有單位將每日步數(shù),、轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊數(shù)等“奇葩”指標(biāo)納入年終考核,；有單位以員工考核排名墊底為由開人

【年終歲末,，這些法律問題值得關(guān)注①】年終考核咋成了換個(gè)花樣扣錢開人,？

中新社 供圖

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年終歲末,，很多用人單位將年終考核提上日程,。對(duì)于員工來說,，年終考核是職位晉升,、個(gè)人收入待遇等參評(píng)的重要因素,。與此同時(shí)，有企業(yè)頻現(xiàn)“奇葩”考核,；有企業(yè)以考核不合格為由,，單方面辭退員工。年終考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性,、公平性,、準(zhǔn)確性如何，引發(fā)討論,。

李夢(mèng)是一名保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員,，全年要完成4.8萬元保費(fèi)的業(yè)績才算達(dá)標(biāo)。眼下,，又到了年終考核的時(shí)候,，她感到焦慮。

“業(yè)務(wù)員的業(yè)績壓力比較大,，如果連續(xù)開不出單就要走人,，這一行的淘汰率和流動(dòng)性都很大?！崩顗?mèng)說,。

年終考核，往往與員工的晉升,、獎(jiǎng)金等掛鉤,，甚至可能影響去留。然而,，有企業(yè)提出“奇葩”的年終考核規(guī)定,、借由年終考核不合格辭退員工等引發(fā)社會(huì)關(guān)注和熱議。

考核花樣多,，結(jié)果看運(yùn)氣,？

2018年11月,，廣州一家公司把員工每日步數(shù)納入考核，超額無賞,，少一步則要扣一分錢,。消息一出便引起熱議，有不少網(wǎng)友表示,，即使能理解公司想鼓勵(lì)員工運(yùn)動(dòng),，但將其與年終考核綁定，給人感覺像“換個(gè)花樣克扣工資”,。

2019年1月,，一家新零售公司在年終考核時(shí)讓員工參加數(shù)學(xué)和邏輯考試，不合格者將被開除,。創(chuàng)始人回應(yīng)稱,，數(shù)學(xué)邏輯能力對(duì)業(yè)務(wù)尤其重要，數(shù)學(xué)邏輯不好,績效很難達(dá)成預(yù)期,。

《工人日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn),，在有的單位，轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊公司公眾號(hào)數(shù)量,、是否安裝ETC……這些乍一看似乎與工作內(nèi)容相關(guān)度不大的指標(biāo)也被納入年終考核,。年終考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性、公平性,、準(zhǔn)確性如何,，引發(fā)討論。

在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的王艷即將面臨年終考核,，她告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,，考核由部門的各小組經(jīng)理來打分，最終的考核結(jié)果不僅影響到年終獎(jiǎng),，還會(huì)影響第二年的晉升及每年春季的工資普調(diào),。雖然經(jīng)理打出的績效較高或較低都要報(bào)備部門總監(jiān)且要解釋原因，但王艷認(rèn)為,，這依然有很大的主觀性,。

“這需要看運(yùn)氣?！蓖跗G直言,，“如果你遇到的經(jīng)理比較正直，喜歡業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的就不必?fù)?dān)心,；一旦遇到的小組經(jīng)理喜歡勾心斗角就會(huì)比較麻煩,，你可能需要和這樣的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系?！?/p>

同時(shí),，王艷表示,，獲得最差績效等級(jí)的人數(shù)是有一定比例的,，每個(gè)部門都會(huì)領(lǐng)到相應(yīng)的名額,。

排名墊底被辭，是否變相裁員,？

劉潔在某上市公司從事了6年人力資源工作,，她認(rèn)為，年終考核是對(duì)員工的工作產(chǎn)出做考核,。企業(yè)制定考核指標(biāo)與工作產(chǎn)出掛鉤或?qū)景l(fā)展的貢獻(xiàn)相關(guān),，考核的時(shí)候也應(yīng)注意量化，結(jié)合具體的崗位合理制定,。

“年終考核十分重要,，對(duì)于員工來說，是職位晉升,、個(gè)人收入待遇等參評(píng)的重要因素,。”在北京一家國資酒店的人力資源部經(jīng)理張望佩看來,，正因?yàn)榇?，考核?yīng)有一套完備的程序和完善的制度，且有一定的延續(xù)性,，同時(shí)也需要職工對(duì)考核體系的認(rèn)同,。

在大連一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司工作的王丹表示，她所在的公司沒有年終考核,，但是每個(gè)月都有考核指標(biāo),，且每一季度排名靠后的員工就要面臨降級(jí)，工資也會(huì)相應(yīng)減少,?！奥犝f有同事就因排名墊底被辭退了”。

前不久,，網(wǎng)易辭退員工事件引起了廣泛討論,。越來越多人關(guān)注：“績效不達(dá)標(biāo)”“不能勝任工作”能不能成為公司單方面辭退員工的理由。

有網(wǎng)友在某職場(chǎng)社交平臺(tái)吐槽,，因公司打算裁員,，他被公司人力約談。由于公司不同意自己提出的賠償方案,，自己便被劃進(jìn)待定崗位,，安排幾乎不可能完成的績效考核指標(biāo)，并且在年終考核時(shí)評(píng)定為C等,，以這樣的方式來使自己接受公司提出的辭退方案,。

張望佩認(rèn)為,，無論是因年終考核結(jié)果調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行,，同時(shí)要支付相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償,。有些企業(yè)用年終考核不合格的方式與員工解除勞動(dòng)合同，是為了裁員時(shí)減少賠償金,，實(shí)際上是一種變相裁員,。

“不能勝任工作”，誰說了算,？

記者在中國裁判文書網(wǎng)上以“年終考核不合格”為關(guān)鍵詞搜索,，顯示裁判年份從2013年~2019年共有79件相關(guān)案例。

從2010年起,，南京的楊女士在南京某空軍醫(yī)院放射科任職護(hù)士,。2018年12月，醫(yī)院以楊女士年終考核不合格,，“三基考試”（基礎(chǔ)理論,、基本知識(shí)、基本技能）成績超過三次不合格為由,，通知楊女士于2019年1月1日起調(diào)整崗位至血液科輪轉(zhuǎn),，同時(shí)降為護(hù)理助士，這期間只給楊女士發(fā)放了基本工資,。

到了2019年3月,，醫(yī)院再次以2018年終考核不合格，經(jīng)調(diào)崗后仍不能滿足醫(yī)院崗位的要求為由,，與楊女士解除了勞動(dòng)合同,。

楊女士表示，醫(yī)院當(dāng)時(shí)所發(fā)的培訓(xùn)考試通知里,，并沒有要求所有護(hù)士都參加,。其次，考試結(jié)果是否與崗位,、薪資相掛鉤,，以及考試結(jié)果是否影響年終考核等，也沒有提前說明,。楊女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，仲裁裁決該醫(yī)院支付楊女士工資差額和經(jīng)濟(jì)賠償金。醫(yī)院不服提起訴訟,。

法院認(rèn)為,，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的,，需舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作,。

此案中,，用人單位提供的證據(jù)不足以證明其對(duì)楊女士進(jìn)行的調(diào)崗降級(jí)具有合理性與合法性，也無證據(jù)證明考核方法,、標(biāo)準(zhǔn)均已向楊女士公示或經(jīng)過其認(rèn)可,。以楊女士調(diào)崗后仍不能滿足崗位要求為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，其解除行為違法,。

“‘年終考核不合格’與‘不能勝任工作’是兩個(gè)概念,，兩者雖有關(guān)聯(lián)，但一般不能劃等號(hào),。”對(duì)此,，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所律師趙良善表示,，即使存在“年終考核不合格標(biāo)準(zhǔn)”與“不能勝任工作標(biāo)準(zhǔn)”具有一致性的情形，也需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗程序后,，用人單位方可解除勞動(dòng)合同,。而且只有經(jīng)用人單位以規(guī)章制度的形式制定、制定程序合法,、且予以事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,，才是合法的。（記者 唐姝）