農(nóng)民工討薪罰款10萬元,，發(fā)短信“誹謗”項(xiàng)目經(jīng)理貪污罰款5萬元,，在項(xiàng)目部辱罵,、“誹謗”項(xiàng)目經(jīng)理罰款30萬元……近日，一份“最牛勞務(wù)結(jié)算單”在網(wǎng)上曝出后引發(fā)網(wǎng)友廣泛熱議,。（1月25日《北京青年報(bào)》）

每到歲末,，各種類型的農(nóng)民工“討薪秀”以及由此而引發(fā)的各種糾紛甚至違法犯罪案件都呈集中高發(fā)態(tài)勢(shì)，也成了公眾輿論每到年末繞不開的熱議話題,。對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資問題，從中央到地方都密集出臺(tái)政策要求嚴(yán)查,，讓農(nóng)民工按時(shí)足額拿到應(yīng)得的報(bào)酬,，但是一年一度仍然出現(xiàn)大量的欠薪困局。

事件中勞務(wù)公司向建筑方討薪一年無果反而收到高達(dá)87.4萬元罰款的結(jié)算單,，真是“是可忍孰不可忍”,。

工資要不回來，還收到了罰款單,，這對(duì)于臨近年關(guān)想回家過年的農(nóng)民工來說無異于“屋漏偏逢連夜雨”,。再看罰款項(xiàng)目更是五花八門，有工人和建設(shè)方管理人員吵架罰款的,，有工人因?yàn)橛懶桨ちP的,，也有人發(fā)短信告狀被罰的。對(duì)于這些“欺人”條款建筑方給出的解釋是：罰款項(xiàng)目都是按照《建筑工程勞務(wù)承包合同》中約定的條款執(zhí)行的,，是企業(yè)內(nèi)部的管理規(guī)定,。具體而言是雙方簽訂的合同中有履約擔(dān)保、安全文明施工等條款,，勞務(wù)方避免信訪,、投訴、追討工資等有損建設(shè)方信譽(yù)的事件發(fā)生,，如發(fā)生類似事件,，建設(shè)方將扣除勞務(wù)方的履約保證金每次5萬元以上。

建筑方搬出了合同,，就好比拿出了殺手锏,，瞬間把欺壓農(nóng)民工的問題變得“合規(guī)化”,。但是，這樣的理直氣壯也必須要在法律框架內(nèi),，一些條款限制了農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑,，有違法律規(guī)定，應(yīng)屬無效,，比如像信訪,、投訴這些都屬于合法手段，不應(yīng)禁止,。盡管從法律層面分析,，“最牛結(jié)算單”存在不符合法規(guī)的地方，但是仍舊無法改變農(nóng)民工“被動(dòng)挨打”的局面,，再實(shí)際點(diǎn),，能不能討回工資還未可知。但有一點(diǎn)卻是表露無遺,，那就是“最牛結(jié)算單”彰顯了建筑方的強(qiáng)硬霸權(quán)地位,。

在健全完備的法律面前，為何仍舊不能保障農(nóng)民工的合法權(quán)益是值得思考的問題,。筆者以為不外乎下面幾點(diǎn),，一是甲方拖欠工資違法成本太低。透過歷年案例分析,，試問有幾個(gè)老板因?yàn)橥锨忿r(nóng)民工工資而深陷圇圄的,？二是農(nóng)民工法律知識(shí)過于薄弱，保護(hù)自身權(quán)益能力較差,。目前顯現(xiàn)的眾多討薪途徑和方式在操作上稍有不慎,，就會(huì)弄巧成拙，將農(nóng)民工本已弱勢(shì)的地位變的更加被動(dòng),。三是相關(guān)部門執(zhí)法不嚴(yán),。政府部門之間相互“踢皮球”甚至“不作為”現(xiàn)象依然是農(nóng)民工討薪遇到的最大障礙。以上種種因素的存在,，也就不難理解為何“最牛結(jié)算單”會(huì)橫空出世,。

如果農(nóng)民工不會(huì)利用，或者利用不好,，再或者不能利用法律這把維權(quán)利劍,，那么“最牛結(jié)算單”只能是農(nóng)民工的“血淚書”，而且只能越寫越長,。