近日，她找到寧波市總工會尋求幫助。

考慮到蘇女士的實際情況,，總工會決定為其提供免費的法律援助。

寧波市總工會的志愿律師陳翔接下了這起案子,。

“雖然蘇女士作為派遣員工在這家企業(yè)上班，但是,，企業(yè)也不能和孕期女職工解除勞動關系,。這幾天，我們已經(jīng)為蘇女士搜集準備好了相關材料,，將盡快通過法律途徑來幫她維權,。”陳翔說,，蘇女士丟了工作,，而且小產(chǎn)的相關醫(yī)療費不能報銷，不能領取生育津貼,，不能享受流產(chǎn)后的假期等,，多項權益受損,。

生完孩子，辦公室換到廁所對面

不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了

“全面二孩政策是很美,，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視,，壓力也很大，這是要考慮的現(xiàn)實問題,?！毙禧惼颊f，隨著法律知識的普及,，寧波女職工“三期”權益受損的現(xiàn)象比前些年有所減少,。隨著全面二孩政策實施，“三期”權益更要重視,。

“有個職場媽媽和我們傾訴,，生了孩子回單位,，辦公室被換到了廁所的對面,，氣味很大，辦公條件差了很多,。她的工資由基本工資和績效構成,，單位不派工作給她，只能拿基本工資,，收入也少了很多,。其實，就是變相地讓她自己提出辭職,，這樣,，單位就不用出賠償金，也不用承擔損失,?！毙禧惼颊f，這樣變相辭退女職工的做法并不少見,。

平時,，不少女職工向她反映：自己生了二孩回到工作崗位后，工作邊緣化了,，待遇變差了……

“有的單位通過降低待遇減少工作,，讓女職工自己辭職。有些單位覺得直接解除勞動關系更 合算 ,，就直接辭退員工,。這些，都需要相關部門共同重視,?！毙禧惼颊f,，受全面二孩政策影響，女職工關于“三期”的咨詢近乎爆棚,，大多數(shù)咨詢都集中在“三期”問題上,。

服務

這些事，職場準媽媽應該知道

針對各種“坑媽”行為,，記者也請寧波市總工會工作人員,、律師，做了這份答卷,，希望能給職場女性以參考,。

“三年之內(nèi)不得結婚生子”即使合同中有約定，也無效

調(diào)查中,，一些單位會和女職工在勞動合同中有類似于“三年內(nèi)不得結婚生子”的規(guī)定,。或者,，領導會和女職工談話,，要求“懷孕前先報備，部門內(nèi)依次懷孕,?！边@合法嗎？