近日，山東濟南出臺《人力資本價值出資管理辦法(試行)》，率先創(chuàng)立“人才有價”評估系統(tǒng),，為人才“明碼標(biāo)價”,。該辦法旨在解決各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資難、人力資本價值無法出資注冊公司等問題，通過將身價標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、貨幣化,，為人才賦予金融價值，為人才價值交易,、銀行授信和崗位匹配提供參考,，為企業(yè)和個人提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全生命周期服務(wù)。（6月25日《工人日報》）

“人才有價”有市場化的味道,，但從現(xiàn)實來看,，卻是最為理性的做法。一個人的價值是可以通過一些科學(xué)的測評得出來的,。據(jù)了解,，在濟南當(dāng)?shù)兀壳耙延?5家金融,、類金融機構(gòu)與“人才有價”評估平臺簽約,，13家銀行對平臺授信1500億元，認(rèn)可平臺對“身價”的評估,。在自貿(mào)試驗區(qū)濟南片區(qū)登記注冊的公司,，其股東可將人力資本價值作價出資，出資額最高可占注冊資本總額的70%,。

筆者認(rèn)為,，人才“明碼標(biāo)價”，一方面能讓人才自己清楚自身的價值,，也為實現(xiàn)自身價值的最大化而努力,，畢竟一個人的價值不是一成不變的，有可能你年輕的時候價碼還蠻高的,，但是碌碌無為平庸一些年后，你貶值了,；也有一些人,，起點不高,，年輕的時候價碼蠻低的，但是慢慢積累能力,，價碼也是水漲船高,，越來越值錢了。另一方面,，企業(yè)對人才的認(rèn)識也會發(fā)展到一個新的高度,，企業(yè)有時候會缺資金，當(dāng)?shù)劂y行開發(fā)出“人才貸”,，專門用于高層次人才或其長期所在企業(yè),，開展科技成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的純信用信貸產(chǎn)品。比如,，沒有質(zhì)押沒有擔(dān)保的山東和同信息科技公司,，憑著該企業(yè)9名專家的“身價”，贏來3000萬元融資支持,，成功獲得“新生”,。憑人才能夠貸款，這是許多企業(yè)以前想都不敢想的事,，而現(xiàn)在能夠做到如此,，人才又如何會不受重視呢？

人才“明碼標(biāo)價”,，既激發(fā)人才的潛力,，也能夠促使企業(yè)下好人才這盤“棋”，能夠保障人才獲得最佳的權(quán)益,，從而實現(xiàn)多贏,。把好的人才政策用起來用到位，就能形成“強磁場”,，產(chǎn)生集聚各方面優(yōu)秀人才的強大力量,。