東航與江西分公司答辯稱，與萬(wàn)強(qiáng)的勞動(dòng)合同必須履行，雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，合同中標(biāo)注了“必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止,，萬(wàn)強(qiáng)從獲得機(jī)長(zhǎng)之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年?！比f(wàn)強(qiáng)不履行合同約定,，單方面提出解除勞動(dòng)合同屬于違約。

東航一飛行員辭職 被索要500萬(wàn)分手費(fèi)

同時(shí),，東航方面提出,，當(dāng)初與萬(wàn)強(qiáng)所在的飛行學(xué)校簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，是東航委托該學(xué)院培養(yǎng)飛行員,，費(fèi)用是東航承擔(dān)的,，因此如果法院判決解除勞動(dòng)關(guān)系，萬(wàn)強(qiáng)需要向公司支付500萬(wàn)元的培養(yǎng)費(fèi),。

該案一審由江西省新建縣法院審理,。法院一審認(rèn)為，萬(wàn)強(qiáng)與東航于2007年8月簽訂《勞動(dòng)合同》,，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示,，合同內(nèi)容未違反法律和法規(guī)，合法有效,，應(yīng)受到法律保護(hù),，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

法院認(rèn)為2013年8月,，萬(wàn)強(qiáng)取得機(jī)長(zhǎng)資格,，依據(jù)雙方所簽訂的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，萬(wàn)強(qiáng)必須服務(wù)期從2007年8月1日至退休年止,，從獲得機(jī)長(zhǎng)以上資格之日起為東航工作的必須服務(wù)期為8年,，現(xiàn)在萬(wàn)強(qiáng)提出解除合同，與合同約定相違背,，不符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,。

因此，法院判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。