為了有編制的“正式工作”我披荊斬棘

有編制的體制內(nèi)工作,，至今仍是不少年輕人的首選,。我出生在一個普通的傳統(tǒng)家庭,，在進入體制內(nèi)工作之前,，也曾在企業(yè)和事業(yè)單位工作,，但由于身份一直是“體制外”,，除了職位不高,、薪水不穩(wěn)定以及自身發(fā)展的限制外,，來自家庭對體制內(nèi)的“固執(zhí)認可”也使得我最后不得不繼續(xù)在考公考編的路上披荊斬棘,。而且,，這種來自家庭壓力的職業(yè)規(guī)劃，在女性求職者身上更甚,，甚至有人認為有編制的工作才算“正式工作”,，這個觀念對我和家人影響也很大。

出現(xiàn)這種現(xiàn)象,，我覺得有兩個原因,。一是來自父母安全感認知,；二是來自我自身的價值認可?！拔覀儾灰竽隳苜嵍嗌馘X,，女孩子賺那么多錢干嗎，又不需要你養(yǎng)家,。一個體面,、輕松、穩(wěn)定,，受人尊重的鐵飯碗就是最好的工作”,。對于這一批80、90后的家長來說,，在經(jīng)歷下海經(jīng)商,、國企職工下崗、金融危機等重大事件后,，體面,、穩(wěn)定、受人尊重,、收入滿意,，成為他們對子女職業(yè)規(guī)劃中最看重的因素。這種來自體制內(nèi)安全感的強烈歸屬性,，對于大多數(shù)上世紀五六十年代出生的父輩來說很重要,?！安磺蟠蟾淮筚F,，只求平平安安”——中國人傳統(tǒng)的樸素觀念，讓很多家長不愿意孩子去“冒險”,。

我有一位人文社科專業(yè)畢業(yè)的碩士女性朋友,，在畢業(yè)后曾在某國家機關(guān)實習并工作，但由于一直是“編外”身份,，無論工作上有多么努力勤奮,，也看不到太多希望。除了和體制內(nèi)收入的差距外,，最令人絕望的是職業(yè)上沒有升遷的可能,。于是，在此后長達4年間,，只要有體制內(nèi)的公招考試,，她都義無反顧地報名參加，大大小小參與了不下20次的體制內(nèi)考試,。不管是父母還是她本人,，都認定“體制內(nèi)”是唯一出路,。雖然外人對此有很大爭議，但她還是堅持要進體制內(nèi),。

相反,，對于已經(jīng)進入體制內(nèi)的年輕人來說，體制內(nèi)的工作并非就是一勞永逸的“鐵飯碗”,，在很多時候未必如此,。我所在的城市被一些人看作“新一線城市”，民營經(jīng)濟還算活躍,，即便如此,，想進入體制內(nèi)工作的年輕人依然很多。進入體制內(nèi)的高福利,，是吸引年輕人的重要因素,，但不同區(qū)域和崗位的待遇差異較大，又讓身處“圍城”內(nèi)的年輕人,，心有不甘,。比如，同是體制內(nèi)的工作,，公務(wù)員,、參公單位福利待遇和收入遠高于事業(yè)單位，更別說子女讀書,、分配住房,、車補餐補等隱性福利之間的差距。

除了工資福利待遇上的巨大差異,，對于體制內(nèi)的年輕人來說,，工作上受到某些老員工“欺壓”也是他們面對的難題。特別在一些年齡老化的部門,，好不容易有了年輕人的加入,，于是所有繁雜的工作都理所當然地交給年輕人“鍛煉”，他們除了要做好自己那部分工作,，還要做好其他老員工的工作,。在年輕人這里，工作是權(quán)威紀律,，加班成為理所當然,，而在老員工那里，一切都可以變通,，甚至有些部門做事的永遠是那幾個年輕人,。這種雙標準的管理，也是體制內(nèi)年輕人“挫敗感”的由來。

受家人影響,，我一度是“有編制才是正式工作”這個觀念的支持者,，但身在體制內(nèi)后，才知道體制內(nèi)的工作也千差萬別,，做好自己該做的事才是最重要的,。

月白 來源：中國青年報