無論是“能級(jí)工資”集體協(xié)商,，還是技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，工會(huì)都在其中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用,。這既說明在作為落實(shí)提高技術(shù)工人待遇主體的企業(yè)層面,，集體協(xié)商是個(gè)不錯(cuò)的方法，同時(shí)也說明工會(huì)在推進(jìn)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》落地生根中是大有可為的,。

據(jù)上周《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，10月14日，在江蘇泰州高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“能級(jí)工資”集體協(xié)商觀摩會(huì)上,，泰州口岸船舶公司一場(chǎng)含金量十足的協(xié)商,，為公司勞模工匠,、技能狀元、文明職工,、最美人物,、安全標(biāo)兵等各類獲獎(jiǎng)職工，帶來了數(shù)百萬元的紅利,。

“能級(jí)工資”集體協(xié)商讓這則新聞?dòng)辛瞬灰话愕囊饬x,。“能級(jí)工資”制的一個(gè)體現(xiàn)是將職工技能等級(jí),、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、所作的貢獻(xiàn)與薪酬掛鉤?？诎洞肮镜倪@場(chǎng)集體協(xié)商中,，除了“提高職工工資收入”的工資集體協(xié)商常規(guī)項(xiàng)，其他議題都將薪酬待遇與技能提升,、獲得榮譽(yù)掛鉤,，比如設(shè)立焊工津貼，專門對(duì)作為企業(yè)主體工種的技術(shù)工人發(fā)放津貼,；設(shè)立競(jìng)賽獲獎(jiǎng)特殊津貼,，對(duì)各級(jí)各類技能比賽中獲獎(jiǎng)的職工給予實(shí)惠，最高可達(dá)每人每月四五千元,；設(shè)立榮譽(yù)津貼,，對(duì)獲得勞模等榮譽(yù)稱號(hào)的先進(jìn)職工給予津貼，等等,。開展“能級(jí)工資”集體協(xié)商的一個(gè)重要意義,，即在提高技術(shù)工人待遇、激發(fā)技術(shù)工人創(chuàng)新創(chuàng)造活力方面做出有益探索,。

技術(shù)工人尤其是高技能人才短缺,，是很多地方面臨的現(xiàn)實(shí)。眼下仍有很多人認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)工人地位低,、太辛苦,，年輕人不愿進(jìn)工廠、學(xué)技術(shù),。究其原因,，主要是技術(shù)工人社會(huì)地位低，工資收入不高,，職業(yè)榮譽(yù)感不強(qiáng),。

為了創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制， 2018年3月，中央辦公廳,、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,，提出要完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià),、使用,、激勵(lì)、保障等措施,，實(shí)現(xiàn)技高者多得,、多勞者多得，增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感,、自豪感,、榮譽(yù)感，讓技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情,，釋放創(chuàng)造潛能,，創(chuàng)造更加美好的生活。多地工會(huì)正在這一領(lǐng)域做出積極探索,。

例如,，以專項(xiàng)書面協(xié)議的形式保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，激發(fā)一線職工的創(chuàng)新動(dòng)力,，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,，切實(shí)提高技術(shù)工人待遇，江蘇常州自2018年以來進(jìn)行了探索,。該做法是推動(dòng)企業(yè)方和工會(huì)方簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同,，包括“提取明確比例的利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)職工創(chuàng)新”“ 對(duì)創(chuàng)新職工可在技術(shù)職稱上實(shí)行越級(jí)評(píng)定”等， 形成職工創(chuàng)新的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,。目前揚(yáng)州,、無錫和南京等地在積極推廣這一做法。

而泰州市高港區(qū)通過“能級(jí)工資”集體協(xié)商,，促進(jìn)建立更加科學(xué)合理的企業(yè)薪酬制度,，將《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》中的倡導(dǎo)性原則，通過簽訂集體合同形成可量化,、可落實(shí)的真招實(shí)策,，真正解決技術(shù)工人最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,，使他們真切感受到只要自己多勞動(dòng)、多學(xué)技能,，就能多掙錢、得到社會(huì)更多的認(rèn)可和尊重。

類似做法都有助于引導(dǎo)企業(yè)采用有效機(jī)制,，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造積極性,，提高技術(shù)工人收入水平，為建設(shè)知識(shí)型,、技能型,、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，值得推廣和借鑒,。

無論是“能級(jí)工資”集體協(xié)商,，還是技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同，工會(huì)都在其中發(fā)揮了關(guān)鍵性作用,。上級(jí)工會(huì)發(fā)揮了指導(dǎo)的作用,，企業(yè)工會(huì)更是代表、組織技術(shù)工人直接參與集體合同的發(fā)起,、協(xié)商,、簽訂的全過程，使合同更契合技術(shù)工人的需求,。這既說明在作為落實(shí)提高技術(shù)工人待遇主體的企業(yè)層面,，集體協(xié)商是個(gè)不錯(cuò)的方法，同時(shí)也說明工會(huì)在推進(jìn)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》落地生根中是大有可為的,。