這是違法的！根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位錄用女職工,，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。即使勞動(dòng)合同中有類似約定,，亦屬無效,，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定,。

懷孕了,，公司能把我調(diào)崗嗎,？

依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng),，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。

單位可以要求“大肚皮”加班嗎,？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定,，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以安排,，但建議用人單位盡量不要安排,。

“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎？

不能,！和案例中提到的一樣,，不少單位會(huì)通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達(dá)到讓女職工主動(dòng)辭職的目的,。這是不可以的,。

1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”,，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低,，損害員工的合法權(quán)益。

新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對此進(jìn)行了明確,，規(guī)定不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資,，不再是“基本工資”了,。

休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎,？

能,。工作人員說：產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可,。

勞動(dòng)合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦,？

“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿,。

用人單位絕對不能解雇“三期”女職工,？

不是！職場女性需注意,，孕期,、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù),，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù),。在符合法定情形下,，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。