上海,、福建等地上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

伴隨氣溫上升,，各地高溫津貼也陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》,，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

從高溫津貼發(fā)放時(shí)間來(lái)看,，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別,。如，北京,、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時(shí)間段為6到8月,，海南省的發(fā)放時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月，為4到10月,。

記者注意到,，今年一些省份在原基礎(chǔ)上上調(diào)了本地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

例如,，本月21日,，上海人社部門宣布，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月,，執(zhí)行時(shí)間為每年6月1日至9月30日,，共四個(gè)月。

福建也明確,，從今年5月1日起,，對(duì)夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后,，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,。

這其中,，按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元,；按天計(jì)發(fā)的,，每人每天12元。

安徽則是在去年8月將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每工作日不低于10元,，調(diào)整為每人每工作日不低于15元,。這是該省自2011年建立高溫津貼制度以來(lái)，首次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位發(fā)放津貼不到位或面臨重罰

記者注意到,，為了防止高溫津貼被克扣，各地也都出臺(tái)了具體的保障政策,，防止高溫津貼成為“紙上清涼”,。

例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的,，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正,；逾期未改正的,，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

廣東也明確， 需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的,，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰,，即由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā),，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款,。

此外，不少省份相關(guān)規(guī)定中也明確提出,，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼,。

包括湖北在內(nèi)的多省份還強(qiáng)調(diào),，如果用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。(完)