（記者沈大雷）4月27日,，由江蘇省衛(wèi)生健康委,、人社廳主辦的2019年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)學人才專場招聘會在南京醫(yī)科大學江寧校區(qū)舉辦,，全省423家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)拿出1300多個職位招賢納士,。從進編制,，到開高薪,、發(fā)購房補貼,，眾多基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)拋出引才“橄欖枝”,。招聘會現(xiàn)場求職者云集,，呈現(xiàn)供需兩旺的場面,。

“現(xiàn)場面試，直接進編”,，在鎮(zhèn)江句容市衛(wèi)生健康委的招聘臺前,，這一行字格外顯眼。句容市衛(wèi)生健康委人事科科長巫建華說：“剛?cè)肼毜尼t(yī)生,，月凈收入可達8000元左右,。此外，對研究生發(fā)放15萬元人才津貼,，對錄用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生發(fā)放9萬元人才津貼,。”

江蘇省衛(wèi)生健康委基層處處長姜侖介紹,，2017年9月,，江蘇省在全國率先開展基層社區(qū)醫(yī)院建設(shè)試點，去年全省基層醫(yī)院的門診量占總門診量的59%,，對基層醫(yī)生的需求愈加迫切,。據(jù)悉，為吸引人才服務(wù)基層,，江蘇省衛(wèi)生健康委人才服務(wù)中心開發(fā)了微信平臺,，從發(fā)布崗位到投遞簡歷,、完成審核，都可以通過微信完成,。不少招聘機構(gòu)“放大招”,，41個縣（區(qū)）當天對一些崗位的應(yīng)聘人員進行面試考核。部分單位對于新錄用的醫(yī)學人才,，在人才招聘相關(guān)政策外,，還給予一定的補貼支持，最高達40萬元,。

“基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要走得更好更遠,，必須一手抓醫(yī)療，一手抓預防,。這對基層人才儲備提出了更高要求,?！蹦暇┦袟紖^(qū)衛(wèi)生健康委工委副書記馬奎說,，為了緩解基層醫(yī)生短缺問題，此次招聘,，棲霞區(qū)拿出兒科醫(yī)師和放射醫(yī)師兩個崗位“試水”,。今年5月，該區(qū)將發(fā)布100人左右的“招聘大單”,。

“除了招進來,，棲霞區(qū)一直在探索如何讓醫(yī)學生‘留得住’‘發(fā)展好’?！瘪R奎說,，如今，基層醫(yī)院的硬件條件越來越好,，醫(yī)生的收入也穩(wěn)步提高,，該區(qū)不少骨干社區(qū)醫(yī)生年薪可達20萬元左右。去年,，該區(qū)出臺了人才獎勵補助政策,，對偏遠郊區(qū)的醫(yī)生每月發(fā)放人均1000元～1500元的生活補助，“此外,，基層醫(yī)生評職稱,，也放寬了論文、外語等要求”,。

基層對兒科,、臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像等醫(yī)學人才尤為渴求,。江蘇省衛(wèi)生健康職業(yè)學院學工辦童佳紅老師和馬奎互加了微信,。在這次招聘會上,，童佳紅走訪了10多家用人單位，發(fā)現(xiàn)專業(yè)就業(yè)冷熱不均現(xiàn)象較為突出,?！氨热纾鶎悠毡槿狈εR床醫(yī)學和醫(yī)學影像學醫(yī)生,，而護理學和醫(yī)學檢驗等專業(yè)就業(yè)壓力依然很大,。”童佳紅說,，“回到學校后,，我們要把收集的信息向校領(lǐng)導報告，爭取在政策允許的范圍內(nèi),，適當調(diào)整專業(yè)設(shè)置和招生計劃,，讓人才培養(yǎng)和市場需求銜接得更加緊密?！?/p>