履歷造假,、違反人事提拔程序,、拉票,、瞞報家屬移居海外實(shí)情……所有這些終究沒有逃過組織部門的嚴(yán)格審查,。記者從遼寧省委組織部了解到，遼寧省最近對6起違反干部人事紀(jì)律的案件給予嚴(yán)肅查處,。(3月21日人民網(wǎng))

　　近來,，全黨各級組織部門一直都在對干部人事檔案分級,、分批展開系統(tǒng)專項(xiàng)審核,，各級別公務(wù)員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍,，這樣的舉措，表明了黨中央有信心,、有決心,，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。

　　干部履歷造假,，一直以來都是黨中央所高度重視的一個問題,，同時也是民眾茶余飯后所熱議的一個話題,。這些年來,，少數(shù)干部通過非正常的手段以及非正常的渠道，將自己的履歷材料進(jìn)行“洗白”,，進(jìn)行“加工”,，從而達(dá)到他們理想的目的，看似一個“整容變美”的過程,，實(shí)則是對自己身份又一次的“隱藏”,，這樣的做法違背了道德的規(guī)律，觸碰了法律的底線,，最重要的是還污染了我們和諧安寧的“政治生態(tài)”,。

　　就在去年，中紀(jì)委公布的2014年中央巡視組兩輪巡視整改情況中,，巡視涉及的20個省份中就有15個省份的整改通報提及整治干部履歷造假的問題,，其中河北還處理了11名身份造假的干部。如此看來,，這樣的數(shù)據(jù)確實(shí)讓我們感到不安,，干部履歷造假的背后，到底有多大的利益驅(qū)使,？此前轟動一時的河北石家莊“騙官書記”王亞麗,，檔案中除性別是真的外，姓名,、年齡,、履歷均是假的，其檔案中的90多枚公章，有三分之一以上也是假的,。

　　“年齡越填越小,、工齡越填越早、學(xué)歷越填越高,、身份越造越假”這正是民眾對干部履歷造假現(xiàn)象的調(diào)侃,。不難看出，民眾的這些調(diào)侃一針見血,。那究其原因何在呢,？時下，隨著組織部門對干部選拔任用程序的完善,，年齡,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等多方面都有了更加明確和具體的要求,，有些條件不夠的年輕干部為了“占位子”,、“爭帽子”，冒著被暴露和查處的風(fēng)險,，依然將“洗履歷”當(dāng)成火線上位的“臨門一腳”,，這樣的“上位”手段，怎能不被民眾所唾棄,？

　　同時,，對于履歷造假現(xiàn)象，我們還應(yīng)關(guān)注那些“久坐釣魚臺”的老干部,，他們被稱之為政壇“常青樹”,，這些老干部有的處在一定的位置上，有的掌握著一定的利益實(shí)體,，總而言之,，他們都是為了他們的“權(quán)”和“利”不撒手。很可能出現(xiàn)的情況是,，一名干部今年57歲,，明年就變成了56歲，也許這些干部是吃了神話世界里的“長生丹”,、“不老丸”,，使之變得更加“年輕”，他們不想退休,，也害怕退休,，看似“崇高無尚”的覺悟，不過是“得名得利”的私心,，這樣不僅沒有起到“老同志”的帶頭作用,，反而加重了我們“政治生態(tài)”的污染,。

　　干部履歷是記載干部基本信息、政治思想,、業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的重要文件材料,，是歷史,、全面地考察干部的重要依據(jù)，我國《干部檔案工作條例》自1990年修訂以來,，就再沒有進(jìn)行過相關(guān)的完善,，有的也只是各級各部門自己出臺的一些政策和條例，那么干部履歷造假現(xiàn)象的發(fā)生是我們制度的“老化”,，還是少數(shù)干部思想的“老化”呢,？筆者認(rèn)為不管怎樣，我們都應(yīng)該采取一些措施,，去杜絕干部履歷造假現(xiàn)象的發(fā)生,，去進(jìn)一步綠化我們的“政治生態(tài)”。