畢業(yè)季接近尾聲,，很多高校的應屆畢業(yè)生通過“云簽約”定下了工作,。隨著就業(yè)市場的變化，青年的職業(yè)選擇也呈現(xiàn)出新的特點,。一些工作表面看著光鮮,，可發(fā)展空間不大,，一些工作看似不那么“高大上”,，但能鍛煉人、發(fā)展空間大,，后者正受到年輕人越來越多的關注,。

一份網(wǎng)絡調(diào)查顯示，有70%以上的青年在找工作的時候更看重“里子”,，而不太看重“面子”,這折射出年輕人就業(yè)觀念上的變化,。換句話說，和以前相比,，現(xiàn)在的年輕人在找工作的時候,，已經(jīng)變得更加務實、成熟和理性,。這一變化意味著年輕人職業(yè)摸索期的縮短,，以及職業(yè)黃金期的延長。因此,，對勞動者個人和各個單位行業(yè),，乃至整個社會而言，這都是一件好事,。

工作的“里子”,，主要指薪資、個人興趣,、發(fā)展前景等比較務實的東西,，而工作的“面子”主要指個人所在行業(yè)是否享有較高的美譽度，職業(yè)和崗位是不是光鮮亮麗,，即是否通俗意義上的“好工作”,。不可否認的是，以前很多年輕人在求職就業(yè)的時候,，確實把“面子”放在比較重要的位置,，比較在乎親朋好友對自己工作的看法，好像只有這樣才能證明自己的實力,，才不落人后,。

找工作過于看重“面子”有很多弊端，比如自己從事的工作待遇不低,，也很體面,，但卻不是自己喜歡和擅長做的。甚至,，一些看上去光鮮亮麗的工作,，不過就是機械地重復簡單工作，不但消磨年輕人的工作熱情,，而且也無法提供必要的成長空間,。假以時日,，找工作看“面子”的年輕人和看“里子”的年輕人就會在各自的工作崗位上拉開差距。

年輕人找工作重“里子”輕“面子”,，說明年輕人在求職就業(yè)的時候更加成熟,、理性，也更加看重自身的價值和喜好,，不再過多受外界的看法左右,。年輕人找工作看重“里子”，就會提高職業(yè)與自身各方面的匹配度,，更有利于個人未來發(fā)展,。特別是，勞動者可以在工作中獲得樂趣,，進而更加飽滿地投身工作,，形成一種良性循環(huán)，這會加速個人成長,，最大化實現(xiàn)個人的價值,。

年輕人職業(yè)觀念的變化，對于用人單位來說,，也是一個挑戰(zhàn),。尤其是用人單位要努力優(yōu)化工作崗位，為勞動者提供更好的發(fā)展平臺和更大的成長空間,，避免讓勞動者從事簡單機械的重復性工作,。如此，才能調(diào)動勞動者的工作熱情,，不造成人才資源的浪費,。