中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)日前發(fā)布《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書(shū)》,，呼吁加強(qiáng)推進(jìn)醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)和醫(yī)療意外險(xiǎn),，必要時(shí)建立醫(yī)療損害責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)制度,。

　　《中國(guó)醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書(shū)》指出,，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。在2014年醫(yī)師協(xié)會(huì)調(diào)研中，52.72%的醫(yī)師平均每周工作時(shí)間在40—60小時(shí)，32.69%的醫(yī)師在60小時(shí)以上,。平均每周工作時(shí)間在40—60小時(shí)之間的醫(yī)師中，25—35歲的醫(yī)師占47.56%,，36—45歲的醫(yī)師占34.66%,，46—60歲的醫(yī)師占17.70%。

　　中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)建議,，各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要切實(shí)落實(shí)年休假制度;醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定合理的值班制度和輪換制度,，保障醫(yī)師的休息權(quán);醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定超時(shí)工作的強(qiáng)制休息制度，防止過(guò)勞下的醫(yī)療行為;若因醫(yī)院編制,、人員所限,，不能完全杜絕醫(yī)師超時(shí)工作時(shí)，應(yīng)給醫(yī)師合理補(bǔ)償,。

　　調(diào)查顯示,，醫(yī)師的工作壓力主要來(lái)源于：工作量特別大占76.50%，醫(yī)療糾紛多占71.76%,，患者的期望值太高占72.71%,，傷醫(yī)事件頻發(fā)占69.60%，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈占29.11%,。其中,，59.79%的醫(yī)務(wù)人員受到過(guò)語(yǔ)言暴力，13.07%的醫(yī)務(wù)人員受到過(guò)身體上的傷害,。數(shù)據(jù)表明,，發(fā)生傷醫(yī)事件時(shí)，醫(yī)院采取息事寧人和無(wú)任何表示的占到41.86%,。在處理傷醫(yī)事件時(shí),，78.87%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)生提供人身安全保護(hù)，46.81%的醫(yī)務(wù)人員認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該為醫(yī)師提供心理咨詢(xún),。

　　此外，調(diào)查還顯示,，很多醫(yī)師認(rèn)為,，提高醫(yī)師合法收入對(duì)治理紅包、回扣,，以及緩解醫(yī)患關(guān)系緊張都能起到積極作用,。

　　中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)法律事務(wù)部主任鄧?yán)麖?qiáng)認(rèn)為，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為醫(yī)師執(zhí)業(yè)的場(chǎng)所，于理于法均有保護(hù)醫(yī)師的義務(wù),。如果發(fā)生了傷醫(yī)事件,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依法維護(hù)醫(yī)師的尊嚴(yán)和合法權(quán)益，力爭(zhēng)為醫(yī)師創(chuàng)造更好的執(zhí)業(yè)環(huán)境,，也為患者創(chuàng)造更為有序的就醫(yī)環(huán)境,。記者吳佳佳