每到公務(wù)員調(diào)整工資,，輿論總是一片喧嘩,。這次也不例外——四川、內(nèi)蒙古,、吉林等多地2016年又將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資的消息一出,，很多人最直觀的感覺就是公務(wù)員今年又要漲工資了,。如今，在這些地區(qū)人力資源部門官網(wǎng)上均已無法找到有關(guān)工資調(diào)整的信息,。有業(yè)內(nèi)人士分析,，這些部門或是迫于壓力將相關(guān)內(nèi)容撤下了。

公務(wù)員工資改革是敏感而重大的議題,，在輿論的解讀慣性中,，工資調(diào)整已經(jīng)等同于漲工資。所以,，為了避免輿論的過度和選擇性解讀,，一些地方的人力資源部門不得不暫時撤下公務(wù)員工資調(diào)整的新聞。這種主動回避輿論風頭的做法,，似乎是一個無奈之舉,。問題是，這種回避真的能夠引導輿論,，或者說避開輿論嗎,？看看有關(guān)新聞的排行和新聞背后的跟帖就會知道，人們對于該話題的關(guān)注持續(xù)存在,。所以,，即便是有關(guān)工資調(diào)整的傳聞或只言片語的報道，都可以在極短的時間內(nèi)引起公眾的強烈關(guān)注和熱烈討論,，這是議題本身的敏感和重大決定的,，這一點是不以消息是否撤下為轉(zhuǎn)移的。

既然公眾對公務(wù)員工資調(diào)整的關(guān)注度不會降低,，那么,，不妨主動迎合、滿足這種關(guān)注,，以輿論脫敏的方式,，讓一個敏感而重大的議題正常地走入公眾的議程中，成為一般性的輿論話題,。這反而能夠放下情緒化的東西,，更加理性、客觀,、務(wù)實地討論公務(wù)員工資改革,。而且,，公眾輿論反過來也可以成為公務(wù)員工資改革的有效監(jiān)督與智力支撐，保證公務(wù)員工資改革推進的有序,、合理,、高效。

要想做到公務(wù)員工資改革的脫敏并不難,。只要滿足公眾的知情權(quán)和話語權(quán),，就可以順利地實現(xiàn)。具體地說,，首先,，要滿足公眾的知情權(quán)，讓他們看到公務(wù)員工資調(diào)整的具體設(shè)計與推進路徑,。盡管人們也知道公務(wù)員工資調(diào)整的目的是讓公務(wù)員薪酬更加合理,，讓公務(wù)員和其他群體的權(quán)利實現(xiàn)并軌，但是,，這個目標到底能否達成、推進的過程是否會出現(xiàn)走樣,，人們還是有所擔心,。所以，應(yīng)該主動消除影響人們判斷的信息不對稱,，讓公眾更加清楚地看到,、看見公務(wù)員工資改革的細節(jié)與進程，明確公務(wù)員工資改革的最終目的,。只有看到,、看見，人們才會產(chǎn)生足夠的信任,。

還有就是要滿足公眾的話語權(quán),，讓人們有機會參與公務(wù)員工資調(diào)整的評價與設(shè)計。公務(wù)員工資調(diào)整有其標準,，這個標準因為考量因素的眾多必然復(fù)雜,。但是，其中不可缺少的一個因素就是公眾的評價——公務(wù)員工資是否調(diào)整到位,，還需要照顧到公眾的心理預(yù)期,。人們之所以覺得公務(wù)員工資需要改革，一個很重要的原因就是權(quán)利和心理上的落差——保障的多軌制和權(quán)力的影響力,，讓人們對公務(wù)員的實際收入一頭霧水且羨慕嫉妒,。這種羨慕嫉妒的背后隱藏著公平的訴求，人們希望與公務(wù)員的保障是相同的,，收入是相差不多的,。因此,，在調(diào)整公務(wù)員工資時，應(yīng)該給予公眾充分的話語權(quán),。這種參與和評價的權(quán)利,，會讓公眾更加平和地看待公務(wù)員職位及其收入。

公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)需要調(diào)整,，這種調(diào)整的指向是公務(wù)員收入的更加合理與透明,。這其實正是公眾輿論所期待的。問題是,，因為信息的不對稱,，以及人們的慣性思維，公務(wù)員工資調(diào)整的話題在輿論領(lǐng)域常常顯得有些敏感,，一些地方的人力資源部門恨不得藏著掖著改革,，以免引起輿論的誤解，自討苦吃,。只是,，輿論話題的重要性是無法消除的，輿論引導中能夠做到的只是降低輿論的敏感性,，讓人們更加理性客觀地討論議題,。做到這一點，公務(wù)員工資調(diào)整的輿論也就沒有什么值得擔心的,。