2015年11月末,，中央軍委改革工作會議在京召開，以此為標志,，中國新一輪國防和軍隊改革進入實施階段,。國內(nèi)外高度關注的軍隊改革方案塵埃落定,，隨著具體方案逐步實施,，社會關注重點將由改革方案轉(zhuǎn)向深度追問,，即改革的目的意義與決策考量,。

作者：國防大學　公方彬

深化改革助推強軍夢

這將是一場在人民軍隊發(fā)展史上具有重要的里程碑意義的改革,，進行如此大力度的軍隊改革,，原因有三：

第一,，決策層與決策者的戰(zhàn)略考量與路徑設計。

新一屆中央領導集體,，上任伊始就以“踏石有印,，抓鐵有痕”的氣魂，銳意進取,、革弊鼎新,，堅持不懈推進各領域改革，提振了全黨和全國人民的信心,。軍隊改革,，是中央決策層特別是習近平主席統(tǒng)盤考慮的結(jié)果，是整體改革設計中的重要一環(huán),。在“四個全面”戰(zhàn)略布局的新起點上,，中央高層把軍隊改革納入全面深化改革總盤子，全面部署,，一體推進,，全面實施改革強軍戰(zhàn)略，這是實現(xiàn)中國夢強軍夢的時代要求,，也是強軍興軍的必由之路,。

第二，世界軍事變革與戰(zhàn)爭樣式變化倒逼改革,。

自上個世紀末期到當下,，世界范圍內(nèi)的新軍事革命，尤其是信息化戰(zhàn)爭新樣式,，以愈來愈快的步伐向我們走來?，F(xiàn)代軍隊領導指揮體制編制的聯(lián)合化、精干化,，武器裝備的信息化,、精確化、隱形化和無人化,，正在成為趨勢。

然而,，建立于機械化甚至騾馬化戰(zhàn)爭樣式基礎上的中國軍隊體制編制,，仍未實現(xiàn)重大變革。中國軍隊仍存領導管理體制不夠科學,、聯(lián)合作戰(zhàn)指揮體制不夠健全,、力量結(jié)構不夠合理、政策制度改革相對滯后等深層次矛盾和問題,。

世界變化與我軍裝備大量更新,，令體制編制滯后的弊端日益凸顯,，對改革提出了客觀要求。

第三,，中國軍隊面臨的嚴峻挑戰(zhàn)和艱巨任務要求改革,。

中國要實現(xiàn)民族復興，仍面臨著兩大挑戰(zhàn),。一是周邊地區(qū)矛盾已到了集中暴發(fā)期,，以“擱置爭議”應對挑戰(zhàn)已經(jīng)不可能；二是,，參與世界規(guī)則制訂就必須承擔更多國際義務,，特別是承擔安全責任。二者都涉及到國防力量和軍隊建設,。

面對新的外部挑戰(zhàn)和安全形勢,，能否建設起一支既能維護國家安全、有效應對外部挑戰(zhàn),，又能走向世界,、與大國軍隊競技、能夠隨時在世界范圍內(nèi)應對共同安全威脅的軍隊,，至關重要,，這離不開體制機制的最大優(yōu)化。

廓清改革重點

從黨的十八屆三中全會擘畫軍隊改革新藍圖,，到中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組成立,，再到此次軍委改革工作會議召開，中央決策層科學判斷和把握國防和軍隊建設的歷史方位和階段性特點,，對國防和軍隊改革進行了戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)設計,。

本輪國防和軍隊改革方案基本廓清了改革重點，總體上落實了十八屆三中全會的改革設想,。

一是,，調(diào)整機構設置，強化軍委集中統(tǒng)一領導,。

執(zhí)行力來自領導力,。回顧我軍歷史,，是否走在正確的道路上,，是否煥發(fā)強大的戰(zhàn)斗力，都決定于黨和最高統(tǒng)帥掌握軍隊的能力,。深化國防和軍隊改革,，是為了設計和塑造軍隊未來，為今后20年,、30年國防和軍隊發(fā)展打下基礎,。

要實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標,，就必須建設同我國國際地位相稱、同國家安全和發(fā)展利益相適應的鞏固國防和強大軍隊,，提供堅強的力量保證,。這包括思想領導和組織領導兩個方面，前者體現(xiàn)在深化國防和軍隊改革的原則上,，后者體現(xiàn)在體制編制和領導制度上,。

這次改革調(diào)整軍委總部體制，“實行軍委多部門制”,，直接“優(yōu)化軍委總部領導機關職能配置和機構設置”,，實現(xiàn)軍委實體化，這有利于指揮權的高度統(tǒng)一,。這種改革模式堅持了黨的領導和政治建軍思想,，把黨對軍隊絕對領導的根本原則和制度進一步固化下來并加以完善，強化軍委集中統(tǒng)一領導,，更好使軍隊最高領導權和指揮權集中于黨中央,、中央軍委。

二是,，遵循建軍治軍規(guī)律,，改善軍隊建設水平。

軍隊戰(zhàn)斗力來自堅持科學性,、遵循規(guī)律性,。實現(xiàn)政令軍令分開，是改革的重大舉措,，也是吸收了發(fā)達國家軍隊建軍治軍的經(jīng)驗推出的重大舉措之一,。已經(jīng)明確的理念和具體改革是“推進領導掌握部隊和高效指揮部隊有機統(tǒng)一，形成軍委管總,、戰(zhàn)區(qū)主戰(zhàn),、軍種主建的格局”，“著力構建軍委—戰(zhàn)區(qū)—部隊的作戰(zhàn)指揮體系和軍委—軍種—部隊的領導管理體系”,，“健全軍兵種領導管理體制,，組建戰(zhàn)區(qū)聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構，健全軍委聯(lián)合作戰(zhàn)指揮機構”,。

將政令軍令分開,，是一大歷史突破，這把握了軍隊組織形態(tài)現(xiàn)代化這一指向,，將為建設鞏固國防和強大軍隊、贏得軍事競爭優(yōu)勢提供有力制度支撐,。

三是,，著眼時代特點和戰(zhàn)爭特點,，調(diào)整軍兵種建設重點和規(guī)模。

長期以來,，中國軍隊陸軍數(shù)量龐大,，海空軍為輔,。同時,，改革前，中央軍委對陸軍的領導,，通過解放軍四總部與分布在全國的七大軍區(qū)施行,。這不利于陸軍部隊的專業(yè)發(fā)展，也影響了聯(lián)合作戰(zhàn)的效能,。隨著形勢任務的發(fā)展變化,，已必須調(diào)整軍隊建設重點和方向，形成陸?？崭鬈姳N發(fā)展,，以滿足未來需要。

此次改革方案說明中強調(diào)：“調(diào)整改善軍種比例,，優(yōu)化軍種力量結(jié)構,，根據(jù)不同方向安全需求和作戰(zhàn)任務改革部隊編成，推動部隊編成向充實,、合成,、多能、靈活方向發(fā)展,?！蓖瑫r，“組建陸軍領導機構,，重新調(diào)整劃設戰(zhàn)區(qū)”,。這是中國軍隊建設理念和目標的深刻轉(zhuǎn)變。一定意義上,，陸軍由區(qū)域防御向積極應對轉(zhuǎn)型,，海軍由淺藍向深藍推進，空軍由高空向太空突破,，等等,。

更進一步分析，我軍最初劃定軍區(qū),，除了作戰(zhàn)方向的考量,，很重要的是與投送能力有關，因缺乏遠距離投送能力,，只能加強戰(zhàn)區(qū)建設,，形成各自獨立的區(qū)域防御體系,。隨著我軍投送能力的大幅提升，以及我國硬實力的進一步加強,，應以更加積極的姿態(tài)劃分和建設戰(zhàn)區(qū),。可以說,，戰(zhàn)區(qū)重劃,，已可讓人們深刻思考中國軍隊的躍升空間。

四是,，提升監(jiān)督效力,，改善軍隊自我凈化能力。

郭伯雄,、徐才厚等一批高級軍官貪腐案的出現(xiàn),，既因體制機制的不健全，也因監(jiān)督的不到位,。這次改革把重點之一放在完善監(jiān)督體制上,。包括“組建新的軍委紀委”，“調(diào)整組建軍委審計署”,，“組建新的軍委政法委,，調(diào)整軍事司法體制”。

新設計抓住治權這個關鍵,，著力構建嚴密的權力運行制約和監(jiān)督體系,，在依法治軍、從嚴治軍上具有突破性意義,。方案按照決策,、執(zhí)行、監(jiān)督既相互制約又相互協(xié)調(diào)的原則區(qū)分和配置權力,，重點解決軍隊紀檢,、巡視、審計,、司法監(jiān)督獨立性和權威性不夠的問題,，以編密扎緊制度的籠子，努力鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤,，推動形成決策科學,、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的良好局面,，是這輪改革的一個重要著力點,。