新京報訊 女性工作者痛經(jīng)時還要堅持上班,？繼海南,、湖北等地之后,，安徽省也出臺了“痛經(jīng)假”相關(guān)政策,。日前,，安徽省政府在常務(wù)會議上通過的相關(guān)文件規(guī)定,，自今年3月起,，女職工可通過醫(yī)療機構(gòu)出具的證明向用人單位申請“痛經(jīng)假”,。

新京報記者發(fā)現(xiàn),，雖然醫(yī)院出具此類證明并不難,，但多位婦科醫(yī)生均稱難以用指標衡量痛經(jīng)疼痛程度。亦有企業(yè)表示帶薪休假對于企業(yè)壓力過大,，企業(yè)可能會出于經(jīng)濟考慮而不去雇傭女性職工,。

不放“痛經(jīng)假”女職工可舉報

2011年全國兩會上，全國政協(xié)委員張曉梅提交了關(guān)于設(shè)立“經(jīng)期假”的提案,，她表示,，85%以上的女性認為經(jīng)期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經(jīng)期沒有得到特殊保護,。因此她建議,，應(yīng)將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益寫入《婦女權(quán)益保障法》，明確職業(yè)女性經(jīng)期休假時間,，患痛經(jīng)等相關(guān)婦女疾病的女性應(yīng)確保至少休息一天,。

日前，安徽省政府第67次常務(wù)會議通過了《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》,，該規(guī)定就女性職工生理期問題作出規(guī)定,，只要女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明,，安排其休息1至2天,。

此前，安徽省采用的是1990年通過并實施的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》,，其中未對“痛經(jīng)假”作出強制規(guī)定,，僅提及從事高空、低溫,、冷水,、野外流動作業(yè)和國家規(guī)定的第三級勞動強度勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)作其他工作或給予經(jīng)期假一至二天,，對長久站立,、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的女職工,，也應(yīng)酌情給予照顧,。

安徽省政府網(wǎng)此前就該文件釋疑稱，該文件為解決女職工勞動保護突出問題,，其中即包括了女職工經(jīng)期,、孕期、生育期,、哺乳期,、更年期特殊勞動保護制度不完善，《特別規(guī)定》將此類特別勞動保護措施予以細化,，以體現(xiàn)對女職工特殊生理期的人文關(guān)懷,。其中還包括，用人單位應(yīng)當給予女職工特殊衛(wèi)生保護,，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品等,。

用人單位如違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法投訴,、舉報、申訴,，依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解,、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟,；用人單位違反《特別規(guī)定》的,，縣級以上人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門應(yīng)當按照職責分工給予相應(yīng)的處罰,。

多地推“痛經(jīng)假”,，效果待觀察

新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，早在上世紀90年代,，“痛經(jīng)假”就已經(jīng)有了法律規(guī)定,。1993年，由原衛(wèi)生部,、勞動部,、人事部、全國總工會,、全國婦聯(lián)共同頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就規(guī)定：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假,。

而在2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過《女職工勞動保護特別規(guī)定》的附錄中,，也明確說明女性經(jīng)期不可以從事冷水、低溫、體力勞動等多項作業(yè),。

安徽也并非首個提及“痛經(jīng)假”規(guī)定的省份,。據(jù)海南特區(qū)報報道，1993年,，海南就曾發(fā)文規(guī)定女職工根據(jù)醫(yī)療證明可有一到兩天“痛經(jīng)假”,。

2009年，湖北發(fā)文規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的,，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)證明,，用人單位可適當給予1至2天的休息。

2015年,，南京市總工會也制定出了《南京市女職工權(quán)益保護專項集體合同(樣本)》,，供各企事業(yè)單位參考。其中規(guī)定,，直接從事生產(chǎn),、經(jīng)營、服務(wù)活動的女職工,，在月經(jīng)期間,，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理,，但不得累計使用,，單位也不得以經(jīng)濟補貼的辦法替代。

已經(jīng)實行“痛經(jīng)假”的地區(qū)實行效果如何,？據(jù)海南特區(qū)報2015年報道,，“因無強制性，實施情況不樂觀,。從各地實施情況來看,，因為用人單位到底放不放‘痛經(jīng)假’相關(guān)部門只能提出建議,，并不是強制要求,，所以效果并不盡如人意,。”

■ 追訪

員工請假有顧慮 痛經(jīng)輕重難判斷

職工

支持“痛經(jīng)假”有顧慮

去年,，廣東山西等地也醞釀推行“痛經(jīng)假”,。媒體調(diào)查顯示,，超過兩成的廣東受訪女職工并不打算請假，原因為個人隱私,、不愿公開,，不想影響工作等。

“我們平時也能請假,，就是工作不能耽誤,?！卑不找灰竽涿墓珓?wù)員稱，此舉體現(xiàn)了政策層面的人性關(guān)懷,，她同時提及,，地方民營企業(yè)為了逐利可能會有推行難、執(zhí)行難的情況出現(xiàn),。

另有安徽銀行職員向新京報記者表示,，自己會看情況提請假?！皶紤]任務(wù)完成情況,，完不成任務(wù)會有績效方面懲罰，怕領(lǐng)導(dǎo)會不滿意,?！?/p>

“我也很期盼能申請‘痛經(jīng)假’”。北京一出版行業(yè)工作人員張晴(化名)告訴新京報記者,，自己痛經(jīng)較嚴重,，在月經(jīng)剛開始來臨時疼痛感最強，“疼到昏死過去,，渾身出冷汗,，吃止痛片都不管用?！?/p>

她表示,，在痛經(jīng)期間企業(yè)予以休假是人文關(guān)懷的一部分，無法正常上班的時候,，她不會因害羞而不敢以此理由提出休假要求,。

企業(yè)

政策落地推行難度較大

去年，南都曾做過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,，七成以上受訪者擔心企業(yè)會刁難休假女性,，更有四成左右的人認為實施痛經(jīng)假后會增加女性找工作的難度。

安徽一大型民營集團人力資源部的工作人員告訴新京報記者,，在她們公司沒有明確規(guī)定對痛經(jīng)或者經(jīng)期的女性有更多照顧,，只是同事之間會照顧一些,，“比如分配的工作量稍微小一些，或者幫忙帶飯等,。像病假這種,，都需要醫(yī)院開的病假證明，可是痛經(jīng)這種怎么證明呢,？”

她稱,，正常情況下，公司會允許員工因痛經(jīng)而提出調(diào)休,，而據(jù)她了解,，目前企業(yè)方面尚未收到政府方面下達的相關(guān)文件,，故未作出調(diào)整。

北京一家酒店業(yè)負責人表示,，此類政策確實能夠體現(xiàn)人文關(guān)懷,，但是對于企業(yè)來說，還需要考慮用工成本,，帶薪休假對于企業(yè)壓力過大,，企業(yè)可能會出于經(jīng)濟考慮而不去雇傭女性職工，另一方面,，企業(yè)也很難判斷真實性,，“如果是身體情況屬實，企業(yè)肯定會準假,，但醫(yī)院開的證明如果是假的,，企業(yè)怎么去判斷這件事的真假呢？”

而全國婦聯(lián)婦女研究所原副所長劉伯紅此前接受媒體采訪表示,，如果僅僅用保障性條例對婦女進行保護,，而不從根本上解決保護成本的問題，導(dǎo)致保護成本轉(zhuǎn)移到了用人單位身上,，會讓用工成本較高的女性,，愈發(fā)受到用人單位的歧視。用工成本越高,，女性就越容易被用工單位拒絕,。

社會學(xué)家李銀河向新京報記者表示，如果該規(guī)定實施引起用人單位不愿意雇傭女工的情況,，必須引起注意,。

她說，相對于國企,，不少私企忽視了對女職工的福利,，推行此類政策,，一方面首先需要要求私企遵守行政規(guī)定，此外還要有工會組織來幫助執(zhí)行,，一旦出現(xiàn)條例名存實亡的情況,，那應(yīng)該由工會出面來維權(quán)。

醫(yī)生

暫無儀器鑒定疼痛程度

北京協(xié)和醫(yī)院婦科主任醫(yī)師譚先杰介紹,，痛經(jīng)分為生理性和病理性兩種,，前者主要出現(xiàn)在未婚女性身上，而病理性則較常出現(xiàn)在中年婦女身上,。痛經(jīng)的臨床表現(xiàn)為全身發(fā)軟,、惡心，嚴重的會出現(xiàn)面色蒼白和昏厥的癥狀,。

對于此類疾病診斷,，還是靠病人的主觀表述為主,，并沒有客觀的標準與界限,。

譚先杰表示，很少有人專程來開痛經(jīng)病假證明,，通常都是來檢查其他疾病后,，痛經(jīng)是其病癥之一，才開出痛經(jīng)病假證明,，“一般給開3-7天的假”,。

北京中醫(yī)藥大學(xué)附屬東直門醫(yī)院婦科主任醫(yī)師陳艷稱，女性的工作環(huán)境,、工作性質(zhì),、個人體質(zhì)、病情都會影響其痛經(jīng)的程度,，“有些女性痛經(jīng)一兩個小時就好轉(zhuǎn),，有些則會持續(xù)幾天?！庇捎跊]有量化標準,，且痛經(jīng)的判斷主要依靠病人主觀自述，“靠她們自覺自律”,。

對于開具痛經(jīng)病假證明一事,，陳艷稱，“基本延續(xù)之前的開一天假的標準,，”雖然現(xiàn)在開假條的標準已經(jīng)放寬很多,，但仍有許多受痛經(jīng)苦惱的女性因為工作原因并不要求醫(yī)生給開具病假證明。

多位業(yè)內(nèi)人士表示,，痛經(jīng)是一種感覺,，沒有什么儀器可以鑒定疼痛程度,。從政策層面看，醫(yī)生確實能開具此類證明,，但除非用硬性推行政策,，請假難的問題始終存在，“走不動路的時候,，來三甲醫(yī)院開證明比找領(lǐng)導(dǎo)請假麻煩多了,。”

本版采寫/新京報記者 林斐然 實習(xí)生 張瑪睿 董蘭蘭