目前，酒泉市城鄉(xiāng)共有幼兒園235所,，教職工2663人，其中專任教師1902人,，保育員219人，教輔人員352人,。若按公辦幼兒園標準配備,，尚缺保教人員900多人。

委員們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),，酒泉市農(nóng)村公辦幼兒園在編教師中大部分屬于小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師,，專業(yè)不對口，年齡結(jié)構(gòu)不合理,，知識結(jié)構(gòu)老化,，科學(xué)保教能力弱，不能適應(yīng)新時期幼兒教育要求,；聘用制幼兒教師工資待遇低,，大多沒有“五險一金”，職稱評聘困難,，保障政策落實不到位,，流動性大，造成幼兒教師隊伍不穩(wěn)定,。

針對這些問題,，委員們積極建言獻策?！凹哟髮W(xué)前教育師資力量投入,，適當增加幼兒教師編制；制定相關(guān)政策,，限定最低工資標準,，落實班主任津貼，納入財政預(yù)算,，切實提高臨聘幼兒教師工資保障水平,。”市政協(xié)委員鄒志平建議。

吳延軍委員提出,，通過政府購買服務(wù),、公開招考、擇優(yōu)選拔,、參與職稱評聘,、業(yè)務(wù)進修等，提高幼兒教師待遇,，解決幼兒教師隊伍不穩(wěn)定的問題,。

“在編制緊缺的情況下，允許使用自然減員指標,，招考部分具備任職資格的代課教師,；加強師資培養(yǎng)機構(gòu)建設(shè)，建立幼兒教師培訓(xùn)基地,，分層次實施培訓(xùn),。”蒲玉霞委員給出了破解之策,，“建立幼兒教師合理流動機制,，通過“名園”帶“民園”、城鄉(xiāng)“姐妹園”等形式,，促進幼兒教師合理流動,，逐步解決幼兒教師年齡偏大的問題；通過開展幼兒教師才藝大賽,、優(yōu)質(zhì)課評選,、教育成果展示、優(yōu)秀論文評選,、園本課程開發(fā),、特色活動觀摩等，為幼兒教師搭建展示自我的平臺,，使其安心樂教,。”（妥清德）