流動(dòng)的一條渠道,，并非全部渠道,；以理性,、成熟的心態(tài)面對(duì)公務(wù)員考試,，才會(huì)少一些“花錢買心安”。（楊朝清）