二孩時代,有人在猶豫生還是不生時,有些企業(yè)職工卻只能在“企業(yè)規(guī)定的時間表內(nèi)”生,?！熬徒o你半年時間懷孕,這期間懷不上的,只能再按照計(jì)劃表重新排隊(duì),?！睂τ陂L春一企業(yè)制定二孩生育時間表的消息,在濟(jì)寧一銀行支行工作的劉倩同樣感受頗深。（1月6日《齊魯壹點(diǎn)》）

懷孕竟然還要排隊(duì),，即便是在大包干的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代,，從生到死的包攬中，恐怕也沒有懷孕排隊(duì)”的統(tǒng)一安排,，在文明高度發(fā)達(dá)的今天,，居然還有如此安排，可謂奇葩,。從個體來說,，確實(shí)有懷孕做計(jì)劃一說，但這也只是局限于身體調(diào)適方面,，而這個以單位之名下發(fā)的二孩生育時間表,，顯然是對個人懷孕計(jì)劃的悍然干涉，從生理科學(xué)上講,，即便是做出了生育計(jì)劃”,，誰又能保證這懷孕一定可以依計(jì)行事”呢？誰能保證不發(fā)生任何意外情況呢,？

一個讓人唏噓的事實(shí)是,，根據(jù)媒體的梳理，如此奇葩的規(guī)定竟然由來已久,在醫(yī)院,、教師、導(dǎo)游等女職工比例較高的單位,“按計(jì)劃”生育仍是一項(xiàng)潛規(guī)則。如今在二胎政策的沖擊下,，單位的經(jīng)營,、工作壓力更加緊張，如此“潛規(guī)則”大有大行其道之勢頭,，從某種意義上說,，這是一種赤裸裸的性別歧視。

事實(shí)上,，作為一項(xiàng)公民的基本權(quán)利——生育權(quán),，這本身就不應(yīng)受到任何人和單位的干涉。如今,，按照用人單位的要求,，不僅要求生育要有計(jì)劃， 連懷孕都必須做到萬無一失,，顯然是對這一權(quán)利的破壞,。而在《婦女權(quán)益保障法》中，更是明確規(guī)定任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利,，在勞動聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容,。

為什么會有這么奇葩的安排，根據(jù)企業(yè)的說法——女性占了半邊天,，如此安排也是無奈之舉,。換句話說，所謂的加強(qiáng)生育管理,，只是為了工作需要,。作為一家生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)，注重經(jīng)濟(jì)效益和成本控制,，當(dāng)然是無可厚非的,，但是，以犧牲職工的生育權(quán)”為代價,，從一開始便失去了合法性基礎(chǔ),，并因此失去了職工的向心力和凝聚力，即便是會因此收到再好的效果,，又有什么意義呢,？一個缺乏人性關(guān)懷，缺乏人情味的企業(yè),，又如何談更好的發(fā)展呢,？從根本上說，排隊(duì)?wèi)言?，是用人工具化邏輯下的怪胎,，沒有把每個職工當(dāng)成一個個生動而具體的人,，而是流水線上的勞動工具。

潛規(guī)則的長期存在,，以及荒誕的屢屢上演,，說明在利益的驅(qū)動下，“懷孕排隊(duì)”已然成為一些企事業(yè)單位規(guī)避成本的“路徑依賴”,，而希冀所有的用人單位富有人性關(guān)懷,、充滿人情味，依然不現(xiàn)實(shí),。在輿論壓力之下,，用人單位即便能夠做出小范圍的改變，恐怕仍然不能徹底改變現(xiàn)狀,。相反,，在不對等的利益博弈之下，還可能發(fā)生加劇性別歧視的情況,，比如對女性就業(yè)的持續(xù)偏見,。

如何讓排隊(duì)?wèi)言械幕恼Q不再出現(xiàn)，以保障職工的合法權(quán)益,，恐怕關(guān)鍵還在于相關(guān)法律權(quán)威的重塑以及職工話語權(quán)的重建,。用人單位在對法律敬畏之下恪守自己的行為邊界，而職工則能在對等的話語權(quán)中合法合理地保護(hù)自己的權(quán)益,。（高亞洲）