提高鄉(xiāng)村干部待遇,，解決離崗后顧之憂

　　“感覺很凄涼,，晚上老頭老太太拿個馬扎,，哪有燈就坐上幾個。問孩子哪去了,，就說出去務(wù)工了，好不容易碰上個30來歲的,，還是有點殘疾走不了,。”在石墻鎮(zhèn)南劉村駐了幾次村，鄒城市委書記張勝明心里邊一點都不輕松,。

　　以前,，有些鄉(xiāng)村是有人在崗，但辦不了什么事,。比如南劉村,，老支書因為腦血栓已經(jīng)偏癱，但崗位一直沒退,。有些鄉(xiāng)村是有人在崗,，但辦的多是壞事。上一輪換屆后,，鄒城市依法依規(guī),，處理了好幾個為害鄉(xiāng)里的“村霸”。

　　“選人用人還是要體現(xiàn)黨管干部的原則,，哪些人能干,，哪些人不能干，上級黨委都要有個數(shù),，不能放任自流,。”今年9月,，是新一輪的村級兩委換屆。張勝明認(rèn)為,，在目前鄉(xiāng)村人才大量外流的情況下,，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村“有人管事”，既要選好人,、多加關(guān)懷,，更要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

　　侯祥斐覺得,，鄉(xiāng)村“無人管事”還有一個現(xiàn)實的原因,，就是鄉(xiāng)村干部不好當(dāng)。“當(dāng)前農(nóng)村正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展期,，長期以來形成的工作模式導(dǎo)致鄉(xiāng)村干部的責(zé)任很大,，但待遇不高。我們這些年也在想辦法提高他們的待遇,，尤其是離崗之后,，減少他們的后顧之憂。”

　　從2009年起,，鄒城市財政統(tǒng)籌村居黨組織書記崗位報酬,，統(tǒng)一發(fā)放崗位補貼、辦理養(yǎng)老保險,。同時,，鄒城市還形成了村級黨組織最低運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機(jī)制，按照人均30元(以村民數(shù)為準(zhǔn))的標(biāo)準(zhǔn),，每年向887個村居投入2437萬元,。2011年以來，市財政累計投入896萬元,，連同鎮(zhèn)街配套,、部門幫扶、村級自籌等各類資金,，改造提升村級活動場所161個,。

　　鄒城市所做的另一項工作，則是通過加速新型城鎮(zhèn)化和“美麗鄉(xiāng)村”建設(shè),，推動鄉(xiāng)村改頭換面,，吸引在外的青壯年勞動力回流。

　　城前鎮(zhèn)公路四通八達(dá),，學(xué)校,、醫(yī)院檔次提升。有些長期在外的城前人,，逢年過節(jié)回來直呼“認(rèn)不出”,。目前,，鎮(zhèn)駐地吸引了周圍鄉(xiāng)鎮(zhèn)450余人購房、經(jīng)商,，本鎮(zhèn)約有3500余名群眾在駐地居住,、就業(yè)。

　　城前鎮(zhèn)黨委書記屈耀武說,，外出務(wù)工為的是讓自己的家人吃得好,、住得好、生活得好,。“如果在家門口就能有活干,、孩子能接受好的教育、家人能有好的醫(yī)療條件,，誰還愿意背井離鄉(xiāng),？鄉(xiāng)村里的事也不會沒人管。”記者 卞民德