每年春節(jié)過后，各地“招工難”的話題都持續(xù)引發(fā)關(guān)注,。今年這一情況依舊未能得到改觀,，據(jù)沿海地區(qū)的一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者反映，如今月薪4000元都招不到人,，“招工難”致企業(yè)制度成為擺設(shè),，工人才是“老板”，他們隨時(shí)都可以說走就走,，立馬就轉(zhuǎn)投其他企業(yè),。（2月23日新華網(wǎng)）

對(duì)于很多中小企業(yè)來(lái)說，每年春節(jié)開工后這段日子都不好過,，伴隨著開門炮的響聲,，企業(yè)又陷入了年復(fù)一年的“招工難”。企業(yè)招工有多難,，去各地的人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)就會(huì)有最直觀的感受,，每年這個(gè)時(shí)候，那里面擠滿了前來(lái)招聘的企業(yè),，一雙雙求賢若渴的眼睛,，手里高舉著“包食宿”、“五險(xiǎn)一金”,、“高薪誠(chéng)聘”之類的牌子,，每當(dāng)有求職者出現(xiàn)，都會(huì)圍上一群人,，各說各的優(yōu)勢(shì),，拋出各種誘惑和承諾，展開激烈的“搶人”大戰(zhàn),。

與招聘單位的這種熱情形成鮮明對(duì)比的是求職者的從容和淡定,，在“招工難”被熱炒的當(dāng)下，在招聘單位比求職人數(shù)還多的各類人才市場(chǎng)里,，求職者有大把的選擇機(jī)會(huì),。他們?cè)僖膊槐叵褡约旱母篙叜?dāng)年那樣，想找個(gè)工作還要被中介坑,，被用人單位挑來(lái)?yè)烊?。然而，根?jù)筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn),，如今求職者的這種從容和淡定背后也存在很大的盲目,，面對(duì)不同的招聘企業(yè)拋出的一大堆橄欖枝,，一些求職者挑著挑著就挑花了眼，眼光只往高處瞄,，只想著找一份既輕松又賺錢的工作,。人往高處走沒錯(cuò)，但是恕我直言,，這種不看自身能力大小,，沒有清晰定位，盲目加浮躁的求職心態(tài)是非常不健康的,。

筆者這幾年在招聘的時(shí)候,，經(jīng)常會(huì)在人才市場(chǎng)遇到一些老面孔，這些人常年不是在找工作,，就是在換工作,，問起來(lái)不是嫌這家企業(yè)伙食不好，就是怨那家企業(yè)交通不便,，反正沒有一家能讓他們稱心如意的,。不出意外的話，今年還能在老地方遇到這些老朋友,?！罢泄るy”背后是亂花漸欲迷人眼的“找工亂”。要破解這種困境,，需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力,。作為企業(yè)，除了要遵守勞動(dòng)法,，在能力范圍之內(nèi)盡量提高勞動(dòng)者報(bào)酬外,，還要為他們提供更舒適的生活條件，以及更安全的工作環(huán)境,。作為求職者,，則一定要腳踏實(shí)地，端正心態(tài),，別一山望著一山高,，錯(cuò)過了一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì)，蹉跎了一年又一年,。