朱慧卿/視覺中國

12月10日,，沈陽飄起了小雪,。關(guān)旭穿著棉服,，早早來到沈陽市人才市場舉辦的招聘會(huì)現(xiàn)場，他握著精心準(zhǔn)備的簡歷穿梭于招聘展臺(tái)之間,，終于中意了一家汽車配件生產(chǎn)公司的操作工崗位——月薪3000元，工作24小時(shí),，休息48小時(shí),，繳納五險(xiǎn)一金。沒想到投簡歷時(shí),，負(fù)責(zé)招聘的工作人員卻退回了他的簡歷,，理由是“我們要求大專以下學(xué)歷,，不招本科生”,。

關(guān)旭是沈陽理工大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的一名大學(xué)生,，本以為本科畢業(yè)會(huì)被企業(yè)優(yōu)先考慮,，結(jié)果卻恰恰相反,。事實(shí)上,，關(guān)旭并不是第一次遇到這樣的求職“囧事”,。

為何本科生愿意當(dāng)技工,，企業(yè)卻不愿招用呢,？記者為此進(jìn)行了調(diào)查采訪,。

本科生自愿當(dāng)技工

據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動(dòng)者總量為1.19億人,，其中，高技能人才約3117萬,，技能勞動(dòng)者嚴(yán)重缺乏,，僅制造業(yè)高級(jí)技工缺口就達(dá)400余萬人。與此同時(shí),，2015年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)達(dá)749萬人。

根據(jù)某職場論壇發(fā)起的關(guān)于“大學(xué)生無奈之下是否愿意做高薪工人”的調(diào)查報(bào)告顯示,，有59.23%的大學(xué)生表示愿意接受，21.23%的大學(xué)生認(rèn)為可以考慮,，僅有19%的大學(xué)生因轉(zhuǎn)行難、受歧視等原因選擇不愿意,。

在沈陽一家招聘會(huì)現(xiàn)場，記者隨機(jī)采訪了20多位沈陽理工大學(xué),、沈陽工業(yè)大學(xué),、遼寧石油化工大學(xué)的大學(xué)生,，他們均表示，只要收入待遇不錯(cuò),，崗位平臺(tái)好,，愿意去工廠做技工。

“很多制造,、生產(chǎn)企業(yè)給出的月薪是3000元～5000元,，繳納五險(xiǎn)一金，還有年假,、體檢等福利,，即使當(dāng)工人也好過月薪2000元的文職?！敝觳ㄎ氖巧蜿柟I(yè)大學(xué)工業(yè)工程專業(yè)的大四學(xué)生,，他對(duì)工作的看法很實(shí)際，“工資多才是‘硬道理’”,?！拔揖妥x的是沈陽一所普通二本院校，工作難找,，當(dāng)工人學(xué)會(huì)了技術(shù),，以后跳槽就有‘本錢’了?！敝觳ㄎ恼f,。

34歲的柯國松是廣東人，2004年從沈陽工業(yè)大學(xué)電氣工程專業(yè)畢業(yè)后,，先后在廣東,、江蘇等地工作，還做過電腦產(chǎn)品工程師,。最近,，每天下午4點(diǎn)他都會(huì)到遼寧省總工會(huì)開設(shè)的電工班學(xué)技術(shù)。他告訴記者,，只要工資待遇不錯(cuò),，他非常愿意到工廠當(dāng)技工。他說：“大學(xué)里學(xué)的都是基礎(chǔ)理論,，缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，有些技術(shù)到一線當(dāng)工人才能學(xué)會(huì)?！?/p>

大學(xué)畢業(yè)后“回爐”到技校學(xué)技術(shù),，對(duì)于王小虎曾是個(gè)艱難的抉擇,。2008年受金融危機(jī)影響，河北師范大學(xué)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生王小虎,，畢業(yè)半年多都沒能找到崗位,，他在大連的親戚聽說航運(yùn)企業(yè)缺船員就建議他報(bào)考。于是,，專業(yè)不對(duì)口的他到大連航運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)了3年專業(yè)技術(shù),，現(xiàn)在王小虎在一家遠(yuǎn)洋公司做船長，每年往返于中國和美國,，年薪40萬元,。“起初是迫于無奈,，現(xiàn)在看來當(dāng)初的選擇是對(duì)的,。”王小虎對(duì)記者說,。

朱波文告訴記者,，考慮當(dāng)技工的多是二本、三本院校的大學(xué)生,，因?yàn)榭脊珓?wù)員,、當(dāng)白領(lǐng)沒有研究生和一本院校的學(xué)生有優(yōu)勢(shì)。他說：“好學(xué)校的研究生都難找工作,。做工人賺錢來得實(shí)在,，大學(xué)畢業(yè)后自食其力總比一畢業(yè)就失業(yè)強(qiáng)?！?/p>

企業(yè)拒絕本科生有苦衷

雖然有本科生愿意入廠做技工,，但是一些企業(yè)卻因?yàn)楸究粕y以留住、上崗后不會(huì)實(shí)操等原因不愿招收本科生,，引發(fā)本科生求職當(dāng)技工遭拒絕的尷尬。

關(guān)旭告訴記者,，很多畢業(yè)的學(xué)姐,、學(xué)長都提醒過他，找工作時(shí)把大學(xué)畢業(yè)證書藏起來,，“別提上大學(xué)的事,，這樣求職成功率會(huì)更高些”。這讓他很郁悶,，難道4年大學(xué)白上了,？

沈陽新銳機(jī)械有限公司負(fù)責(zé)招聘的人事部門經(jīng)理趙媛媛告訴記者：“大學(xué)生理解能力強(qiáng)，學(xué)技術(shù)上手快,，但心思靈活,，很多人干不了幾天就想著跳槽,、升做管理崗。前3年招進(jìn)來的大學(xué)生都拿公司當(dāng)跳板走了,，還得重新培養(yǎng)新人,，很麻煩?！痹谒磥?，技校出來的學(xué)生很多上學(xué)時(shí)就在工廠實(shí)習(xí)，不但專業(yè)技能積累多,，而且用工穩(wěn)定性好,，能安心在一個(gè)崗位上工作?！安皇遣幌胍髮W(xué)生,，而是對(duì)大學(xué)生沒信心?！壁w媛媛說,。

“裝配應(yīng)急燈就是簡單勞動(dòng)，大學(xué)生和技校生帶來的產(chǎn)出是一樣的,，企業(yè)為什么要多支付大學(xué)生工資呢,？”余戎在沈陽經(jīng)營一家生產(chǎn)應(yīng)急燈的小型機(jī)械加工廠。廠子從小作坊起步,，幾個(gè)創(chuàng)始人都只有初中文化,。去年，他招聘了一名本科生張強(qiáng),，小伙子干得不錯(cuò),。今年5月，張強(qiáng)找到于戎要求漲工資,，理由是“我是本科生,，和技校生掙得一樣多，不公平”,。余戎沒同意,，張強(qiáng)就辭了職。

“企業(yè)缺的是高技能人才,，這些人才都是在生產(chǎn)一線‘磨’出來的,，沒有個(gè)把年頭，很難出師,?！痹诠S工作了24年的老車工劉國偉帶了10多屆徒弟，有本科生,、也有技校生,?！昂芏啾究粕鷦?dòng)手能力差，又不愿意在一線長干,，企業(yè)當(dāng)然不愿意要了,。”他這樣分析企業(yè)“拒絕”招聘本科生做技工的原因,。

遼寧百聯(lián)人才管理有限公司總經(jīng)理郝紅賓坦言,，很多中小型民營企業(yè)無法給大學(xué)生足夠的上升空間。制造企業(yè)以生產(chǎn)為主,，不會(huì)設(shè)立太多的管理,、輔助崗位。鄭培成曾在一家有色金屬加工設(shè)備廠工作,，這家企業(yè)有個(gè)怪現(xiàn)象——寧可花月薪1萬元去挖大企業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技工,，也不愿意花3年時(shí)間培養(yǎng)一個(gè)月薪4000元的大學(xué)生做技工。鄭培成表示,，企業(yè)主的想法是,，“雇個(gè)老師傅，來了就能創(chuàng)造效益,，3年培養(yǎng)個(gè)大學(xué)生,，萬一他跳槽了怎么辦”。

業(yè)內(nèi)人士指出,，要讓更多大學(xué)生愿意加入“技術(shù)藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍,，還需要政府和企業(yè)從相關(guān)政策、待遇等方面作出相應(yīng)調(diào)整與傾斜,，為大學(xué)生學(xué)技術(shù)提供更廣闊的成長與發(fā)展空間,。此外，大學(xué)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)擇業(yè)觀念,，只要技術(shù)過硬,，藍(lán)領(lǐng)也能干出成績，受人尊重,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。(記者 劉旭)