來自安徽阜陽的95后快遞小哥李慶恒登上了“杭州高層次人才”目錄,，由此,，他不僅能在落戶,、子女就學(xué),、醫(yī)療保健,、車輛上牌等方面享受照顧,，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼,。

在很多人眼中,，快遞小哥做的是體力活,，而人才,，特別是高層次人才，多是智力階層的事兒,，與體力活不怎么搭邊,，所以李慶恒成了高層次人才，也就成了新鮮事,。

事實上,，隨著社會的發(fā)展，人才的內(nèi)涵在現(xiàn)實中發(fā)生了很大變化,，人才標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸得以矯正,。至少在很多市場競爭性企業(yè)中,，人才的標(biāo)準(zhǔn)基本達成共識，首先是價值觀要正,，這是前提,；其次是創(chuàng)造力要強，這是基礎(chǔ),；然后是工作效率要高,，這是目標(biāo)。至于什么學(xué)歷,、職稱已經(jīng)顯得不重要,。也就是說，生產(chǎn)力是是檢驗人才的重要標(biāo)準(zhǔn),。

據(jù)媒體報道,，合肥一家公司的研究員稱：“我是人才評價政策的直接受益者！”這位研究員全職在企業(yè)工作,，不用發(fā)論文,，也不必帶學(xué)生，而是通過企業(yè)盈利等來綜合評判,?？爝f小哥李慶恒的情況與之類似，他只是一名高中肄業(yè)生,，但做快遞過程中,，他既能準(zhǔn)確地從數(shù)百件物品里一眼挑出禁止郵寄物品，又能在12分鐘內(nèi)完成19件包裹的派送路線設(shè)計,，對海量的資料信息,，他更是張口就來。在去年8月的浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽上,，李慶恒獲得了快遞員項目的第一名,，后又拿到了“浙江省技術(shù)能手”稱號，憑此獲得“杭州市高層次人才D類”認(rèn)定,。也就是說,，李慶恒所以被認(rèn)定為人才，就在于他比同行更能提高快遞的生產(chǎn)力,。

資料顯示,，杭州市高層次人才有5個層次，分別是國內(nèi)外頂尖人才,、國家級領(lǐng)軍人才,、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才,、高級人才（分別用A,、B,、C、D,、E來指代）,。杭州根據(jù)對生產(chǎn)力的貢獻度，對人才層次進行了細分,。誰對城市發(fā)展的貢獻率越大,，獲得人才評定的級別就會越高。這才應(yīng)是當(dāng)今的人才標(biāo)準(zhǔn),。在這樣的背景下,，職業(yè)并無高低貴賤之分，只要肯鉆研努力并持之以恒,，能有自己的絕活,，并借此創(chuàng)造出更多價值，自然就容易被認(rèn)可為人才,，就有相應(yīng)的收獲。

因此,，要成為人才,，就個人就業(yè)而言，選適合個人能力發(fā)揮的單位最重要,，即使找不到心儀的單位,，退而求其次，則要在不太喜歡的崗位上培養(yǎng)自己對崗位的興趣,，進而激發(fā)新的創(chuàng)造力,。李慶恒獲評“杭州高層次人才”，就在于先讓自己喜歡上這個工作,，再對這項工作發(fā)起新的挑戰(zhàn),。

要評價人才，就企業(yè)而言,，生產(chǎn)力是檢驗人才的重要標(biāo)準(zhǔn),。只有當(dāng)各用人單位轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^，基于人的能力與貢獻評價人才,，以能力和業(yè)績的大小為重點,，以薪酬水平的高低為重要參照，而非一味重學(xué)歷看身份評價人才,，全社會才能從“學(xué)歷社會”轉(zhuǎn)向“能力社會”,，也才能為就業(yè)市場帶來更多的源頭活水，各行各業(yè)才能健康發(fā)展,。這就需要用人單位培育濃厚的創(chuàng)業(yè)氣氛,，建立起完整的人才供應(yīng)鏈,，招得到人、用得好人,、留得住人,、育得對人、儲得了人,。

要用好人才,，機關(guān)事業(yè)單位是難點也是重點。特別是基層專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)著大量的專業(yè)事務(wù),，但上面既不給錢,，也不給人，“沒事靠邊站,，有事你要上”,，基層專業(yè)人才的“邊緣化生存”影響到了人才的脫穎而出。因此,，機關(guān)事業(yè)單位要以提高公共服務(wù)效率為目標(biāo),，根據(jù)不同類型崗位職責(zé)任務(wù)，對專業(yè)干部分層選配,、精準(zhǔn)使用,，形成搭配合理、優(yōu)勢互補的專業(yè)結(jié)構(gòu),，助推人才脫穎而出,，助推人才更上一層樓。