2,、 高層次人才缺乏，特別是在政府部門,、科研院所有一定職務(wù)的黨派成員屈指可數(shù),，黨派成員的實(shí)職安排存在體制機(jī)制障礙

　　民主黨派普遍存在高層次人才缺乏,，特別是在政府部門、科研院所有一定職務(wù)的人才缺乏,。就以甘肅省農(nóng)工黨各級組織為例,，全省有黨員2378人，醫(yī)療衛(wèi)生界占56%,；高級職稱占16%,。在人大、政府,、政協(xié)實(shí)職崗位上的人數(shù)太少，只有5人在省,、市,、縣（區(qū)）擔(dān)任政協(xié)副主席；3人擔(dān)任市,、縣（區(qū)）人大副主任;有7人在政府部門擔(dān)任實(shí)職（廳級2人,，縣處級5人）。要有話語權(quán),，人力資源必須是第一資源,，要有一定的社會地位。以前我們常說 “民主黨派人才薈萃,、智力密集”,，冷靜分析民主黨并沒有這方面的優(yōu)勢，大量的優(yōu)秀人才集中在中共黨內(nèi),，黨派在政府部門的成員總量太少,，做不到知情參政，參政參不到點(diǎn)子上,，議政議不到關(guān)鍵處,，影響黨派發(fā)揮作用的效果。

　　黨派發(fā)展成員的對象主要集中在高校,、科研院所,。農(nóng)工黨主要以醫(yī)療衛(wèi)生界為主體，且基本都在臨床一線,，這些單位都屬于事業(yè)單位,，以職稱評定為主，專家很多，職稱也較高,，但缺乏行政級別的臺階,，缺乏多崗位鍛煉的閱歷，要將這些高層次人才推薦在政府部門進(jìn)行實(shí)職安排,，現(xiàn)行體制機(jī)制不順暢,，沒有行政相對應(yīng)的級別，嚴(yán)重影響到黨派成員的實(shí)職安排,，這些都成為影響民主黨派作用發(fā)揮的重要因素,。

　　3、 民主監(jiān)督的體制不健全

　　民主黨派的兩大職能參政議政,、民主監(jiān)督,。總體感覺民主監(jiān)督的職能作用發(fā)揮不充分,。怎樣開展民主監(jiān)督,、監(jiān)督哪些內(nèi)容、有哪些部門負(fù)責(zé)承辦,、回饋等都需要大家在健全制度層面進(jìn)行商討,。我們常說民主黨派的民主監(jiān)督寓于參政議政之中，主要通過提意見建議等方式進(jìn)行監(jiān)督,，但建議大多是“不說白不說,，說了也是白說”，重視程度和影響力都有限,，政府部門召開的征求意見會往往變成情況通報會,。加之，民主黨派成員在提批評意見建議時顧慮重重,，顧及黨派的名譽(yù)怕給組織帶來不利影響,，存有“多一事不如少一事”的想法；怕影響個人職務(wù)的升遷,，給自己招惹不必要的麻煩,，導(dǎo)致有意見看法不敢不愿直接表達(dá)，召開的征求意見會又變成表態(tài)會,、表彰會贊譽(yù)聲一片,。

　　通過創(chuàng)新機(jī)制，探索在政府部門建立參政人員制度,，開展知情協(xié)商,、民主監(jiān)督。加大民主黨派在各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)職安排的力度,，借鑒中共在各級政府部門都有紀(jì)檢書記或紀(jì)檢組長的作法,，民主黨派也應(yīng)探索建立類似的制度,，在政府機(jī)構(gòu)設(shè)立參政人員，由各個黨派的成員來擔(dān)任,，發(fā)揮民主監(jiān)督的作用,。

　　二、 影響民主黨派自身建設(shè)障礙性問題

　　1,、 新形勢下思想建設(shè)內(nèi)容空洞,，缺乏有力抓手，不能跟上形勢的需要

　　近年來,，在民主黨派成員中開展的樹立和踐行社會主義核心價值體系,、政治交接學(xué)習(xí)教育活動、“同心”思想,、堅持和發(fā)展中國特色社會主義學(xué)習(xí)實(shí)踐活動等,，取得了很大的成效。但不可否認(rèn)隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人們價值觀多元化,，黨派成員也不同程度的存在著急功近利,、奉獻(xiàn)精神不夠，參與黨派工作的熱情度,、積極性不高,，對組織觀念淡化等問題，不像老一輩的黨派成員那樣以組織為榮,、不計個人得失、無私奉獻(xiàn),，總有一種感覺感到黨派成員的思想觀念靜悄悄的發(fā)生了一些變化,，缺乏一種積極昂揚(yáng)向上的精氣神。怎么樣利用新媒體開展黨員喜聞樂見,、潤物無聲的宣傳教育活動,，提升核心的凝聚力，是我們加強(qiáng)自身建設(shè)需要認(rèn)真思考的內(nèi)容,。