用紅包“挖坑”讓員工跳，這樣做,，哪怕員工乖乖交了罰款,，心里也會有一萬個不愿意。這并不會讓員工敬畏企業(yè)制度,，而只有對公司管理感到惶恐不安,。

搶紅包變成了搶罰款，這是近日發(fā)生在成都一家公司的怪事。據(jù)悉,，該公司董事長為了查員工是否認真上班,、不玩手機，就在微信群里發(fā)了個60多元的紅包,，剛一發(fā)出去就與人動手搶了,，結(jié)果三個在上班時間搶紅包的員工，分別被公司處罰500元,。

這一幕職場宮心計,，令人哭笑不得。員工上班時間看手機,、玩微信固然不妥,，老總別出心裁想出這個餿主意，也有欠思量,。如此“重新定義”紅包,，不僅讓員工敢怒不敢言，也讓企業(yè)文化蒙塵,。

表面看,，這家企業(yè)是燃氣企業(yè)，屬于特殊行業(yè),，關(guān)系到千家萬戶安全,，容不得半點馬虎，上班時間搶紅包違反公司規(guī)章制度,。但企業(yè)能否采取這種釣魚執(zhí)法的手段,，也有待商榷。一來,，這未必能真正查實哪些人上班玩手機,，因為沒有參與搶紅包的人，也未必沒有在玩手機,。二來,，公司處罰員工必須要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估,、有上限,，不能太隨意?？僧斒鹿締T工卻指出,，這個群建立就是為了發(fā)紅包，董事長喝酒高興的時候也喜歡發(fā)幾個,。高興的時候紅包是紅包,，不高興的時候，紅包是“罰款利器”，讓人無所適從,。

不得不說,，該公司老總發(fā)紅包測試員工看似霸氣側(cè)漏，卻過于任性,。企業(yè)規(guī)則制度固然要緊,，但執(zhí)行規(guī)章應(yīng)讓員工口服心服。用紅包挖坑讓員工跳,，這樣做,，哪怕員工乖乖交了罰款，心里也會有一萬個不愿意,。說實話,，這種“釣魚實驗”，不僅在法律上有爭議,，在道德上也站不住腳,。常言道，人心經(jīng)不起測試,。拿人性的弱點當“道德試紙”,，難免收獲一地雞毛。

這則新聞,，也令筆者想起了去年初走紅的一款名叫“男友忠誠度調(diào)查”的網(wǎng)絡(luò)商品,，只需拍下購買，就有人幫你測試另一半的忠誠度,。具體方式是,，客服充當美女，用極盡魅惑的手段施以誘惑,。結(jié)果可想而知,，有人中了招，讓那些天真的女孩心碎不已,。竊以為,，類似這種“釣魚”實驗不僅無聊，還有點陰損,。

這家企業(yè)老總恐怕到現(xiàn)在也不會承認自己做錯了什么,，但可以肯定，此舉在員工心里已經(jīng)留下了長長的陰影,。這并不會讓員工敬畏企業(yè)制度,，而只有對公司管理感到惶恐不安?？峙聠T工一旦覓得“下家”，立馬就會拍屁股走人。自食惡果的,，當然還是霸道總裁自己,。

□魏英杰（媒體人）