近日，北京市衛(wèi)生健康委、發(fā)改委,、教委,、財(cái)政局、人力社保局,、中醫(yī)局,、醫(yī)保局共同制訂發(fā)布《北京市三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案》,。在對(duì)標(biāo)國(guó)家指標(biāo)的基礎(chǔ)上，該《方案》新增5項(xiàng)指標(biāo),，統(tǒng)一績(jī)效考核體系,，力推“互聯(lián)網(wǎng)＋考核”方式，績(jī)效考核結(jié)果與醫(yī)院書記,、院長(zhǎng)任命相掛鉤,。

《方案》指出，北京市將建立考核指標(biāo)體系,，三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系由醫(yī)療質(zhì)量,、運(yùn)行效率、持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新,、滿意度評(píng)價(jià)4個(gè)維度的60項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成,。其中，國(guó)家衛(wèi)生健康委規(guī)定55項(xiàng)指標(biāo),，北京市根據(jù)本地實(shí)際情況新增病例組合指數(shù),、30天再入院率、每百名出院患者用血量,、平均住院天數(shù),、傳染病報(bào)告及時(shí)完整率5項(xiàng)指標(biāo)。新增的5項(xiàng)考核指標(biāo),，填補(bǔ)了資源效率,、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的考核空白。

《方案》明確,，北京市將建立考核信息系統(tǒng),，由北京市衛(wèi)生健康委牽頭建立適用于北京市西醫(yī)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的績(jī)效考核信息系統(tǒng),，利用“互聯(lián)網(wǎng)+考核”的方式采集客觀考核數(shù)據(jù),。統(tǒng)一使用規(guī)范編碼和術(shù)語(yǔ)集。同時(shí),，推進(jìn)以電子病歷為核心的醫(yī)院信息化建設(shè),，指導(dǎo)三級(jí)公立醫(yī)院加強(qiáng)以電子病歷為核心的醫(yī)院信息化建設(shè)，加強(qiáng)臨床數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化管理,，確保考核數(shù)據(jù)客觀真實(shí),。

《方案》強(qiáng)調(diào),，各地、各有關(guān)部門要強(qiáng)化績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用。組織部門要將績(jī)效考核結(jié)果作為選拔任用公立醫(yī)院黨組織書記,、院長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的重要參考,；衛(wèi)生健康部門要將考核結(jié)果與醫(yī)院評(píng)審評(píng)價(jià)、醫(yī)學(xué)中心和區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè),、臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作緊密結(jié)合,；發(fā)展改革部門將考核結(jié)果與重大項(xiàng)目立項(xiàng),、醫(yī)療資源規(guī)劃等掛鉤；教育部門要制定引導(dǎo)公立醫(yī)院發(fā)展的支持政策,；財(cái)政部門將考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)助政策掛鉤,；醫(yī)保部門根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)調(diào)整醫(yī)保政策；人力社保,、財(cái)政部門將考核結(jié)果作為三級(jí)公立醫(yī)院薪酬水平的重要參考,。