原標題：綜藝主持人＂青黃不接＂　謝娜：新人需要機遇和積累

近年來,，綜藝節(jié)目的數(shù)量與日漸增,，然而，在主持人方面卻呈現(xiàn)“青黃不接”的尷尬局面,。對此,，記者近日展開調(diào)查采訪，湖南衛(wèi)視主持人謝娜直言造成“主持人荒”的現(xiàn)象是因為新人需要機遇和積累,。不過有業(yè)內(nèi)人士指出,，未來主持人管理模式或趨于藝人化。

　　電視臺主持人頻“出走”

　　此前,，知名主持人多會被貼上指定電視臺或節(jié)目的標簽,，例如謝娜、何炅會讓人想到湖南衛(wèi)視,，孟非會讓人想到江蘇衛(wèi)視等,。但近年來，主持人紛紛“出走”,，有的跳槽去其他電視臺繼續(xù)當主持人或出任領導,，有的則在與原電視臺保持工作關系的同時，主持其他電視臺的節(jié)目,。例如謝娜主持過多個電視臺節(jié)目,；從杭州電視臺走出來的華少，則先后主持過浙江衛(wèi)視,、央視一套的節(jié)目,，甚至還有臺灣主持人蔡康永請辭主持十余年的節(jié)目，轉(zhuǎn)而到內(nèi)地加盟網(wǎng)絡綜藝節(jié)目等,。

　　盡管主持人流動頻繁,，但經(jīng)常出現(xiàn)在觀眾眼前的卻總是一些“老面孔”。對此,，江蘇衛(wèi)視某節(jié)目負責人小柴分析稱：“培養(yǎng)一個新主持人要用很長時間,，而一個‘老面孔’是可以自帶收視率的，自然用‘老面孔’更有底氣?！蓖瑫r,，他表示，目前大多數(shù)綜藝節(jié)目都在戶外拍攝,，能夠在棚內(nèi)拍攝的數(shù)量降低,，也壓縮了新人的發(fā)展空間。

　　主持經(jīng)驗豐富的謝娜對記者坦言,，不管是在中國還是在綜藝節(jié)目發(fā)展繁榮的韓國,，都存在“主持人荒”，“每行每業(yè)競爭都很激烈,，小鮮肉的競爭也一樣,。一個影視作品可能讓很多人記住甚至迷戀這個角色或者扮演者，而主持人是需要通過具有代表性的節(jié)目來讓大家熟悉,，這不是一期兩期就可以做到的,，而是需要機遇和積累，而且關鍵是能否把握住機會,?！?/p>

　　中堅力量盼深造

　　在經(jīng)驗豐富的主持人嘗試更多可能的同時，近年來在主持行業(yè)嶄露頭角的后輩們,，也在不斷尋找前進的道路,。其中，伊一就坦言自己仍有所欠缺,，“我特別喜歡董卿和汪涵,，他們都是行云流水的類型，沒有掌控一切,，但是一切又都在掌控之中,。我也希望能做到淡定從容”。

　　伊一更透露今年有深造的計劃,，“現(xiàn)在競爭太激烈,，我會覺得養(yǎng)分不足，很多時候會力不從心,。所以今年會去讀書,，而且邊學邊做也不會沖突”。同時,，她也盼望在工作中獲得更多主動權,，如果能夠擁有編導意識和能力就可以自己創(chuàng)造好節(jié)目，而不是等待臺里給節(jié)目,。

　　小柴也認為,，主持人需要不斷提升知識儲備量和綜合能力,，“我做一個財經(jīng)節(jié)目，用一個經(jīng)濟學畢業(yè)的美女比用播音的會更順手,。我們傾向于用更合適,、更有能力的人，剛畢業(yè)的播音系學生或者主持新人,，應該先去盡可能做一個不可能替代的人”。他還強調(diào),，主持人也要注重自己藝能的培養(yǎng),。

　　業(yè)內(nèi)為新人提供機會

　　盡管目前能被大家記住的新主持人面孔不多，但業(yè)內(nèi)人士都表示,，正在積極為他們提供機會,。其中，謝娜就透露,，在保證將主持作為工作重心的同時,，也會在自己節(jié)目中盡量提拔新人。伊一也表示愿意跟新人分享經(jīng)驗：“我自己當年就是太缺少前輩的經(jīng)驗分享,，傳幫帶真的非常有必要,。”

　　小柴則坦言節(jié)目制作過程中,，新人依然有機會,，“不一定用最貴的，但一定用和節(jié)目氣質(zhì)最符合的”,。

　　此外,，他還對目前主持人行業(yè)現(xiàn)狀進行了分析，未來主持人管理也可能向藝人化轉(zhuǎn)變,，“比如今年湖南衛(wèi)視很多節(jié)目都有沈夢辰和李莎旻子,。他們現(xiàn)在在嘗試主持人藝人制，現(xiàn)在她們倆就是試點,，這樣也是很好的機會”,。

　　伊一則從制播分離的角度分享了感受：“電視平臺的開放也是行業(yè)興盛的助推器，我們要對平臺珍惜和愛護,?！?/p>

　　宗欣