隨著新型就業(yè)平臺和靈活就業(yè)模式的興起,，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達(dá)不到預(yù)期,，就馬上辭職換工作,，甚至出現(xiàn)剛?cè)肼毦娃o職的“秒辭”現(xiàn)象,。

上周,，中國青年報(bào)社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com),，對2001名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據(jù)受訪者觀察,，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境,。54.4%的受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受。

受訪者中,，95后占6.4%,，90后占47.8%，80后占35.9%,。

不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境是年輕人選擇“秒辭”的主要原因

山東濟(jì)南某高校大四學(xué)生魏薇(化名)介紹，她的一名師姐去年畢業(yè)后,，入職上海的一家上市公司,，但8個月后就辭職了，“公司挺大的,，福利也不錯,，但她不喜歡自己的崗位，而且工作內(nèi)容和所學(xué)專業(yè)也不太對口,，就辭職了”,。

“我們有時剛招進(jìn)來一個人，沒過多久就辭職,，又要重新發(fā)招聘信息,。”羅力(化名)在重慶某公司做人力資源工作,，他身邊有幾個“秒辭”的案例,，“有的員工是因?yàn)楦杏X工作壓力太大，受不了經(jīng)常加班,，有的是不喜歡公司氛圍,，有的是覺得薪酬達(dá)不到自己的要求”。

劉一瀟(化名)是北京某“985”高校新聞專業(yè)研究生,，她的一個朋友本科畢業(yè)就工作了,，但一年內(nèi)換了3份工作，有的入職不滿3個月,，其中兩次都是“裸辭”,。“她經(jīng)常跟我吐槽工作沒激情,，待遇不穩(wěn)定,，經(jīng)常加班”,。

調(diào)查中，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人,。

據(jù)受訪者觀察,，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內(nèi)容和工作環(huán)境，65.1%的受訪者選擇了此項(xiàng),，其次是工作與期望相差較大(62.4%),。其他原因還有：工作壓力大、經(jīng)常加班(49.8%),，薪資待遇不好(40.9%)等,。

身為HR，羅力認(rèn)為,，擇業(yè)中的試錯成本有時不可避免,。“勞動力市場的信息不是完全對稱的,。當(dāng)然不同行業(yè)的試錯成本不同,，例如公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員,，如果辭職,，損失是比較大的，前者在備考時需要投入很多,，后者可能要支付高額違約金”,。

中國政法大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任、商學(xué)院教授王霆表示,，年輕人,，尤其是95后的新生代員工，確實(shí)可能更容易辭職,?！拔覀冄芯堪l(fā)現(xiàn)，相比薪酬,，很多大學(xué)生離職的最大原因是感覺沒有發(fā)展空間”,。

54. 4%受訪者認(rèn)為當(dāng)下年輕人擇業(yè)更關(guān)注自身感受

魏薇說，她和很多同學(xué)找工作,，不再像往屆學(xué)生那樣慎之又慎,，“能找到自己愿意從事一生的事業(yè)當(dāng)然好，如果沒選對,，換就是了”,。

北京某民企HR王念(化名)感覺，現(xiàn)在的年輕人在擇業(yè)時更加自主,，心態(tài)也更加開放,，“相比找個‘鐵飯碗’或者進(jìn)入大企業(yè),，他們更希望做自己喜歡的事情”。

年輕人“秒辭”現(xiàn)象增多,，54.4%的受訪者歸因于他們更追求獨(dú)立自主,，關(guān)注自身感受。

“很多應(yīng)屆生剛進(jìn)入社會時,，并不清楚一份工作的實(shí)際情況,，甚至不知道應(yīng)該找什么工作。所以他們在選擇第一份工作時,，會抱著試錯的心態(tài),。”在魏薇看來,，職場新人“秒辭”的現(xiàn)象很正常,。

王紫妍(化名)是北京某“985”高校的碩士生，2018年畢業(yè)后,，她和朋友開了一家原創(chuàng)家居裝飾品店,，“我喜歡收集有趣的家居用品，我覺得應(yīng)該趁著年輕,，把自己的愛好和所學(xué)結(jié)合在一起,，創(chuàng)造出價值”,。

劉一瀟認(rèn)為,，現(xiàn)在很多年輕人缺乏“耐心”，不愿意等,，更不愿意忍,，“多樣化的職業(yè)平臺和職業(yè)形態(tài)，也降低了他們的擇業(yè)成本”,。

受訪者認(rèn)為年輕人“秒辭”的原因還有：職業(yè)忠誠度降低(50.3%),，更在意當(dāng)下價值的選擇和實(shí)現(xiàn)(38.5%)，受不了工作壓力(37.3%),，投入后急于得到回報(bào)(36.7%),。

羅力分析，年輕人跳槽,，說明他們對經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、勞動力市場和自身能力有信心?！暗?，一些年輕人確實(shí)不太能吃苦，沒做好職業(yè)規(guī)劃,，期望值過高,，缺少耐心,，所以容易‘秒辭’，尤其是薪資水平達(dá)不到他們的要求時”,。

同為HR,，王念則認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生“秒辭”現(xiàn)象變多,，可能反映了當(dāng)下勞動力市場大環(huán)境不太友好,，導(dǎo)致職場新人頻繁跳槽。

劉一瀟感到,，現(xiàn)在年輕人對工作的期望值普遍比較高,，另外，有的年輕人和朋友聚在一起時,，經(jīng)常抱怨工作,，互相傳遞負(fù)面情緒，提高了他們辭職的可能性,。

王霆認(rèn)為,，“秒辭”現(xiàn)象一方面說明年輕人更加尊重自己內(nèi)心的獨(dú)立意志，他們更希望找到符合期待的職業(yè)和工作環(huán)境,，而且社會更加包容,。另一方面，這種現(xiàn)象會影響到整個勞動力市場的穩(wěn)定性,，增加企業(yè)的用工成本和風(fēng)險(xiǎn),。

“另外，這還反映出和大學(xué)生群體有關(guān)的勞動力市場,，存在比較明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即企業(yè)需要人才的能力和大學(xué)生的就業(yè)期望、實(shí)際能力不夠匹配,，雙方對于職場中什么樣的能力更重要,，存在著比較明顯的認(rèn)知差異?！蓖貊f,。

受訪者認(rèn)為年輕人擇業(yè)應(yīng)著重關(guān)注企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和個人發(fā)展前景

年輕人求職應(yīng)該多關(guān)注什么？59.0%的受訪者認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,，54.1%的受訪者認(rèn)為是個人發(fā)展前景,。其他還有：能否學(xué)以致用(49.3%)，行業(yè)前景(42.8%),，崗位是否符合預(yù)期(37.3%)等,。

王念認(rèn)為，年輕人擇業(yè)應(yīng)考慮企業(yè)發(fā)展前景,，以及崗位是否適合自己,、未來晉升和發(fā)展前景如何,。“現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)企業(yè),、新型行業(yè)如雨后春筍,，不斷涌現(xiàn)，很多潛力無限,，能讓職場新人更快地成長起來”,。

魏薇在擇業(yè)時，最看重行業(yè)當(dāng)下的發(fā)展情況,，“這直接反映在企業(yè)和整個行業(yè)的薪酬水平上,。如果整個行業(yè)的薪酬水平都很低，那就說明發(fā)展前景堪憂”,。

羅力認(rèn)為,，年輕人面對自己的第一份工作，最先需要考慮的是自我價值的實(shí)現(xiàn),，“總有一些事情值得我們付出,，經(jīng)歷過的事情能夠幫助我們搞清未來的路怎么走”。

“年輕人有更多試錯的機(jī)會,，有更多時間去提升自我,。”劉一瀟認(rèn)為,，職場新人不應(yīng)只盯著高收入或穩(wěn)定的工作,，而應(yīng)更關(guān)注自己能夠?qū)W到什么，有多少提升,?！白龅谝环莨ぷ鲿r,，短期內(nèi)往往會覺得很累,、很辛苦，但它可能會給你的履歷增光添彩,，提供長遠(yuǎn)的回報(bào)”,。

中國青年報(bào)·中國青年網(wǎng)記者 杜園春 實(shí)習(xí)生 李丹妮 來源：中國青年報(bào)