本意是鼓勵按時上下班,，現(xiàn)實卻是加班不多發(fā)錢,，遲到要被罰錢——

【焦點關(guān)注】全勤獎里的“江湖風(fēng)云”

“不行,，去不了,，眼看就月末了，發(fā)燒我都沒請假,，就是為了能拿全勤獎……”5月底,，劉冬冬的幾個好朋友計劃請假去外地游玩,，提前避開端午小長假,。雖機會難得,，但一想到1個月以來自己為拿全勤獎所做的“犧牲”，她最終決定放棄請假,。

設(shè)置全勤獎的初衷，原本是要鼓勵勞動者按時上下班,?？捎行﹩挝患影嗖欢喟l(fā)錢，遲到或因不可抗因素?zé)o法按時打卡,，卻要罰錢,，讓全勤獎成為一種奢望。劉冬冬感嘆,，“原來還覺得單位有全勤獎很‘高大上’,，現(xiàn)在才知道，這就是‘驢腦袋前吊著的胡蘿卜’,，讓人想說愛你不容易,。”

正常休假也要扣全勤獎

“我一個跑銷售的,，業(yè)績好就行唄,，老盯著我遲不遲到、在不在辦公室有啥用,！”小滿是長春一家廣告公司的銷售員,，平時業(yè)績一直不錯，但因為考勤問題他常被批評,。

公司規(guī)定,，每月全勤獎300元?？蓮娜肼毜浆F(xiàn)在,，小滿從沒拿過。

錢雖然不多,，可公司嚴(yán)苛的考勤制度卻讓他十分苦惱,，“遲到1次全勤獎全無，3次按曠工1天處理,，扣3天工資,，5次以上除了罰錢，嚴(yán)重者還會被辭退,?！毙M說,，要不是因為業(yè)績尚可，他早就被開除了,。

和小滿不同,，在長春一家公司擔(dān)任會計的李慧，因為公司離家近,，每天走路上下班,，是公司為數(shù)不多能時常拿到全勤獎的員工?？梢淮我蛲洿蚩?，導(dǎo)致全勤獎被扣光，這讓她有點接受不了,。

她告訴記者,，公司門口的監(jiān)控都能查到她當(dāng)天是按時出勤的，忘了打卡只是一時疏忽,，可領(lǐng)導(dǎo)非說規(guī)定就是規(guī)定,，不能因為她壞了規(guī)矩。

“當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)遲到,、早退,、請假、曠工者,，公司給予全勤獎,，不服從安排，怠工,、息工,、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎……”這是小王公司的全勤獎制度。讓他更為費解的是,，為何正常休假也要扣全勤獎,？

加班只有口頭獎勵，遲到就扣錢,，全勤獎總是莫名其妙地被扣,，這個問題讓小王和同事們經(jīng)常私下抱怨公司“摳門”，“其實都是‘套路’,，要不招聘沒有吸引力……”

為拿全勤獎,，劉冬冬推掉了很多聚會，有時她想想覺得很不值,，“即使不得不請假,，也要加班把活兒干完，算下來工作量一樣多，但就是拿不到全勤獎了,?！?/p>

采訪中，記者發(fā)現(xiàn),，對于全勤獎,，不僅是勞動者抱怨不休，企業(yè)負(fù)責(zé)人也有委屈,，“現(xiàn)在的90后太自我,，動不動就遲到早退，有點小事就請假,。不管把全勤獎定得多高,，他們根本不把這個當(dāng)回事，有時批評兩句就辭職,，都不知道該怎么管才好！”

“拿不到不甘心,，想拿又太難”

為拿全勤獎,，劉冬冬犧牲了聚會和休假，有人犧牲的可能就是身體健康,。

前不久,，一名90后女生上班路上，忽然發(fā)生低血糖昏倒在地鐵站,。地鐵工作人員將其扶到椅子上躺下后,，情況得以緩解。當(dāng)被問到需不需要去醫(yī)院時,，這名女生表示休息一下就好,。讓人驚訝的是，她只休息了10分鐘便慌里慌張去公司打卡了,，說是為了拿全勤,。

這一事件被發(fā)到網(wǎng)上后，引起不少網(wǎng)友共鳴,，“這不就是我自己嗎,？20多歲，低血糖,，力保全勤,。”

“人在江湖,，身不由己?。　眲⒍嬖V記者，工作里必然要面臨很多犧牲,，“只是全勤獎,，拿不到不甘心，想拿又太難,，還不如干脆沒有,。”

有單位人力資源工作人員告訴記者,，不少用人單位設(shè)立全勤獎的初衷是想激發(fā)職工工作熱情和負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，但往往得不償失。有勞動者向記者抱怨道,，“一想到拿不到全勤獎,，干啥都沒勁兒，滿肚子抱怨咋能干好活,！”

應(yīng)合理性控制全勤獎的缺勤設(shè)置

“全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度,、提高員工工作積極性和工作效率、促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度,，屬于工資總額中的獎金范疇,。”長春市法律援助中心律師張懷明說,，《勞動法》《勞動合同法》對此沒有強制性規(guī)定,。

他表示，一般而言,，如果因勞動者自身或非自身原因?qū)е缕錈o法提供正常勞動的,，比如當(dāng)月請過病事假，那么公司按照規(guī)章制度或勞動合同條款扣除全勤獎也無可厚非,。

但在現(xiàn)實中,，很多公司對全勤獎的設(shè)定和實施方法都是不合理的。比如休年假在內(nèi)的法定假,、因工廠原因停工休息,、正常休息日不加班、休息時間未參加公司安排的培訓(xùn)等情況都算作考勤,，如果被扣全勤獎,，如此做法就是違法的。

“有些公司設(shè)立全勤獎,，不僅意在激勵職工工作,，還想把職工在正常工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的勞動報酬分割出去，以降低基本工資的計算基數(shù),?！睆垜衙鞲嬖V記者,。

“全勤獎本身對于激勵員工工作有積極意義，也不違反現(xiàn)行法規(guī),。但全勤獎的內(nèi)容設(shè)置應(yīng)當(dāng)具有合理性,。”中央財經(jīng)大學(xué)勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰告訴記者,，要對哪一事項構(gòu)成缺勤,，從而影響全勤獎的發(fā)放做合理性控制。

由于全勤獎主要通過用人單位規(guī)章來確定,，沈建峰說,，其合理性控制主要通過民主程序來完成，但在民主程序不能很好發(fā)揮作用的情況下,，法院應(yīng)當(dāng)對全勤獎的缺勤設(shè)置進行合理性控制,。

原本是項好政策，卻遭無數(shù)職工抱怨,，全勤獎似乎已成“雞肋”,。

一位資深人力資源經(jīng)理告訴記者，只要設(shè)計好合理的績效模式代替全勤獎,，就能解決這一問題,，也才能真正達(dá)到正向激勵的效果。比如,，單位可以根據(jù)不同崗位的特點，在充分爭取員工民主意見的基礎(chǔ)上,，分別設(shè)計獎懲措施,，然后采取積分管理方式，公開透明對員工進行考核等,。最重要的是要根據(jù)外部形勢和員工心理變化及時予以調(diào)整,，否則只能費力不討好。

(本文部分采訪對象為化名)

本報記者 柳姍姍