越來越多的企業(yè)正將人才和勞動力看作是一種能動的資本,，將勞動力看作企業(yè)的成本和負擔,，愈發(fā)是一種過時觀念,，不利于企業(yè)市場競爭力塑造,。

　　隨著元宵節(jié)的結束，外出務工者就會如同一股洪流涌向城市,。據悉，最近廣州再次出現用工荒和薪資上漲潮,，3200元左右的基本工資乏人問津,。而這并非一時一地的特有現象，而是帶有一定的普遍性,。

　　近日,，財政部官員表示，最近八年我國工資增長率超過勞動生產率兩三個百分點,，勞動合同法對企業(yè)的保護嚴重不足,，降低了勞動力市場靈活性，不利于勞動者,。

　　當前伴隨著人口紅利的流逝,，勞動力市場出現了供給偏緊狀況，這切實地增加了一些企業(yè)的負擔,。但對于改革開放三十多年來,，中國工資增速長期落后于勞動生產率和GDP增速，這一大背景而言,，現在勞動力工資的增長更多是一種系統(tǒng)修正,，應該是值得肯定的事情。把其當作企業(yè)的一種負擔,，那就可能要輸在格局上了,。

　　誠然，現行勞動力薪資增速是中國經濟少有的亮點之一,，對部分傳統(tǒng)企業(yè),，及深陷產能過剩和債務緊縮的企業(yè)而言，確實是個負擔,。但是,，需要指出的是，這些企業(yè)承受不起勞動力薪資的上漲,，恰反映其低效,、無效的產能和市場競爭力不足，為減輕這些因缺乏市場競爭力而面臨淘汰企業(yè)的負擔,，而通過修改勞動合同法等,，重新平衡企業(yè)與勞動者的地位，很可能最終保護的將是落后,，不利于勞動力市場的靈活性,。

　　事實上,，近年來勞動力薪資增長，及所謂的年年用工荒,，恰是勞動力市場靈活性的表現,，而非相反。在現有制度下,，勞動力依然缺乏有效集體議價能力,，勞務糾紛仲裁成本過高等不利情況下，勞動力薪資的增長,，無疑是一種市場博弈的正?，F象，人為打破和扭轉這種格局,，將使本來在議價談判能力方面弱于企業(yè)的勞動力更加弱勢,。想想一年難似一年的討薪潮，想想勞動力個體在有組織企業(yè)面前的話語權缺失,，就知道現行對勞工保護的法律體系尚需要加強,，而非弱化。

　　當然,，更為重要的是,，當前企業(yè)與勞動力的關系正在發(fā)生變化，隨著人力資本,、智本作為一種新現象出現,，并不斷為人們所接受，事業(yè)合伙制度正在諸多新興產業(yè)普及,，并開始影響到一些有實力的傳統(tǒng)企業(yè),，企業(yè)與勞動力將逐漸超越單純的雇傭關系，勞動力和人才將被看作為一種更為靈活的資本,，參與到新的生產和社會分工體系中,。盡管目前在會計法、稅法等方面,，勞動力薪資還被處理為企業(yè)的成本和費用,，但越來越多的企業(yè)正將人才和勞動力看作是一種能動的資本，加以呵護和捍衛(wèi),，員工持股計劃,、股權激勵，員工薪資組成結構的變化等,，都一定程度上反映企業(yè)逐漸將勞動力看作是生產和服務的合作者,，是人力資本和智本，而非簡單的被雇傭者。

　　因此,，將勞動力看作企業(yè)的成本和負擔,，愈發(fā)是一種過時觀念，不利于企業(yè)市場競爭力塑造,。

　　同時,，需要指出的是，相關部門需要思考的是稅負對企業(yè)和勞動力的影響,。同樣,，個人所得稅過高的邊際累進稅率，及依然以個體而非家庭為單位的稅費計征,，增加了勞動者的負擔。

　　真正要減輕企業(yè)負擔,，塑造良性的勞資關系,，應該盡快推進減稅清費的稅制改革，實行休養(yǎng)生息,，切實降低企業(yè)和勞動力的稅負,。唯有如此，才能促進勞資和諧,，充分利用勞動力這一能動資本,，推動企業(yè)創(chuàng)新和經濟產業(yè)結構調整，提高勞動生產率,。

　　□劉曉忠（財經專欄作家）