分析

必須服務(wù)期為“格式條款”應(yīng)屬無效

據(jù)接受采訪的幾位機(jī)長表示,，當(dāng)初簽訂合同時(shí),，他們還都是航校剛畢業(yè)的學(xué)生,，對于合同細(xì)節(jié)沒太在意“讓在哪里簽字就簽了”。

張起淮律師表示,，必須服務(wù)期相當(dāng)于勞動合同中的格式條款。其對應(yīng)的違約責(zé)任條款,，違反法律,、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，加重勞動者責(zé)任,，排除勞動者主要權(quán)利,，屬于無效的格式條款。

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首先，法律規(guī)定的“勞動合同期限”與“服務(wù)期”有著明顯的區(qū)別和嚴(yán)格的界限,?！胺?wù)期”需要基于進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,、簽訂培訓(xùn)協(xié)議且明確約定服務(wù)年限,。

而法律上沒有“必須服務(wù)期”的概念，將“必須服務(wù)期”認(rèn)定為“服務(wù)期”沒有法律依據(jù),。不論是“勞動合同期限”還是“服務(wù)期”,，都不能剝奪勞動者依法解除勞動合同的權(quán)利，限制勞動者的依法辭職權(quán),。

此外,，勞動者依法解除勞動合同不受“勞動合同期限”、“服務(wù)期”的限制,。即使在勞動者違反服務(wù)期約定的情形下,，勞動者需要向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。