職場上，這些“坑?jì)尅狈绞酵ζ毡?/p>

1. 不少用人單位為了減少負(fù)擔(dān)生育成本,，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

2. 用人單位在與女青年簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕,，否則要交違約金或解聘,；

3. 用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊(duì)”生育,；

4. 用人單位得知女職工懷孕后,，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實(shí)為降低收入,，迫使本人提出辭職,；

5. 以不相應(yīng)減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標(biāo)準(zhǔn),，不輕易同意產(chǎn)檢請(qǐng)假等方式讓其辭職,；

6. 一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射,、高壓工作或經(jīng)常出差,、長期加班。

懷孕,，生孩子,，本該是件幸福的事?？稍趯幉ㄗ鲣N售的蘇女士,，在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚,。第二個(gè)月,，她的社保也停了?！叭恕惫?jié)前夕,，她找到寧波市總工會(huì)尋求援助。

寧波市總職工服務(wù)中心主任徐麗萍說：這是非常典型的女職工“三期”權(quán)益受損的例子,?！叭凇敝冈衅凇a(chǎn)期、哺乳期,。隨著全面二孩政策實(shí)施,，關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美,，相對(duì)的,，女職工的正當(dāng)權(quán)益更應(yīng)受重視。

故事

她欣喜地分享了懷孕的好消息

5天后,，卻被單位炒了魷魚

蘇女士在鄞州一幢寫字樓做銷售,，是一名派遣員工。

正處于婚育期,，和同齡人一樣,，她憧憬著早日做媽媽。當(dāng)確認(rèn)了懷孕后,，她當(dāng)天就在單位分享了這個(gè)好消息,。正常情況下，單位會(huì)適當(dāng)照顧準(zhǔn)媽媽們,。讓蘇女士猶如晴天霹靂的是,，5天后，單位提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系,。

單位甚至發(fā)信息給蘇女士在聯(lián)系的客戶單位,，告知蘇女士已經(jīng)離職。

第二個(gè)月,，社保也停了。

期間,，蘇女士多次找這家企業(yè)和派遣單位,，希望能維護(hù)自己的權(quán)益，卻沒有結(jié)果,。

“可能是壓力太大了,，精神狀態(tài)很不好，孩子也沒有保住,?！辈痪煤螅K女士失去了這個(gè)孩子,。