2019年過去之后，第一批90后就要30歲了,。

時(shí)間往前推10年,，90后可能怎么也預(yù)料不到，自己將來會(huì)因?yàn)槟挲g而焦慮,。那會(huì)兒的確太年輕太單純,，況且，每一代人總覺得,，自己會(huì)比上一代人更酷,，不會(huì)為這種俗事煩心。

年少的時(shí)候覺得自己不懼老,，真的到了年齡的門檻上,，驚慌說來就來，猝不及防,。

90后的“中年危機(jī)”是不是來得太早了點(diǎn),？

我們過去一直念叨“35歲現(xiàn)象”，即35歲被視為一道事業(yè)階段的門檻,。一到這個(gè)年紀(jì),，用人單位就會(huì)覺得你可塑性差、難以快速適應(yīng)新環(huán)境,、陷入思維定式?，F(xiàn)如今，在一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司,，這個(gè)年齡門檻似乎正悄悄地往前移,。“35歲中年危機(jī)”逐步變成“30歲中年危機(jī)”,，如果再打上一點(diǎn)未雨綢繆的提前量,，危機(jī)感可不就和90后迎頭相撞么？

有個(gè)段子說,，60后不知道“什么是辭職”,，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里,，領(lǐng)導(dǎo)罵我,，我就辭職。不過,，根據(jù)我的觀察,，90后的釋壓能力、應(yīng)變能力都并不亞于前輩,，一言不合就辭職只是刻板印象,。不過，話說回來,，90后這代人,，確實(shí)不那么能忍。

不忍,，倒不純粹是任性,，而是因?yàn)榉叛弁ィ煅暮翁師o芳草,，即便有時(shí)候發(fā)現(xiàn)那是狗尾巴草,。90后剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，正值創(chuàng)業(yè)公司井噴,。融了A輪融B輪的風(fēng)云人物,，有的自己就是90后。

選擇和焦慮是一對雙生兒,，機(jī)會(huì)多可不一定是福報(bào),。是留在原地，還是擇機(jī)跳槽,，幾乎是一進(jìn)職場就要思考的問題,。

我剛畢業(yè)時(shí)，周圍多的是干了10年以上的70后老員工,。2015年左右,，行業(yè)整體形勢明顯式微，一波臨近40歲的同事開始跳槽和轉(zhuǎn)行,，好不容易找到新東家,、開啟新征程，卻發(fā)現(xiàn)適應(yīng)新環(huán)境真不是一件容易的事,。躁動(dòng)的氛圍彌漫在整個(gè)行業(yè)里,，對彼時(shí)剛?cè)胄械哪贻p人來說，最大的沖擊還是來自前輩的忠告：你們可趁早把握機(jī)會(huì),，別像我,，拖到這個(gè)歲數(shù)，步入新的職場，倍感力不從心,。

前輩的“力不從心”,，不完全是年齡和體力的原因，更因?yàn)樵谑孢m區(qū)里待太久了,。后輩看在眼里,，心里不可能不焦慮。更何況,，現(xiàn)在風(fēng)口一個(gè)接一個(gè),、“豬”一撥兒接一撥兒地飛起來又摔下去的節(jié)奏，待在一個(gè)地方久了,，不管進(jìn)沒進(jìn)到舒適區(qū),，橫豎都不會(huì)舒適,。

這不是某個(gè)行業(yè)的特殊現(xiàn)象,，這就是個(gè)新舊交替的時(shí)代，新行業(yè)不斷涌現(xiàn),，蠶食舊有的格局,。“先進(jìn)生產(chǎn)力”淪為“落后產(chǎn)能”的周期越來越短,。傳說,，有個(gè)大佬最愛給員工灌的職場雞湯是，“唯一不變的就是變化”,。

當(dāng)下職場還有另一個(gè)困境,，就是普遍偏高的工作強(qiáng)度。除了身體的消耗,、對健康的威脅,，超負(fù)荷工作對個(gè)人職業(yè)生涯也有巨大傷害。別不承認(rèn),，飽和的工作節(jié)奏很多時(shí)候只是重復(fù)勞動(dòng),，對提升個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)并并無實(shí)際幫助。長此以往,，人可不就只能變成螺絲釘,、并且有理由擔(dān)心自己隨時(shí)被替換掉嗎？

老板們喜歡讓員工從自己身上找原因,、找不足,，可個(gè)人努力在結(jié)構(gòu)性壓力之下，經(jīng)常是蒼白的,。但凡過勞猝死的新聞一出,，整個(gè)輿論場都開始勸大家“別熬夜”。說句不客氣的話，這跟“多喝熱水”一樣,，都是正確的廢話,。你以為那些超負(fù)荷工作的“社畜”是自己喜歡熬夜嗎？

應(yīng)對危機(jī),、突破困局,，個(gè)體的努力自然會(huì)有用。比如,，時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的能力,，保持讀書思考的習(xí)慣，夯實(shí)自己所在領(lǐng)域的核心技能水平,。然而,，這些都有賴于良性的企業(yè)文化乃至整個(gè)社會(huì)氛圍的支持。（吳蘅）