據(jù)中紀(jì)委網(wǎng)站昨日通報，中國聯(lián)通原董事長,、現(xiàn)中國電信董事長常小兵涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，目前正接受組織調(diào)查,。而今年8月24日,，常小兵從聯(lián)通對調(diào)到電信。

當(dāng)初,，常小兵與王曉初兩大運營商巨頭易位,，有通信網(wǎng)站以輕松口吻撰文表示歡迎，“時隔11年后,，常小兵回家了”,。這次“易位”，某種意義上講,，也是一種回家,，回到人生的原點；一個“嶄新的開始”,，要承擔(dān)新的責(zé)任,。

彼時的歡迎文章也不乏隱憂。當(dāng)聯(lián)通高管宗新華,、張智江被抓后,，“常小兵肯定也是很心痛，但更多的是無奈”,，并斷言,，“這是所有國企的通病，中國聯(lián)通也是在劫難逃,?！毖巯拢喌匠Ｐ”霸诮匐y逃”了,。這般結(jié)局,，在其履新電信之初，或已時隱時現(xiàn),。很簡單,，去年年底中央第八巡視組對中國聯(lián)通的巡視反饋直指有的領(lǐng)導(dǎo)“利用職權(quán)與承包商、供應(yīng)商內(nèi)外勾結(jié)，搞權(quán)錢,、權(quán)色交易”；“縱容支持親屬,、老鄉(xiāng)或其他關(guān)系人在管轄范圍內(nèi)承攬項目或開辦關(guān)聯(lián)企業(yè)謀利”……

而巡視賬單的“結(jié)束語”也一語千鈞：“巡視組收到反映一些領(lǐng)導(dǎo)人員問題線索,，已按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)中紀(jì)委、中組部及有關(guān)部門處理,?！边@一結(jié)語可視為一種程式，卻也可以理解為下一輪反腐風(fēng)暴的“伏脈”,?？v觀近年來巡視組的諸般表述，并無虛文客套,，若是尚有“沒兌現(xiàn)”的查處,，那也是時候不到，仍在深挖之中,。

因巡視而“落馬”的宗張只是部門負(fù)責(zé)人,，二人與其后因“違規(guī)違紀(jì)”與“失職瀆職”問題被內(nèi)部通報的22人，均屬于“關(guān)鍵崗位人員”,，“領(lǐng)導(dǎo)”在哪里,？隨著常小兵的“落馬”，謎底部分揭開,，而這恐怕也只是一個開始,。不管是權(quán)錢交易，還是“投資建設(shè),、物資采購領(lǐng)域違規(guī)問題嚴(yán)重”,，從以往已查處案件看，多屬上下串通的“窩案”,，牽涉之廣,，往往讓人觸目驚心。

這確實是一些國企的通病,，特別是對于電信運營商這樣高度壟斷的央企,，問題更須提防。一個掌控聯(lián)通達(dá)11年之久的“掌門人”,，豈止不應(yīng)介入利益輸送,、經(jīng)營違規(guī)等問題，對于轄下暴露出的,、自己未察覺或治理不力的沉疴亂象,，都要負(fù)主體責(zé)任。

盡管輿論上不乏形形色色的“說項”，說什么薪酬與績效關(guān)系不匹配,、公司治理體系不科學(xué),、監(jiān)管與權(quán)力不成比例等等，似乎一些國企領(lǐng)導(dǎo)人在謀發(fā)展的A面下沒放縱貪欲,、濫用權(quán)力的B面,，就是例外。但這顯然有失偏頗：且不說國企領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)在全民資產(chǎn)的保值增值,，有責(zé)任摸索更科學(xué)有效的治理模式,，做好“看門人”；即以個人自律而言,，也應(yīng)恪守權(quán)力邊界,，而不是監(jiān)守自盜、渾水摸魚,。更何況,，常小兵薪酬并不低，根據(jù)聯(lián)通A股上市公司的2014年財報,，他去年薪酬是人民幣107.5萬元,。

說到底，常小兵“落馬”,，表面上似乎是“新老虎”遇到了“老問題”,，但這觀點不過是為一些國企領(lǐng)導(dǎo)貪腐行為張目的“遮羞布”而已。貪腐就是貪腐,，違紀(jì)就是違紀(jì),。若是說與國企治理有關(guān)，也僅僅是在內(nèi)部人權(quán)力擴張之時監(jiān)管有些滯后,。這次中紀(jì)委“亮劍”,，正是補足短板的努力。也即,，改善國企治理,，必須深化去壟斷、去腐敗風(fēng)險的改革,，強化外部監(jiān)督,，真正以社會的公平正義為旨?xì)w。

□胡印斌（媒體人）