近日,，網(wǎng)傳一段視頻,，貴州大學校長鄭強面對大批學生,，表達了對空乘專業(yè)的看法：“我不明白為何民眾把空姐看得如此神圣,。為什么中國空姐要有研究生專業(yè),？不就是推個車,，倒個水嗎,？”“為什么天上倒水的就要比地上倒水的長得漂亮,？”“美國航空公司的空姐幾乎全大媽,！”

鄭強這一論述,，提出了一個有意義的命題：“中國空姐”作為一個職業(yè)，是否存在著人才配置失當?shù)那闆r,？由此衍生的,，則是關于空姐選聘標準、職業(yè)待遇等一系列討論……但說到底,，這并非是一個想當然的話題,，更多要基于對現(xiàn)實的洞見，對人力經(jīng)濟理論的理解,。

在這段視頻中,，鄭強指出美國空姐幾乎全是大媽。中美的巨大差異客觀存在,，可倘若將比較的樣本加以擴充,，我們則會發(fā)現(xiàn)，不少國家的航空業(yè)都傾向于雇傭面容姣好的青年女性,，中國絕非孤例,。而這也說明，“選聘空姐”并無絕對適用的唯一標準,，更多只是本國航空業(yè)基于行業(yè)現(xiàn)實自發(fā)選擇結果,，這既是一種傳統(tǒng)，也是一種權衡,。

中國空姐為什么漂亮,？一是因為此間航空業(yè)還屬于高端消費市場，能夠提供足夠可觀的薪酬來吸引年輕女性加入,；二是由于整個社會本身就處于“勞動力充沛”狀態(tài),，青春貌美的女性相對而言并不具有太多的稀缺性。從人力資本邏輯角度分析,，中國空乘選擇年輕貌美的女性合情合理,，毫無失當之處,。

作為高校校長，看待問題不能停留在表面,。把空乘服務簡單地等同于推車倒水,，是一種認知懶惰，甚至某種意義上,，也是一種就業(yè)歧視,。

□然玉（媒體人）